Do dan Larangan untuk Apabila Boss Anda Tidak Mahu Anda Mengundurkan Diri
Adalah penting untuk mengekalkan hubungan yang positif dengan syarikat anda - sambil tetap berpegang pada apa yang terbaik untuk anda. Jika anda berhenti dan bos anda mahu anda tinggal, fikirkan dengan teliti tentang cara untuk bertindak balas.
Inilah yang perlu dan tidak patut untuk mengendalikan keadaan ini.
Apa yang Harus Dilakukan (dan Tidak Lakukan) Apabila Boss Anda Tidak Mahu Anda Keluar
Do
Adakah sangat, berhati-hati tentang bersetuju untuk tinggal. Majikan anda boleh cuba meyakinkan anda untuk terus menawarkan tawaran gaji yang lebih tinggi, kenaikan pangkat, hari cuti tambahan, jadual yang fleksibel, pejabat sudut mewah dan sebagainya. Walau bagaimanapun, konsensus di kalangan pakar pekerjaan adalah bahawa bersetuju untuk tetap di atas kapal selepas anda memberi notis cuti tidak biasanya dinasihatkan.
Anda akan dianggap sebagai risiko penerbangan, dan kesetiaan dan dedikasi anda mungkin dipersoalkan, membahayakan promosi masa depan dan berpotensi meningkatkan peluang anda untuk dipecat jika calon baru dan bersemangat datang. Juga, bersetuju untuk tinggal dan kemudian meninggalkan sejurus selepas kemungkinan besar akan membakar jambatan anda dengan syarikat itu.
Awak mendengar bos anda. Sebaiknya, berikan majikan anda peluang untuk menjelaskan mengapa mereka mahu anda tinggal.
Bukan sahaja ini akan menetapkan nada untuk perbincangan yang menghormati dan munasabah, tetapi anda juga boleh mendengar tentang mengapa anda dianggap begitu berharga, yang boleh menjadi bahan yang berguna untuk dimasukkan ke dalam wawancara kerja masa depan. Walau bagaimanapun, jika dia tidak berkesudahan, jangan takut untuk mengulangi bahawa keputusan anda adalah muktamad.
Perkara lain yang akan dilakukan perbualan dengan bos anda , jika alasan anda untuk meninggalkan pekerjaan itu dan bukannya tawaran yang lebih baik, adalah untuk memberi anda maklumat yang boleh anda gunakan untuk memutuskan sama ada anda ingin tinggal dan cuba membuat kerja itu berfungsi .
Mengingatkan diri anda mengapa anda mahu meninggalkan tempat pertama. Mendengar bos anda, tetapi berpegang kepada senjata anda. Jika usah anda memberitahu anda bahawa sudah tiba masanya untuk diteruskan, berhati-hati dengan perasaan itu. Gaji yang besar dan faedah istimewa boleh meyakinkan, tetapi boleh membantu menyenaraikan kebaikan dan keburukan tinggal atau meninggalkan untuk memastikan keutamaan anda.
Lakukan tawaran untuk melakukan apa yang anda boleh untuk meringankan peralihan - tetapi pastikan ia mengikut syarat anda. Marilah bos anda tahu bahawa anda bersedia untuk membantu mengisi kekosongan sebaik yang anda boleh, sama ada itu latihan orang baru atau tersedia untuk pertanyaan selepas keberangkatan anda. Walau bagaimanapun, simpan pada syarat anda dan hanya komit untuk apa yang anda boleh realistikan.
Sila hantar nota terima kasih sebaik sahaja anda telah berpindah. Jelas sekali, anda adalah aset yang hebat untuk syarikat anda, yang bermaksud bahawa ia adalah sambungan yang sangat baik untuk anda apabila anda berangkaian atau apabila anda memerlukan rujukan yang kuat untuk pekerjaan di masa hadapan. Itulah sebabnya penting untuk tidak membakar jambatan.
Seminggu selepas keberangkatan anda, hantar nota terima kasih yang menyatakan penghargaan anda untuk peluang itu dan ingin syarikat yang paling maju
Tidak boleh
Jangan merasa bertanggungjawab untuk kekal atau bersalah untuk bergerak. Akhirnya, anda bekerja di kehendak , melainkan anda diliputi oleh kontrak pekerjaan , yang bermaksud majikan anda tidak boleh memaksa anda untuk tinggal bersama syarikat itu. Jangan biarkan diri anda merasa bersalah. Walaupun ia boleh menjadi sukar untuk dirasai seperti anda mengecewakan orang lain, cuba yakin akan keputusan anda dan bangga dengan kenyataan bahawa anda melakukan apa yang terbaik untuk anda.
