Jabatan Sumber Manusia Akan Menghargai Penyediaan Awal Anda
Maklumat ini penting kerana jabatan Sumber Daya Manusia calon anda membuat penentuan bahawa kemahiran dan pengalaman anda akan sesuai untuk pekerjaan tersebut .
Mereka juga perlu tahu sama ada profesionalisme dan gaya kerja anda sesuai untuk budaya syarikat mereka .
Bagaimana Cara Sediakan Rujukan Anda dengan Betul
Beberapa langkah penting dapat membantu anda menyediakan rujukan potensi anda untuk benar-benar menguatkan profesionalisme dan kecekapan anda apabila mereka dihubungi oleh jabatan atau bos HR.
- Untuk menyediakan rujukan anda dengan betul, mintalah untuk memastikan bahawa individu itu mahu menjadi rujukan untuk anda. Sekiranya orang tersebut bersetuju, beritahu mereka apa bidang kekuatan dan sumbangan yang anda ingin mereka tekankan apabila mereka dipanggil oleh calon majikan. Ini akan membantu mereka mengetahui apa yang hendak dikatakan supaya mereka dapat membantu anda mengesan pekerjaan impian anda.
- Tanya rujukan anda tentang apa yang akan mereka katakan tentang anda apabila panggilan itu datang dari HR. Anda akan menghargai mengetahui apa rujukan anda percaya secara positif mengenai anda. Pemikiran mereka juga memberitahu anda apakah pemeriksa latar belakang akan ditemui .
- Pastikan bahawa rujukan anda disediakan untuk bertindak balas dengan baik apabila majikan yang berpotensi memanggil untuk membuat pemeriksaan rujukan. Tanya rujukan anda jika mereka ingin kepala dari anda apabila anda mengharapkan HR akan memanggilnya. Sesetengah akan supaya mereka berasa secukupnya; yang lain selesa bercakap di luar cuff apabila dipanggil untuk menyokong pencalonan anda. Kebanyakan tidak akan, tetapi bertanya pintar.
Panggilan anda untuk rujukan anda untuk membincangkan tiga perkara ini memberi anda peluang untuk menekankan betapa pentingnya respons tepat pada masanya untuk mencari kerja anda. Ia juga memberi anda peluang untuk menerangkan pekerjaan, mengapa anda menginginkan pekerjaan itu, dan bagaimana ia dapat membantu anda mendapatkan pekerjaan.
Memeriksa Rujukan Gagal Awry
Sebuah syarikat perkilangan midwestern telah menghapuskan persaingan itu dan menyelesaikan dua calon untuk pekerjaan terbuka mereka. Kedua-dua calon itu adalah berkelayakan. Walau bagaimanapun, pemeriksaan rujukan dan pemeriksaan latar belakang adalah komponen penting sebelum membuat apa-apa tawaran kerja .
Mereka bermula dengan semakan rujukan calon pilihan mereka. Dia mempunyai bidang itu sehingga ia mengambil masa tiga minggu untuk memeriksa rujukannya. Calon yang berkelayakan kedua juga mendapat perhatian mereka semasa tempoh masa rujukan rujukan lanjutan ini.
Apakah calon utama yang salah ? Beliau tidak memasukkan nombor telefon rujukan pada permohonannya atau pada resumenya. Rujukan tersendiri adalah rakan sekerja, bukan bos, jadi HR terpaksa menggali untuk bilangan bekas penyelia beliau.
Malah, HR terpaksa menggali nombor telefon rujukannya yang tersenarai. Beberapa rujukan tidak pernah mengembalikan panggilan telefon syarikat selama lebih dari dua minggu.
HR akhirnya terpaksa melampirkan calon untuk mendapatkan bantuannya untuk menghubungi rujukan. Dia seharusnya berada di sini sebelum HR mula memanggil untuk memeriksa rujukannya. Rujukannya sepatutnya diketahui bahawa mereka akan menerima panggilan.
Mereka sepatutnya dimaklumkan tentang betapa pentingnya penyertaan mereka dalam keputusan sama ada calon itu akan menerima tawaran kerja. Pemeriksaan rujukan dan persiapan mereka sepatutnya menjadi keutamaan bagi calon.
Sebaliknya, dia membiarkan calon lain mendapatkan kakinya di pintu dan dia kehilangan pekerjaan impiannya. Calon utama sebenarnya meniupnya. Calon kedua, yang dikenal pasti semasa kelewatan pemeriksaan rujukan, telah disewa untuk jawatan tersebut.
Majikan ini memberikan maklum balas kepada calon yang pada mulanya merupakan pilihan pertama mereka. Mudah-mudahan dia mengambil hati dan mengubah pendekatannya untuk mengurus dan berkongsi rujukannya.
Pemikiran Akhir mengenai Penyediaan Rujukan
Sediakan rujukan anda. Pastikan mereka tahu bahawa anda menjangkakan majikan potensial akan memanggilnya. Menurut Alison Doyle , Pakar Carian Kerja:
"Mengikut kajian Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) lebih daripada lapan sepuluh profesional sumber manusia mengatakan bahawa mereka secara kerap melakukan pemeriksaan rujukan untuk profesional (89%), eksekutif (85%), pentadbiran (84%) dan teknis (81 %) Pemeriksaan rujukan tetap berkemungkinan kecil, tetapi masih berkemungkinan, untuk kerja-kerja mahir, sambilan, sementara dan bermusim. Maklumat yang diperuntukkan secara rutin kepada pemeriksa duti oleh majikan yang ditinjau termasuk tarikh pekerjaan, kelayakan untuk mendapatkan semula gaji, dan kebolehpasaran. "
Ini adalah jenis soalan yang bakal diminta oleh majikan apabila mereka memanggil rujukan anda.
Pastikan rujukan anda bersedia menjawab soalan ini-tepat pada masanya, optimis, positif, jujur, terbuka. Beritahu rujukan anda untuk sila bersembang kekuatan anda. Mereka boleh membuat semua perbezaan sama ada anda mendapat pekerjaan impian anda.