Buku Panduan Pekerja Anda Memberi Panduan untuk Pekerja
Piawaian Perilaku menerangkan tindakan yang diharapkan dan tingkah laku pekerja semasa menjalankan perniagaan Syarikat.
Ini (Nama Syarikat Anda) Buku Panduan Pekerja bukan kontrak pekerjaan dan tidak bertujuan untuk mewujudkan obligasi berkontrak untuk sebarang bentuk Syarikat.
Dasar dan prosedur yang digariskan dalam buku panduan ini akan digunakan mengikut budi bicara (Nama Syarikat Anda). (Nama Syarikat Anda) berhak menyimpang dari dasar, prosedur, manfaat, dan keadaan kerja yang diterangkan dalam buku panduan ini.
Selain itu, Syarikat berhak menarik balik atau mengubah dasar, prosedur, manfaat dan keadaan kerja yang diterangkan dalam buku panduan ini pada bila-bila masa, untuk apa-apa sebab, dan tanpa notis terlebih dahulu.
Syarikat akan membuat segala usaha untuk memberitahu pekerja apabila perubahan rasmi dalam dasar atau prosedur telah dibuat tetapi kakitangan bertanggungjawab untuk pengetahuan terkini mereka mengenai dasar, prosedur, manfaat, dan syarat-syarat Syarikat.
Tiada peruntukan dalam buku panduan pekerja ini dan Piawaian Perilaku yang diharapkan dapat diketepikan tanpa kebenaran bertulis dari Presiden Syarikat, atau penerima.
Pengecualian itu, jika diberikan, hanya terpakai kepada pekerja yang telah dikecualikan diberikan pada masa pengecualian.
(Nama Syarikat Anda) berusaha untuk menyediakan persekitaran yang mesra pekerja di mana individu berorientasikan matlamat berkembang maju ketika mereka mencapai cabaran yang lebih mencabar. Komitmen Syarikat untuk memberi khidmat kepada pelanggan dan menyediakan produk berkualiti dengan harga yang kompetitif adalah tidak berbelah bagi.
Dasar, prosedur dan keadaan kerja ini menyediakan persekitaran kerja di mana kepentingan pelanggan dan kepentingan pekerja disampaikan.
(Nama Syarikat Anda) menghargai bakat dan kebolehan pekerja kami dan berusaha untuk memupuk suasana terbuka, koperasi, dan dinamik di mana pekerja dan Syarikat dapat berkembang maju. Syarikat menyediakan Dasar Pintu Terbuka di mana pekerja digalakkan untuk mengambil masalah ke peringkat pengurusan seterusnya jika mereka tidak dapat menyelesaikan situasi dengan penyelia langsung mereka.
(Nama Syarikat Anda) adalah majikan peluang yang sama . Agama, umur, jantina, asal negara, orientasi seksual, bangsa, atau warna tidak menjejaskan pengambilan, promosi , peluang pembangunan, pembayaran, atau faedah. (Nama Syarikat Anda) memberikan layanan yang saksama kepada kakitangan berdasarkan merit. Syarikat itu mematuhi semua undang-undang buruh Persekutuan, negeri dan tempatan yang berkenaan .
Penggajian di (Nama Syarikat Anda) adalah pada "kehendak" , yang bermaksud sama ada anda, pekerja atau (Nama Syarikat) anda, boleh menamatkan hubungan pekerjaan pada bila-bila masa, untuk apa-apa sebab, dengan atau tanpa sebab.
Hanya perjanjian bertulis yang ditandatangani oleh Presiden (Nama Syarikat) anda, boleh mengubah sifat "kehendak" pekerjaan seseorang individu.
Sila semak dasar, prosedur, keadaan kerja dan manfaat yang diterangkan dalam buku panduan ini. Anda akan diminta untuk menegaskan bahawa anda telah membaca, memahami, bersetuju untuk mematuhi, dan mengakui penerimaan buku panduan pekerja ini dan Piawaian Perilaku Pekerja.
Salam,
Presiden Syarikat
Penafian:
Dasar sampel ini disediakan untuk panduan sahaja. Maklumat yang diberikan, sama ada dasar, prosedur, contoh, contoh, atau garis panduan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Walaupun saya berusaha untuk menyediakan dan menghubungkan maklumat yang tepat, sah, dan lengkap, saya tidak dapat menjamin ia betul untuk penonton di seluruh dunia. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul.
Dasar ini adalah untuk panduan sahaja.