Jangan kehilangan keren anda. Ia boleh mengecewakan jika bos anda tidak mendengar anda, atau berulang kali dan tanpa henti memohon agar anda tinggal. Bagaimanapun, bawa ke atas diri anda untuk memastikan keadaan tidak terlepas dari kawalan.
Ingat, ini adalah profesional, bukan peribadi, penglibatan. Anda sepenuhnya berada dalam hak anda untuk meneruskan seperti yang anda suka.
Jangan kecewa. Buat usaha untuk bertenang, dan jika bos anda menjalankan, mempunyai respons sederhana tetapi muktamad yang dirancang.
Anda boleh mengatakan: "Saya menghargai dan memahami kebimbangan anda mengenai keberangkatan saya, tetapi keputusan saya adalah muktamad dan hari terakhir saya akan [tarikh]. Tolong beritahu saya apabila saya boleh buat antara sekarang dan kemudian untuk memudahkan peralihan ini. "
Jangan merasakan keperluan untuk menjelaskan lebih lanjut. Pada akhirnya, anda tidak berhutang kepada bos anda penjelasan terperinci tentang mengapa anda bergerak . Sekiranya anda 100 peratus komited untuk bergerak (dan tidak mempunyai minat dalam menghiburkan tawaran kaunter ), anda harus mengelakkan terlalu banyak spesifikasi tentang sebab anda meninggalkan syarikat. Maklumat yang terlalu sedikit adalah lebih baik daripada terlalu banyak, dan ada beberapa perkara yang anda tidak boleh katakan apabila anda berhenti .
Sekiranya penyelia anda benar-benar komited untuk melakukan apa sahaja yang boleh dilakukannya untuk membuat anda tetap berada di atas kapal, penjelasan seperti, "Saya mencari gaji yang lebih tinggi," atau "Saya mahu jadual yang lebih fleksibel," memberi mereka peluang yang mudah untuk mengusir anda dengan tawaran balas atau janji tentang apa yang akan berubah jika anda memutuskan untuk tinggal.
Jangan mengatakan apa-apa yang negatif. Juga pastikan anda mengelakkan apa-apa yang negatif tentang bos atau syarikat anda. Sebaliknya, jika anda ditanya mengenai keputusan anda, berpegang kepada penjelasan yang lebih umum.
Anda boleh berkata: "Saya ingin mengambil kerjaya saya dalam arah yang berbeza," atau "Saya ingin meneroka industri baru."
Jangan tertekan untuk memberikan butiran tentang pekerjaan baru anda. Atasan anda mungkin memancing untuk mendapatkan butiran mengenai pekerjaan baru anda untuk mengetahui bagaimana dia boleh membuat anda tetap, atau apa yang ditawarkan syarikat lain yang tidak. Anda tidak berkewajipan untuk memberi maklumat mengenai kedudukan baru anda. Jika bos anda menekan anda untuk mendedahkan spesifik, seperti berapa banyak anda akan mendapat pendapatan di syarikat baru, cuba alihkan soalan.
Anda boleh mengatakan: "Saya bersetuju untuk tidak mendedahkan maklumat itu," atau, semata-mata, "Kami sedang dalam proses memuktamadkan."
Jangan melibatkan syarikat yang anda wawancarai atau telah menerima tawaran dari. Jika anda telah menerima tawaran di syarikat baru, atau jika anda sedang dalam proses menemuduga untuk pekerjaan, jangan biarkan drama di sekitar pelepasan anda meresap ke prospek masa depan anda.
Walaupun ia mungkin terdengar seperti perkara yang baik yang sangat bernilai dalam peranan anda sebelum ini, anda tidak mahu mendekati peluang baru dengan sebarang bagasi, atau bimbang majikan masa depan anda supaya anda boleh mempertimbangkan semula dan memilih untuk tinggal bersama syarikat lama anda .
Lebih Banyak Tentang Berhenti: Sebab Tidak Meninggalkan Pekerjaan Anda (Namun) | Apa yang perlu dilakukan sebelum anda berhenti