Apabila anda ditanya di temuduga kerja tentang apa yang anda tidak suka tentang tugas anda sebelum ini, cuba jangan terlalu negatif.
Anda tidak mahu pewawancara berfikir bahawa anda juga akan bercakap negatif mengenai pekerjaan ini atau syarikat sekiranya anda akhirnya memutuskan untuk beralih selepas mereka mengupah anda.
Anda juga tidak mahu memberi mereka gambaran pertama bahawa anda adalah pengadu, dendam, atau sukar untuk bekerja dengannya. Dengan menanyakan soalan ini, jawatankuasa pengambilan pekerja sering tidak berminat dalam senarai suka atau tidak suka sebenar yang anda boleh berikan. Sebaliknya, mereka cuba menilai watak anda dengan mendengar nada dan sikap yang anda jawab terhadap soalan yang rumit.
Bagaimana Menghidupkan Negatif Ke Positif
Strategi terbaik untuk digunakan dalam kes ini adalah untuk memberi tumpuan kepada positif kerja anda sebelum ini dan bercakap tentang bagaimana pengalaman anda di sana telah menyediakan anda untuk mengambil peranan baru yang progresif dan mencabar dengan majikan yang berbeza.
Berikut adalah beberapa jawapan sampel yang mungkin anda gunakan untuk memastikan perbincangan anda positif dan bertambah baik:
- Saya menikmati orang yang saya bekerja dengannya. Ia adalah suasana yang mesra dan menyeronokkan, dan saya benar-benar suka bekerja setiap pagi.
- Saya merasakan pasukan kepimpinan juga hebat. Mereka tahu semua pekerja mereka berdasarkan asas pertama dan cuba membuat sambungan peribadi. Saya juga menikmati hakikat bahawa pejabat itu cuba melakukan jangkauan komuniti dengan organisasi tempatan.
- Salah satu sebab saya pergi adalah saya merasakan saya tidak cukup mencabar di tempat kerja. Sebagai pekerja baru di dunia kerja, syarikat itu menawarkan saya peluang yang baik untuk kedudukan kemasukan yang baik - yang saya akan sentiasa berterima kasih. Bagaimanapun, selepas berada di sana selama bertahun-tahun, saya rasa saya tidak dapat mencapai potensi penuh saya kerana kekurangan cabaran sebenar. Tidak ada ruang untuk kemajuan dalam syarikat. Walaupun saya menikmati bekerja di sana dan menghargai kemahiran yang saya kembangkan semasa bersama syarikat, saya rasa set kemahiran saya boleh digunakan dengan lebih baik di tempat lain, di mana keupayaan saya lebih dikenali, dan terdapat peluang untuk pertumbuhan.
- Orang yang saya bekerjasama di ABC Company adalah kedudukan tertinggi dalam apa yang mereka lakukan.
- Melalui pengalaman saya di ABC Company, saya banyak belajar tentang gaya dan strategi pengurusan yang berbeza untuk mengekalkan kerjasama dalam persekitaran projek kumpulan besar. Saya merasakan sebagai pengalaman yang berharga seperti itu, saya ingin bekerja pada projek-projek yang lebih khusus di mana saya akan mempunyai peluang untuk menjadi lebih pemimpin daripada yang mungkin akan berlaku di sana.
- Sementara orang-orang di Syarikat XYZ sangat hebat untuk bekerjasama, saya merasakan peluang bagi saya di sana terhad oleh struktur dan saiz syarikat. Saya percaya bahawa sebuah syarikat yang lebih besar dengan kehadiran antarabangsa boleh menawarkan cabaran, serta peluang, tidak tersedia di firma yang lebih kecil. Kedudukan dengan syarikat anda adalah perlawanan yang hebat untuk set kemahiran saya, dan saya merasakan bahawa saya akan menjadi aset dalam pemasaran anda (atau HR atau IT). "
Topik dan Soalan Temuduga Khas
Ditanya apa yang anda sukai dan tidak suka mengenai bekas majikan anda bukanlah satu-satunya soalan di mana anda mungkin perlu meneliti dengan teliti semasa temu duga kerja. Pautan-pautan di bawah ini memberikan persoalan-persoalan umum yang akan ditanya oleh pewawancara bukan sahaja untuk mempelajari lebih lanjut mengenai kemahiran dan latar belakang kerja anda, tetapi juga untuk mengukur keperibadian dan positif anda.
- Apa yang paling / Paling Berpengalaman di Pekerjaan Terakhir Anda?
- Mengapa Adakah Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda?
- Apa minat anda tentang Kerja ini?
- Bagaimana Syarikat kami Lebih Baik Daripada Majikan Anda Sekarang?
- Soalan dan Jawapan Wawancara
- Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Ingatlah bahawa kebanyakan majikan kelihatan banyak pada semangat, dedikasi, dan tenaga yang boleh anda bawa ke organisasi mereka kerana mereka berada dalam kemahiran anda.
Pastikan tenaga ini positif dengan menunjukkan rasa hormat kepada majikan semasa anda (atau bekas) dengan menekankan pengalaman anda yang baik.
Apabila jawatankuasa temu ramah berpendapat bahawa anda enggan "mulut jahat" majikan anda yang terdahulu, mereka akan mempercayai bahawa anda akan menawarkan rasa hormat dan kesetiaan yang sama kepada mereka jika anda menjadi pekerja baru mereka.