Adakah anda di PIP? Inilah caranya untuk menanganinya
Saya mempunyai tuan dan BS dalam bidang kejuruteraan jadi saya 70% yakin bahawa saya boleh mencari pekerjaan baru, tetapi saya mempunyai persoalan mengenai pemutusan. Adakah anda fikir saya harus berpegang teguh pada bayaran pemecatan dan adakah akan ada apa-apa?
Atau, adakah saya harus berhenti sekarang kerana saya benar-benar mengalaminya dan sedikit bimbang bagaimana majikan masa depan akan melihatnya?
Maklum Balas Sumber Manusia:
Apa yang anda perlukan untuk mendapatkan dengan berhenti sekarang? Anda tidak layak untuk pengangguran. Anda tidak akan mendapat gaji semasa anda mencari kerja baru. Dan, setelah peletakan jawatan tanpa kerja baru berbaris tidak akan membuat kerja memburu lebih mudah.
Mana-mana pengurus perekrut atau pengambilan pekerja yang tidak seperti bodoh seperti batu (diakui, ada yang bodoh seperti batu), akan berkata, "Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda tanpa yang baru dibarisi?" Dan, kerana mereka akan memanggil bekas majikan anda untuk rujukan, mereka akan mengetahui kebenarannya. Jadi anda lebih baik memberitahu mereka kebenaran juga.
Dalam erti kata lain, berhenti hanya menyelesaikan masalah emosi anda sendiri tentang harus berurusan dengan bos yang mempunyai persepsi yang rendah terhadap anda. Memang, seorang bos yang tidak fikir anda mampu melakukan boleh membuat prestasi sukar, tetapi sukar bukan perkara yang sama seperti mustahil.
Inilah cadangan saya: Menginap di tempat kerja, secara aktif mencari yang baru, dan secara aktif cuba memenuhi syarat-syarat PIP. Kerana syarikat anda mempunyai program PIP formal, sangat tidak mungkin bos anda akan dapat membuat keputusan untuk menamatkan anda semua sendiri.
Bagaimana Menangani PIP
Berikut adalah cara anda menangani PIP:
Lihat PIP sebagai rahmat. Ia tidak selalunya bahawa seorang bos akan menguraikan apa yang dia harapkan daripada anda . A PIP mengambil semua tekaan daripada itu. Bos anda telah menulis semua harapannya.
Jika anda bertemu dengan mereka, sangat tidak mungkin mereka akan menyerang anda. Anda mungkin tidak mahu bekerja di sana lagi, tidak kira, tetapi sekurang-kurangnya anda akan mempunyai pekerjaan semasa anda sedang mencari.
Buat hamparan dengan semua yang anda perlu lakukan. Ambil dokumen anda dan buka Excel. Dalam satu senarai ruangan setiap jangkaan dari PIP. Di bahagian atas, senaraikan setiap minggu dari tempoh PIP. Setiap minggu, tuliskan apa yang anda lakukan ke arah matlamat itu, bersama dengan tarikh dan masa yang anda lakukan.
Dengan beberapa pengecualian, anda perlu mempunyai sesuatu di setiap persegi setiap minggu. Sebagai contoh, jika salah satu matlamat PIP anda adalah untuk menjual produk bernilai $ 10,000 setiap bulan, tulis setiap minggu berapa banyak yang anda lakukan menjual
Jika salah satu tujuan PIP anda adalah untuk berkomunikasi dengan lebih baik dengan rakan sekerja anda, tuliskan setiap pertemuan dengan muka yang anda miliki. Catat masalah yang diselesaikan melalui e-mel. Atau, jika anda mengikuti tiga kali dengan Jane dalam perakaunan dan dia tidak dapat kembali kepada anda, tuliskannya.
Matlamat di sini adalah untuk mendokumenkan segala-galanya. Masalah komunikasi sering merupakan sebahagian daripada PIP, tetapi bos tidak melihat semua komunikasi yang anda lakukan apabila dia tidak berdiri di sana menonton setiap langkah anda.
Dengan menulis semuanya, dia tidak boleh menafikan bahawa anda berkomunikasi.
Percayalah bos anda. Begitu banyak orang yang bertahan dan tidak percaya bosnya. "Saya tidak mempunyai masalah dengan sikap saya! Dia yang mempunyai masalah!" Tidak kira jika atasan anda tidak lagi, dia masih menjadi bos. Jadi, jika dia mengatakan anda mempunyai masalah dengan sesuatu, anda lebih baik bertindak seolah-olah anda melakukannya.
Walaupun benar bahawa sedang dalam masa atau mempunyai masa muka tidak diperlukan untuk banyak pekerjaan peringkat pengecualian , jika penting kepada atasan Anda, pastikan Anda lebih baik untuk Anda. Tinggalkan rumah anda 30 minit lebih awal jika kehadiran adalah salah satu masalah anda.
Berjalan di pejabat untuk berbincang dengan seseorang dan bukannya menghantar e-mel jika masa muka adalah penting kepada bos anda. Sekiranya sikap anda dilabelkan sebagai masalah, mintalah contoh spesifik dan kemudian perbetulkan perkara tersebut.
Kerja bukanlah tempat untuk mengekspresikan keperibadian anda. Ia adalah tempat di mana anda melakukan apa yang dikatakan bos anda supaya anda dibayar.
Bertemu dengan kerap dengan bos anda dan hamparan anda. Bos-bos sepatutnya ingin bertemu dengan anda dengan kerap apabila anda berada di PIP, tetapi kadang-kadang mereka lupa. Pastikan anda menjadualkan mesyuarat tetap jika dia tidak. Ini sangat penting untuk kejayaan anda.
Anda tidak mahu menghabiskan 90 hari bekerja dengan kemahiran komunikasi anda dengan berbual-bual dengan orang lain sahaja untuk mengetahui bahawa bos anda benar-benar bermakna dia mahu anda bekerja pada nada penghantaran anda apabila anda bercakap dengan orang lain. Ya, dia sepatutnya telah jelas dalam PIP, tetapi kadang-kadang bos tidak begitu baik dalam berkomunikasi sama ada.
Simpan HR dalam gelung. Ia adalah sebuah syarikat yang jarang mempunyai program PIP yang tidak melibatkan orang HR. Pastikan anda menyimpannya dalam gelung juga.
Berusaha keras. Jangan berputus asa. Saya tahu ia sukar, tapi tolong jangan berputus asa. Ia akan merosakkan lagi reputasi anda.
Bagaimana pula dengan Bayaran Pemecatan?
Pemecatan tidak diperlukan dalam keadaan seperti ini. Sesetengah syarikat akan menawarkannya kepada anda, tetapi banyak yang tidak akan. Lagipun, itu prestasi anda yang menjadi masalah. Oleh itu, jangan berputus asa, tetapi teruskan gaji.
Ingat, anda boleh terus mencari kerja baru walaupun anda berada di PIP dan anda tidak diwajibkan untuk tinggal sebaik sahaja anda mencari kerja baru, tetapi berhenti tanpa pekerjaan baru berbaris tidak akan menjadikan hidup anda lebih mudah.
Nota: Bercakap dengan bos anda supaya anda tahu berapa lama syarikat anda menjangkakan PIP akan bertahan. Nasihat undang-undang semasa kepada majikan adalah bahawa mereka tidak menyatakan panjang masa pekerja harus bekerja pada PIP.
Ini membolehkan majikan mengambil tindakan untuk membakar pekerja dalam masa dua minggu sekiranya majikan tidak melihat kemajuan yang ketara. Dalam kes anda, anda perlu menunjukkan kemajuan awal dan signifikan.