Kedua-dua Majikan dan Pekerja Dapat Mendapatkan Manfaat Daripada Kerja Minggu Empat Hari
Apakah Program Kerja Empat Hari?
Minggu kerja sepenuh masa untuk orang Amerika adalah lapan jam sehari, lima hari seminggu. Apabila anda berpindah ke kerja seminggu selama empat hari , anda masih bekerja 40 jam, tetapi anda bekerja 10 jam sehari.
Anda tidak perlu mempunyai semua orang kakitangan bekerja seminggu selama empat hari; anda boleh membuat keputusan berdasarkan kehendak pekerja dan keperluan perniagaan. Hari tambahan tidak perlu pada hari Isnin atau Jumaat supaya pekerja mendapat hujung minggu tiga hari. Anda boleh menetapkan mana-mana hari dalam seminggu berdasarkan keperluan perniagaan dan keutamaan pekerja.
Bayar untuk Workweek Empat Hari
Sekiranya pekerja dikecualikan dengan gaji dan tidak layak untuk membayar lebih masa, maka tidak ada masalah gaji yang berkaitan dengan minggu kerja yang dipendekkan. Pekerja menerima jumlah bayaran yang sama setiap minggu, tanpa mengira berapa jam bekerja atau bilangan hari bekerja.
Sekiranya pekerja tidak dikecualikan (sama ada gaji atau jam) , pekerja layak mendapat bayaran lebih masa. Di kebanyakan negara Amerika Syarikat, seorang pekerja layak untuk bekerja lebih masa jika dia bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu. Cuti gaji bagi pekerja yang bekerja lima lapan jam akan sama dengan gaji bagi pekerja yang bekerja empat hari sepuluh jam.
Walau bagaimanapun, di California dan beberapa lokasi lain, seorang pekerja menerima bayaran lebih masa selepas bekerja lebih daripada lapan jam dalam sehari. Oleh itu, pekerja yang tidak dikecualikan di California dalam kerja selama empat hari akan menerima 32 jam gaji lurus dan lapan jam lebih masa setiap minggu.
Percutian untuk Workweek Empat Hari
Banyak perniagaan bercakap mengenai percutian berdasarkan jam atau hari.
Jika semua orang di pejabat bekerja selama empat hari bekerja, rujukan hari adalah baik, tetapi berhati-hati jika anda mempunyai beberapa orang yang bekerja pada hari kerja tradisional dan ada yang membuat jadual alternatif.
Daripada menyatakan bahawa pekerja menerima sepuluh hari bercuti, gunakan bahasa "80 jam." Dengan cara itu, jelas bahawa seseorang yang bekerja empat 10 jam sehari mendapat dua minggu bercuti, seperti pekerja pada jadual yang fleksibel. Jika tidak, pekerja anda boleh menuntut dia berhutang 100 jam bercuti.
Secara amnya, undang-undang membenarkan perniagaan untuk membangunkan rancangan percutian mereka, tetapi perniagaan tersebut terikat dengan buku panduan mereka , jadi pastikan pelan bercuti menyatakan dengan tepat berapa masa yang anda ingin sediakan untuk pekerja anda.
Kelebihan Workweek Empat Hari
Sisi pekerja boleh cukup jelas : mempunyai hari yang lain tanpa kerja dan tidak boleh berulang-alik boleh membebaskan masa peribadi secara besar-besaran. Tetapi pekerja bukanlah satu-satunya yang boleh mendapat manfaat daripada kerja minggu yang dipendekkan.
Beberapa kajian menunjukkan pelbagai faedah seperti mengurangkan tekanan, meningkatkan produktiviti, dan lebih banyak pekerja yang lebih terlibat. Memberi kerja tambahan setiap minggu boleh menjadi halangan yang cukup besar kepada pekerja anda yang berpindah ke sebuah syarikat baru.
Kelemahan Kerja Minggu Empat Hari
Pertama, kerja selama empat hari tidak berfungsi untuk setiap perniagaan dan tentunya bukan untuk setiap pekerja.
Sekiranya pelanggan anda mengharapkan orang boleh didapati lima hari seminggu, maka pekerja yang tidak dapat diperoleh setiap hari Jumaat boleh menyebabkan masalah.
Kerja selama empat hari juga boleh menjadikan penjagaan kanak-kanak lebih sukar. Ramai program penjagaan anak dan penjagaan selepas sekolah berfungsi mengelilingi idea bahawa ibu bapa bekerja pada jam 8 pagi hingga 5 petang. Mereka tidak dibuka pada pukul 6 pagi atau terus dibuka sehingga jam 8 malam untuk menampung jadual luar biasa ibu bapa.
Orang mungkin berasa segar dengan melakukan kerja tambahan setiap hari tetapi mereka juga mungkin mengalami penurunan dalam produktiviti selepas bekerja selama satu jam dalam sehari.
Dalam kes pekerja yang dikecualikan yang mempunyai jadual alternatif manakala yang lain bekerja dalam jadual hari Isnin-Jumaat tradisional, orang itu mungkin merasa tekanan untuk membuat panggilan ke mesyuarat atau membalas mesej pada hari itu. Ini tidak adil tetapi anda perlu menilai sama ada jadual alternatif menjejaskan pasukan pekerja.
Perlu diingat bahawa anda perlu membayar pekerja tanpa baki untuk apa-apa masa tambahan yang dia masukkan ke dalam kerja di luar kerja selama empat hari.
Sekiranya Anda Melaksanakan Jenis Jadual ini?
Jawapannya benar-benar bergantung kepada keperluan perniagaan anda dan kehendak pekerja anda. Sekiranya anda mempunyai seorang pekerja bertanya mengenai kerja selama seminggu selama empat hari, masuk akal untuk melihat dan melihat apakah ia akan berfungsi untuk orang ini dalam kedudukan ini.
Mungkin cuba jangka sementara untuk beberapa bulan untuk melihat bagaimana ia berfungsi untuk anda. Fleksibiliti adalah manfaat yang banyak dicari oleh pekerja dari majikan, dan ini sebagai pilihan membuat anda lebih diinginkan untuk banyak pencari kerja. Tetapi sebelum anda menukar jadual syarikat anda, pastikan ini akan menjadikan perniagaan anda lebih produktif dan pekerja anda lebih bahagia . Jika tidak, kerja selama empat hari tidak bernilai perubahan.