Perundangan Kesihatan Memerlukan Penginapan
Perundangan
Perundangan untuk ibu-ibu kejururawatan yang kini berada di 24 negeri, Puerto Rico dan Daerah Columbia, akan menggantikan perundangan Persekutuan sekiranya syarat mereka untuk penginapan majikan ibu-ibu menyusu menawarkan penginapan lebih ketat.
Empat puluh lima negeri, Daerah Columbia, dan Kepulauan Virgin mempunyai undang-undang yang secara khusus membenarkan wanita menyusui di mana-mana lokasi awam atau swasta.
Walaupun maklumat yang tepat akan dibuat oleh Jabatan Tenaga Kerja , majikan mungkin ingin melihat kepada polisi untuk ibu-ibu yang menyusui yang telah diterima pakai di Oregon, kerana ini adalah model untuk penerimaan tempat kerja bagi ibu-ibu yang menyusukan bahagian undang-undang.
Terdahulu, saya juga mengesyorkan dasar penyusuan atau penyusuan susu yang menghampiri peruntukan undang-undang ini. Sekiranya anda telah menggunakan dasar penyusuan ini, anda sebahagian besarnya diliputi oleh undang-undang ibu-ibu yang baru. (Polisi saya menyediakan masa berbayar tertentu untuk ibu-ibu kejururawatan.)
Menurut kumpulan kerja buruh dan pekerjaan Alston & Bird, undang-undang baru itu, "meminda Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk menghendaki majikan menyediakan waktu untuk ibu-ibu yang menyusu untuk mengekspresikan susu ibu.
Khususnya, Seksyen 4207 undang-undang baru, 'Masa Cuti yang Sukar untuk Ibu-ibu Kejururawatan', menyatakan bahawa, untuk tempoh sehingga satu tahun berikutan kelahiran anak, majikan mesti memberi masa istirahat yang berpatutan kepada pekerja 'setiap kali dia perlu menyatakan susu.
Undang-undang juga memerlukan majikan untuk menyediakan lokasi, selain bilik mandi, dilindungi dari pandangan dan bebas daripada pencerobohan di mana pekerja dapat mengekspresikan susu. "
Majikan yang dikecualikan daripada undang-undang adalah mereka yang mempunyai 50 atau kurang pekerja yang dapat membuktikan bahawa penginapan ibu-ibu menyusukan akan, menurut Alston & Bird, mewujudkan "kesulitan yang tidak wajar" dengan menyebabkan perbelanjaan yang besar atau kesukaran berkaitan dengan saiz, sumber kewangan , sifat atau struktur perniagaan. "
Walaupun undang-undang menyatakan bahawa masa yang disediakan tidak dibayar, takrif "masa rehat yang munasabah" dan butiran lain seperti pengecualian majikan kecil kerana "kesusahan yang tidak wajar" tidak ditentukan. Tafsiran undang-undang untuk majikan akan diputuskan oleh DOL.
Sementara itu, peguam buruh di Alston & Bird mencadangkan agar anda bekerja dengan ibu-ibu menyusui untuk menampung keperluan mereka dengan menyediakan waktu, ruang peribadi, dan iklim kerja yang menyokong.
Keperluan Ruang Ibu Kejururawatan
Majikan akan mengalami kesukaran dengan menyediakan ruang yang memenuhi keperluan. Dalam satu perniagaan pada masa ini, sebagai contoh, tandas swasta yang boleh diakses oleh orang cacat yang ditempatkan satu pekerja pada satu masa ditetapkan untuk ibu-ibu yang menyusu.
Menampung hanya satu pekerja dan mempunyai pintu pengunci, pancuran mandian, sink, tandas, kerusi yang selesa, dan tuala segar, majikan menganggap ruang itu lebih daripada mencukupi untuk keperluan ibu penjagaan.
Di bawah undang-undang baru ini, ruang ini mungkin tidak lagi memenuhi syarat kerana ia adalah "tandas". Satu berharap Jabatan Buruh akan mengenali perbezaan di antara orang awam, beberapa tandas yang menampung kakitangan dan ruang peribadi, yang dilantik dengan baik, juga tandas , yang menampung ibu-ibu menyusu dengan baik.
Jawatankuasa Penyusuan Susu Amerika Syarikat menyediakan penyelesaian kreatif mengenai pilihan untuk penginapan ruang. Penyelesaian yang dicadangkan ini termasuk ruang yang pelbagai seperti kenderaan kerja dengan panel privasi untuk menyekat pandangan luar dan ruang di kedai mall yang dikongsi oleh beberapa perniagaan jiran.
Seperti semua aspek undang-undang kesihatan, masa, garis panduan agensi kerajaan dan arahan, dan keputusan mahkamah akibat tuntutan undang-undang akan menentukan penentuan akhir bagi majikan. Dapatkan lebih awal daripada keluk di tempat kerja untuk ibu-ibu yang menyusu.