Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Kelayakan Anda Untuk Kerja
Sangat penting untuk menunjukkan pengurus pengambilan pekerja bukan hanya bahawa anda mempunyai kelayakan, tetapi anda boleh menggunakannya.
Melebihi semata-mata mengingatkan pewawancara pensijilan anda yang relevan, contohnya, atau bahkan pekerjaan yang telah anda pegang yang telah mempersiapkan anda untuk peranan ini. Bersedia untuk membuat kes kenapa pengalaman unik anda menjadikan anda pilihan terbaik.
Berita baiknya ialah pengurus pengambilan pekerja kemungkinan akan memberikan banyak peluang untuk menunjukkan kebolehan Anda untuk peranan. Kebanyakan wawancara kerja melibatkan beberapa soalan dari pengurus pengambilan pekerja, yang lebih rumit daripada yang lain . Pastikan telinga anda terbuka untuk soalan tentang kelayakan anda, dan bersiaplah dengan respons yang menunjukkan mengapa anda sesuai.
Tinjau soalan wawancara kerja biasa tentang kelayakan anda dan amalkan jawapan anda.
Soalan Temuduga Mengenai Kelayakan Anda
Adakah anda seorang motivator diri? - Jawapan terbaik
Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam pasukan? - Jawapan terbaik
Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawapan terbaik
Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik
Bagaimanakah anda merancang untuk mencapai matlamat tersebut? - Jawapan terbaik
Bagaimanakah kekuatan terbesar anda dapat membantu anda? - Jawapan terbaik
Bagaimana anda menggambarkan diri anda? - Jawapan terbaik
Sekiranya orang yang mengenali anda ditanya mengapa anda perlu diupah, apa yang akan mereka katakan?
Adakah terdapat apa-apa lagi yang perlu kita ketahui tentang anda? - Jawapan terbaik
Beritahu saya tentang diri anda. - Jawapan terbaik
Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda? - Jawapan terbaik
Apakah matlamat anda untuk lima tahun ke depan dan 10 tahun? - Jawapan terbaik
Apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat ini? - Jawapan terbaik
Apa yang anda dapati keputusan yang paling sukar dibuat? - Jawapan terbaik
Apa pengalaman anda? - Jawapan terbaik
Apa yang menarik minat anda tentang pekerjaan ini? - Jawapan terbaik
Apakah kekuatan terbesar anda? - Jawapan terbaik
Apa yang mendorong anda? - Jawapan terbaik
Persekitaran kerja jenis apa yang anda suka? - Jawapan terbaik
Kenapa anda orang yang terbaik untuk pekerjaan itu? - Jawapan terbaik
Kenapa anda mahu kerja ini? - Jawapan terbaik
Kenapa anda mahu bekerja di sini? - Jawapan terbaik
Kenapa kita perlu sewa anda? - Jawapan terbaik
Menunjukkan Kelayakan Anda
Selain menggambarkan kelayakan anda untuk pekerjaan, tawaran untuk menunjukkannya. Contohnya, jika anda menemuduga untuk pekerjaan yang memerlukan kemahiran menulis unggul, tunjukkan kelayakan anda dengan menyediakan sampel bertulis. (Walau bagaimanapun, jika anda menyediakan sampel berdasarkan tugasan yang anda selesaikan untuk majikan terdahulu, pastikan anda menyebarkan maklumat sulit atau sensitif.)
Satu lagi contoh untuk menunjukkan kelayakan anda adalah untuk menjelaskan kepada pewawancara apa yang anda harapkan untuk dicapai dalam tempoh 30 hari pertama atau 60 hari kerja anda. Mengekalkan pencapaian masa depan anda boleh memberikan wawasan pewawancara dan pengambilan pengurus ke dalam jenis kerja yang anda mampu lakukan.
Petua untuk Menjawab Soalan Wawancara Tricky Kerja
Tidak peduli berapa banyak anda mengamalkan, anda terikat untuk mendapatkan satu soalan wawancara kerja curveball atau dua semasa proses. Untuk mempersiapkan diri, praktikkan respons anda dan simpan tips berikut ini:
1. Dengar.
Salah satu kesilapan temu bual pekerjaan yang paling biasa adalah terlalu banyak bercakap. Satu lagi tidak memberi perhatian kepada apa yang dikatakan pewawancara. Kedua-duanya adalah fungsi tidak terlibat dengan pengurus pengambilan pekerja.
Ingat bahawa wawancara kerja adalah perbualan, bukan monolog.
Anda berada di sana untuk berhubung dengan orang lain, dan itu bermakna mendengar apa yang mereka katakan.
2. Luangkan masa anda.
Sekiranya anda tidak tahu jawapan kepada soalan, atau tidak boleh mendapatkan respons dari bahagian atas kepala anda, ambil sedikit masa. Ia akan berasa tidak semestinya kepada anda, seperti 30 saat merenung sebenarnya adalah setengah jam keheningan, tetapi lebih baik untuk mengalahkan daripada tergesa-gesa. Tidak apa-apa untuk meminta maklumat lanjut, penjelasan mengenai apa yang pengurus ingin mengambil, atau sebentar lagi untuk membuat cogitate. Malah, berbuat demikian boleh membuat anda kelihatan lebih yakin dan boleh dipercayai.
3. Elakkan negativiti.
Jangan bunuh bos, rakan sekerja atau syarikat lama anda. Untuk berbuat demikian adalah memberitahu pengurus pengambilan pekerja bahawa anda mungkin menghidupkan majikan baru anda pada bila-bila masa. Tidak betul-betul titik jualan.
Selanjutnya, bersikap baik kepada diri sendiri. Jika anda seorang yang cenderung untuk mengalahkan diri sendiri apabila anda melakukan kesilapan atau mengalami tekanan, ketahui dan berhati-hati untuk tingkah laku yang merosakkan diri.
Ingat bahawa di atas semua yang lain, pengambilan pengurus mencari orang yang akan melakukan kerja yang baik sebagai sebahagian daripada pasukan. Menjadi positif sepanjang proses itu akan menunjukkan bahawa anda bukan sahaja layak untuk melakukan pekerjaan itu, tetapi untuk mewujudkan persekitaran kerja yang mengangkat untuk kelompok.
Soalan dan Jawapan yang Lebih Banyak
Soalan dan Jawapan yang Lebih Banyak
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.
Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.