Beberapa ejaan alternatif adalah FVP atau VP Pertama.
VP Pertama mungkin tajuk pengiktirafan yang datang sebagai hasil promosi di tempat dan bukannya berdasarkan promosi ke tangga yang lebih tinggi di tangga pengurusan firma. Juga, sedar bahawa tajuk pekerjaan dan konvensyen di sekeliling mereka boleh berbeza secara meluas di kalangan firma dalam industri sekuriti dan perbankan. Sesetengah firma mungkin tidak menawarkan tajuk VP Pertama. Firma lain mungkin meletakkannya lebih tinggi atau lebih rendah dalam hierarki pengurusan mereka berbanding rakan sebaya mereka dalam industri, berbanding variasi lain pada tajuk VP.
Kesesuaian Antara Pekerjaan
Memandangkan tajuk pengiktirafan tidak semestinya dikaitkan dengan tempat seseorang dalam hierarki firma, rakan sebaya dalam carta organisasi mungkin memiliki gelaran yang berbeza-beza prestij. Sebagai contoh, pengawal bahagian dalam hubungan pelaporan matriks dengan CFO korporat (garis pepejal) dan kepala bahagian (garis putus-putus) mungkin akan mempunyai tajuk pengiktirafannya ditentukan oleh CFO korporat.
Sementara itu, rakan sebaya di dalam bahagian itu, yang terdiri daripada pelbagai kepala unit perniagaan, akan mempunyai tajuk yang ditetapkan oleh ketua bahagian. Oleh itu, anda mungkin mempunyai kes di mana, sebagai contoh, CFO bahagian menanggung tajuk VP Pertama, sementara rakan sebaya yang merupakan ketua unit perniagaan akan mempunyai tajuk VP Kanan yang lebih tinggi.
Demokrasi
Walaupun dasar mungkin berbeza di kalangan firma, biasanya apabila seseorang telah diberi gelaran pengiktirafan tertentu, dia akan mengekalkannya walaupun mengalami penurunan. Dalam kes yang sebenarnya, CFO bahagian mempunyai perselisihan yang serius dengan CFO korporat, yang menyebabkan dia jatuh dari nikmat dan diganti. Diadakan dengan tinggi oleh ketua bahagian yang mana dia mempunyai hubungan pelaporan garis sebagai CFO bahagian, dia terpaksa menerima kerja satu anak tangga di bawah. Beliau menjadi pengurus produk yang melaporkan kepada salah seorang ketua unit perniagaan yang dahulunya adalah salah seorang rakannya, sementara dia adalah CFO divisyen. Dia mengekalkan gelaran VP Pertama, yang sebenarnya lebih sesuai dengan kedudukan barunya daripada jawatan bekasnya.
Dalam nota kaki untuk kes ini, CFO korporat terobsesi dengan format pelaporan pengurusan dan grafik yang berwarna-warni. CFO divisi bukan, lebih peduli dengan ketepatan dan kaitan data yang dibentangkan di dalamnya. Apabila CFO korporat berkeras untuk memasukkan statistik yang mengelirukan dan tidak berfikiran dalam laporannya, dan tidak cukup tajam untuk memahami hujah-hujah yang jelas dan jelas terhadap mereka yang bawahannya ditawarkan, ini menjadi punca kekecewaan yang besar untuk yang terakhir dan membawa kepada hubungan yang sangat tegang yang berakhir dengan pengusirannya.