Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Apa Yang Anda Rancang untuk Mencapai
Ini adalah soalan yang sukar, kerana terdapat banyak cara untuk menjawabnya. Kebanyakan majikan akan mencari pekerja yang mungkin cukup diri sepanjang tempoh latihan mereka, dan siapa yang akan berusaha untuk membuat sumbangan penting pada awal.
Jawapan terbaik
Anda harus menunjukkan bahawa anda akan mengambil pendekatan tegas untuk mempelajari peranan anda tanpa membebankan penyelia anda, dan menunjukkan bahawa anda akan membuat keutamaan menjadi produktif dalam beberapa hari pertama anda di tempat kerja.
Sebagai contoh, anda mungkin berkata seperti:
"Saya akan menjangkau semua rakan sekerja di jabatan saya dan jabatan bersilang untuk belajar sebanyak mungkin mengenai peranan yang dimainkan oleh pelbagai individu dalam operasi. Saya akan memakan semua maklumat yang anda telah merujuk mengenai dasar dan prosedur untuk unit itu. Pada waktu petang, saya akan terus membaca segala-galanya yang saya dapati tentang syarikat dan industri untuk mendapatkan penyelesaian yang tepat pada keadaan firma di dalam pasaran. Persatuan profesional kami menawarkan beberapa tutorial dalam talian mengenai makro Excel lanjutan supaya saya akan bekerja pada mereka semasa waktu keluar saya. "
Menekankan Keupayaan Anda untuk Belajar dengan Cepat
Jenis soalan ini juga memberikan pembukaan bagi anda untuk mengesahkan keupayaan anda untuk belajar dengan cepat dan menambah nilai dalam bidang utama kerja awal pada masa jabatan anda.
Berdasarkan keterangan kerja, bersama-sama dengan apa yang pewawancara anda telah berkata mengenai tanggungjawab utama kedudukan, buatlah kes untuk bagaimana set kemahiran anda akan melengkapkan anda untuk mempelajari tugas-tugas utama dengan cepat.
Sebagai contoh, anda mungkin berkata:
"Anda telah menekankan pentingnya menulis siaran akhbar yang menarik dan berdasarkan pengalaman saya di pejabat gabenor, saya fikir saya akan dapat melompat dan mengambil tanggungjawab itu pada awalnya."
Anda juga boleh menegaskan bahawa anda akan mengambil arahan dari penyelia anda dan memfokuskan tenaga anda untuk menguasai unsur teras kerja anda selama beberapa minggu pertama sehingga anda dapat menambahkan nilai secepat mungkin.
Bincangkan Matlamat dan Organisasi
Di samping itu, majikan cenderung untuk memihak kepada pekerja berorientasikan matlamat dan teratur. Oleh itu, anda harus berkongsi beberapa pandangan tentang proses anda untuk menghadapi cabaran, seperti mempelajari peranan baru. Anda mungkin merujuk keutamaan anda untuk menetapkan matlamat pembelajaran harian dan mingguan.
Sebagai contoh, bolehkah anda mengatakan sesuatu seperti:
"Saya adalah orang yang mendaftar, jadi saya lebih suka menuliskan objektif untuk belajar untuk terus berjalan. Sebagai contoh, anda telah menekankan betapa pentingnya sistem pembelian dalam talian untuk pekerjaan ini, jadi saya akan memasukkan matlamat untuk menguasai sistem itu pada dua pertama minggu di bahagian atas senarai saya. "
Juga, ingat bahawa gangguan yang kerap oleh kakitangan baru boleh mengecewakan para pengurus. Anda boleh menambah bahawa anda akan menyusun senarai soalan yang tidak dapat dijawab melalui sumber bercetak semasa anda menjalani rutin harian anda. Kemudian, nyatakan bahawa anda akan menjawab soalan-soalan ini kepada penyelia anda atau orang yang ditetapkan pada masa yang ditetapkan untuk melindungi bos anda dari gangguan yang tidak lama.