Sekiranya anda kelihatan terlalu tinggi untuk kerja, anda perlu memfailkan surat lamaran dengan teliti untuk permohonan anda akan dipertimbangkan.
Majikan terkenal kerana membuang calon yang terlalu tinggi. Itulah kerana mereka takut bahawa orang itu akan bosan atau tidak berpotensi dan mungkin berpindah ke pekerjaan lain secara ringkas. Majikan yang paling berminat untuk menyewa orang yang akan tinggal bersama syarikat itu untuk sementara waktu, memandangkan pengambilan, latihan, dan onboarding pekerja baru adalah mahal.
Sekiranya pengalaman atau pendidikan anda boleh membuat anda kelihatan lebih terperinci, penting untuk membina surat perlindungan anda dan menyambung semula untuk mengatasi persepsi bahawa anda tidak akan berpuas hati dalam jawatan itu dan hanya untuk masa yang singkat.
Terangkan Bagaimana Anda Menikmati Kerja Sama
Faktor utama dalam mendapatkan surat lipatan anda adalah untuk menyerlahkan pekerjaan yang sama seperti yang anda buat walaupun kedudukannya bukanlah yang paling baru. Anda perlu menunjukkan mengapa kerja yang setanding adalah pengalaman yang memuaskan dan berjaya bagi anda. Ini akan menunjukkan majikan yang berpotensi bahawa walaupun terlalu tinggi, anda tidak semestinya merancang untuk meneruskan peranan yang lebih mencabar dalam masa terdekat.
Sebagai contoh, ambil kes seseorang yang memohon pekerjaan pembantu jualan, tetapi telah bekerja paling terkini sebagai pengurus akaun atau jurujual. Sekiranya mereka mempunyai pekerjaan yang menyeronokkan sebagai pembantu di masa lalu dan cemerlang dalam peranan itu, penting untuk menyuarakan pengalaman tersebut.
Anda juga boleh mempertimbangkan untuk mengakui bahawa anda terlalu tinggi untuk kedudukan di tangan, dan menjelaskan mengapa anda masih berminat.
Jujur, dan tidak membiarkan kelayakan anda menjadi gajah di bilik temuduga, boleh membantu.
Dalam contoh di atas, contohnya, di mana seorang jurujual memohon jawatan penolong jualan, calon itu mungkin menunjukkan bahawa dia lebih suka organisasi dan terperinci untuk memujuk, dan kemudian menumpukan pada kejayaannya sebagai pembantu jualan.
Sebisa mungkin dalam surat anda, cuba untuk meredakan keprihatinan majikan yang berpotensi tentang berapa lama anda akan bersama syarikat itu. Sekiranya anda selalu bekerja selama beberapa tahun, misalnya, anda boleh menyebut kesetiaan anda dan anda bersemangat untuk hubungan jangka panjang dengan majikan anda yang seterusnya.
Tulis Surat Tersasar
Surat bersaiz satu-saiz-semua tidak akan dilakukan dalam contoh ini. Jika anda kelihatan terlalu kelayakan dalam resume anda, gunakan surat pelindung anda untuk menjelaskan mengapa anda sebenarnya perlawanan yang baik untuk kedudukannya. Sebagai contoh, mungkin pengalaman anda di beberapa jawatan peringkat tinggi masih akan membantu dan memaklumkan kerja harian anda dalam kedudukan semasa (atau boleh menjadi tambahan yang anda berikan).
Ia akan menjadi kritikal untuk menganalisis kemahiran, kepentingan, dan aset yang diperlukan seorang individu agar dapat cemerlang dalam tugas sasaran. Kemudian, dalam surat lamaran anda, gunakan contoh konkrit untuk menunjukkan bagaimana anda memiliki aset ini, dan telah mencapai kejayaan dalam pekerjaan masa lalu, kerja sukarela, atau projek kursus.
Mencari kerja yang betul akan menghendaki anda mengetahui bagaimana untuk menulis surat perlindungan sasaran dan bagaimana untuk menyesuaikan kelayakan anda untuk pekerjaan .
Jika anda tidak pasti di mana untuk memulakan menulis surat perlindungan, menggunakan contoh surat perlindungan dari industri anda atau berdasarkan pengalaman anda adalah tempat yang bagus untuk bermula.
Mengikuti
Semasa wawancara anda, bersiaplah untuk menjawab soalan tentang menjadi terlalu tinggi - seperti dalam surat lamaran anda, gunakan ini sebagai peluang untuk menceritakan kisah yang menunjukkan anda seorang calon yang merancang untuk berpegang teguh dalam kedudukan jangka panjang.
Mengikuti komunikasi selepas temuduga harus menunjukkan semangat untuk kandungan sebenar kerja. Jika boleh, tanya bekas rakan sekerja yang mengawasi anda dalam peranan yang sama untuk membuat panggilan cadangan yang tidak diminta (atau menghantar e-mel) kepada pembuat keputusan.
Mempunyai strategi yang jelas mengenai bagaimana untuk menindaklanjuti selepas wawancara anda adalah penting, jadi pelanlah satu sebelum anda berjalan di pintu temuduga. Jika mungkin, laraskan susulan anda untuk memasukkan butir-butir dari temu bual anda sendiri.
Menunjukkan semangat anda untuk peranan ini akan membantu meyakinkan pewawancara bahawa ini bukan langkah terdesak dan anda benar-benar mahukan pekerjaan itu. Panggilan atau e-mel saranan yang tidak diminta juga akan menunjukkan minat anda terhadap peranan tersebut.
Sangat mudah diabaikan apabila anda terlalu tinggi untuk kedudukan tetapi dengan meletakkan sedikit usaha tambahan ke dalam aplikasi anda, anda boleh menunjukkan pewawancara bahawa minat anda ikhlas dan tidak semestinya atau terdesak.