Kejayaan, Kuasa, dan Politik di Tempat Kerja:
Sebelum menyelam ke dalam beberapa idea untuk membuat diri anda lebih berharga kepada bos anda, mari kita huraikan isu seseorang yang memerlukan anda untuk berjaya.
Lebih daripada beberapa orang telah mencadangkan kepada saya bahawa pemikiran ini meminimumkan kepentingan penentuan individu dan kerja keras. Pushback sopan saya adalah bahawa tiada apa-apa yang menggantikan atau meminimumkan keperluan untuk kelakuan ini-mereka adalah penting untuk berjaya. Walau bagaimanapun, untuk usaha anda untuk membayar dalam suasana organisasi, kerja keras anda mesti diiktiraf dan dihargai oleh sesetengah orang atau sesetengah kumpulan yang dapat memilih anda untuk berbuat lebih banyak.
Ya, kuasa dan politik memainkan peranan dalam kejayaan anda, tidak kira betapa kerasnya anda bekerja.
Pengurus kanan memilih individu untuk promosi atau kemajuan berdasarkan betapa mereka mempercayai mereka untuk membuat keputusan yang baik untuk memimpin inisiatif atau menguruskan pasukan. Kepercayaan ini ditanam melalui pengalaman bekerja bersama dan bukti yang cukup bahawa individu yang dipertimbangkan untuk kemajuan memaparkan penilaian yang konsisten dengan baik apabila ia datang bekerja dengan orang lain, menyelesaikan masalah, menetapkan keutamaan dan menghasilkan hasil yang membantu organisasi.
Memandangkan banyak peluang kemajuan adalah tugasan peralihan bagi kita-lebih besar secara berskala dan luas dalam skop daripada pengalaman terdahulu kita-faktor kepercayaan ini adalah kritikal. Individu yang memperluas peluang baru kepada kita secara harfiah percaya bahawa kita akan berkembang dengan selamat dan cepat ke dalam peranan.
Memandangkan pentingnya kepercayaan dan kuasa bos anda terpaksa memilih anda untuk "lebih", adalah penting bagi anda untuk membantu membuat keputusannya mudah apabila anda mempertimbangkan untuk peluang baru.
8 Idea untuk Membuat Diri Anda Lebih Terutamanya untuk Boss Anda
1. Berusaha untuk memahami dan menyokong matlamatnya. Tidak ada yang berkata "Saya peduli dan saya komited" lebih daripada berusaha untuk memahami dan menyokong keutamaan dan matlamat bos anda. Tidak setiap bos akan datang dengan matlamat profesional mereka sendiri dan aspirasi peribadi, jadi anda mungkin perlu menggali sedikit sahaja. Gunakan rasional yang anda ingin memastikan matlamat anda sejajar dengan matlamatnya. Tanya soalan-soalan yang menjelaskan.
2. Berkomunikasi dengan jumlah yang betul . Setiap pengurus mempunyai pilihan komunikasi yang sedikit berbeza. Sesetengah menghargai kemas kini terperinci dan teratur. Yang lain lebih berminat dengan pengecualian yang patut diberi perhatian. Perhatikan tanda-tanda, termasuk minat atau kebosanan dan menyesuaikan dengan sewajarnya. Dan tidak pernah menyakitkan untuk bertanya: "Berapa kerap dan terperinci apa yang anda lebih suka yang saya berkomunikasi dengan anda?"
3. Berhati-hati dengan perbualan sejuk air tetapi pastikan mata dan telinga anda terbuka. Daya tarikan gosip magnetik berpotensi menjadi toksik kepada kerjaya anda. Bersihkan sebahagian besar perhimpunan kumpulan dan bantahan negatif mereka. Walau bagaimanapun, ia membayar untuk mengekalkan telinga dan mata anda untuk mencari nuggets of truth yang sering terdapat dalam gosip tempat kerja. Sekiranya anda mengetahui bahawa orang ramai keliru dengan arahan firma atau strategi terkini, ini adalah maklumat penting untuk bos anda.
Menyaring "katanya / dia berkata" gosip, tetapi jangan potongan ceramah yang menyoroti kelemahan dan peluang organisasi.
4. Simpan dia dari kejutan yang tidak diingini. Tiada siapa yang menyukai kejutan negatif, paling tidak, bos anda. Jika anda melihat atau merasakan sesuatu yang salah, lari, jangan berjalan untuk berkongsi maklumat ini. Amaran awal anda akan membolehkannya membantu mengurangkan masalah atau sekurang-kurangnya merancang bagaimana dia akan berkongsi dengan bosnya dan orang lain dalam organisasi.
5. Sentiasa masuk dengan rancangan. Kata-kata yang paling merosakkan kredibiliti anda dengan bos adalah, "Apa yang anda fikir saya harus lakukan?" Kosongkan frasa itu dari kamus anda dan ingat untuk selalu memasuki pejabat bos dengan pelan -pelbagai dua pilihan dengan satu pilihan. Bersedia untuk menyokong cadangan anda.
6. Membina jambatan di seluruh organisasi .
Sama ada anda mengenali atau tidak, anda adalah duta untuk bos anda, mencerminkan reputasi dan keupayaannya untuk memilih dan membangunkan orang yang baik. Bertindak dengan sewajarnya. Berbekalkan konteks untuk keutamaan bos anda, cuba untuk membina sekutu dan mewakili kepentingan tersebut dengan semangat mengukuhkan organisasi. Juga, bekerja keras untuk memahami keutamaan pemimpin dan kumpulan lain dan memastikan bos anda mempunyai kecerdasan ini untuk memohon usaha sendiri.
7. Tunjukkan pekerjaan anda tanpa menjengkelkan. Profesional pintar menguasai seni halus yang mempamerkan hasil yang berjaya tanpa menyeberang ke arah ketakutan. Kesederhanaan bukan sekutu anda apabila membina kredibiliti untuk kemajuan. Pastikan anda berkongsi dengan orang-orang yang membantu membawa hasil yang baik.
8. Membangun reputasi untuk membangunkan orang lain. Tiada apa-apa yang mencerminkan lebih baik pada pemilihan bos anda untuk promosi daripada keupayaan terbukti anda juga untuk membangunkan bakat yang hebat .
Bottom Line untuk Sekarang:
Mengabaikan realiti kuasa dan politik dalam organisasi anda adalah naif. Kenali kuasa bos anda dalam memilih anda untuk berjaya dan bertindak dengan sewajarnya.