Gerak sisi menawarkan pembangunan kerjaya untuk pekerja
Gerakan sisi memberi peluang kepada pekerja untuk mengembangkan kemahiran dan rangkaiannya dengan kalangan baru pekerja dan pelanggan. Gerak sisi adalah peluang bagi seorang pekerja untuk meluaskan peluang laluan karirnya .
Secara visual, dalam langkah lateral, pekerjaan baru pekerja adalah sama atau pada tahap yang sama pada carta organisasi sebagai kerja bekas pekerja. Pekerja yang menerima langkah sisi mungkin atau mungkin tidak melaporkan kepada pengurus yang sama bergantung kepada tanggungjawab yang dilaporkan kepada pengurus tersebut.
Sering kali, ia memberi peluang kepada pekerja untuk melaporkan kepada seorang pengurus baru yang membolehkan organisasinya mengembangkan pengetahuan yang lebih luas dan luas mengenai kemahiran dan pengalaman yang dibawa oleh pekerja. Ini boleh menjejaskan pergerakan kerjaya dan peluang masa depan.
Begitu juga, pekerja yang mengalami langkah sisi mungkin atau tidak boleh menukar jabatan, pejabat, kawasan kerja, atau kumpulan kerja. Tetapi, sekiranya pekerja itu sekali lagi, ia memberi lebih banyak ahli organisasi peluang untuk menjadi biasa dengan sumbangan dan potensi pekerja.
Di mana-mana organisasi, promosi pekerjaan dibatasi oleh bilangan peranan yang diperlukan untuk mencapai kerja.
Bilangan peranan yang ada, seperti yang dilihat secara visual pada carta organisasi, berkurangan lebih tinggi pada carta kerana semakin sedikit orang diperlukan untuk mengisi lapisan pekerjaan seterusnya.
Sebagai pekerja memajukan carta organisasi, peluang yang lebih sedikit ada. Organisasi memerlukan lebih sedikit orang yang menganjurkan dan menguruskan kerja dan mengawasi kerja orang lain daripada mereka yang memerlukan pekerja yang sebenarnya melakukan kerja.
Kelebihan Pindah Lateral
Oleh itu, langkah sisi menyediakan laluan kerjaya untuk pekerja, latihan, dan pengalaman baru untuk pekerja apabila promosi pekerjaan tidak tersedia. Gerak sisi memberi kelebihan kepada pekerja. Dalam langkah lateral, pekerja:
- memperoleh pengetahuan dan kemahiran baru dengan melakukan pekerjaan yang berbeza yang memerlukan kemahiran baru dan memberikan tanggungjawab yang berbeza.
- mengatasi kebosanan dan rasa tidak puas hati dengan mempunyai pekerjaan yang baru dan berbeza dengan tanggungjawab, tugas, dan rakan kerja yang berubah, dan kemungkinan pelanggan baru dan pelanggan.
- diberi cabaran baru, peluang bagi pekerja untuk mengembangkan pencapaian, pencapaian, kesannya, dan berpotensi, mempengaruhi aspek kerja yang berbeza.
- boleh belajar tentang aspek-aspek yang berlainan organisasi dan bagaimana kerja dicapai dalam pelbagai jabatan atau fungsi pekerjaan. (Ini akan membina pengetahuan dan keupayaan organisasinya untuk menyelesaikan sesuatu pada masa akan datang.)
- bersedia untuk peluang promosi dengan menerima peluang untuk memperluas set kemahiran dan tanggung jawabnya, dan memperoleh pengetahuan yang lebih luas tentang organisasi.
- keuntungan penglihatan dengan kumpulan baru rakan sekerja dan pengurus . Keterlihatan untuk pekerja yang baik membawa peluang yang berpotensi.
Langkah sisi dilihat sebagai pekerja yang dikehendaki kerana impak langkah lateral mempunyai peluang pekerja untuk pertumbuhan dan motivasi peribadi dan profesional. Walaupun langkah sisi mungkin tidak memberi kesan besar kepada membayar, langkah sisi sering disertakan dengan kenaikan gaji kecil.
Peningkatan, atau sekurang-kurangnya, berubah tanggungjawab, dan keupayaan untuk mempengaruhi keputusan organisasi yang lebih luas juga mungkin berlaku dengan langkah lateral.
Pergerakan sisi menimbulkan status pekerja yang menerima langkah lateral. Langkah ini adalah tanda harga yang jelas dari majikan bahawa mereka sedang membangunkan pekerja itu dan menyediakannya untuk peluang yang lebih besar dan lebih baik. Rakan sekerja melihat ini sebagai pengurus.
Pergerakan sisi dipandang sebagai komitmen berterusan dari majikan untuk membolehkan pekerja terus berkembang dan berkembang dalam pekerjaan mereka dan meneruskan jalan kerjaya yang diinginkan.
Ia dinilai sebagai penggalak peluang. Ia dihargai oleh pekerja yang tidak cukup bersedia untuk - atau peluang tidak wujud untuk promosi. Kerjaya pekerja terus berkembang.
Juga dikenali sebagai pemindahan pekerjaan lateral, pemindahan