Apakah PTO Adakah
Waktu peribadi adalah bank jam yang mana pekerja dapat menarik. Majikan kredit jam tambahan kepada pekerja mereka "bank", biasanya setiap tempoh bayar. Kebanyakan majikan AS menawarkan pekerja mereka 10 cuti berbayar, 2 minggu bercuti, dua hari perayaan, dan 8 hari cuti sakit setiap tahun.
Di bawah pelan PTO, pekerja akan dikreditkan dengan masa 30 hari berbayar (10 + 10 + 2 + 8).
Dengan jadual gaji dua minggu (26 tempoh gaji setiap tahun), pekerja akan memperoleh tambahan PTO selama 1.3 hari setiap dua minggu. Di mana jadual pembayaran separa bulanan digunakan (gaji pada hari pertama dan ke-15 setiap bulan) pekerja mengumpul 1.25 hari PTO pada setiap 24 tempoh gaji.
Kenapa PTO Baik
Konsep ini bagus. Jadikan syarikat anda lebih menarik kepada bakal pekerja dan menjadikannya lebih mudah untuk mengekalkan pekerja semasa dengan meningkatkan bilangan hari yang mereka boleh berlepas dari kerja dan masih dibayar. Oleh kerana kebanyakan pekerja sihat dan tidak pernah menggunakan semua cuti sakit mereka, mengapa tidak membiarkan mereka mengambil perbezaan sebagai masa cuti tambahan. Tiada kos kepada syarikat dan pekerja lebih bahagia. Bagaimana mungkin itu menjadi buruk?
Mengapa PTO Adakah Bad
Program Waktu Berbayar (PTO) mengajak penyalahgunaan. Oleh kerana sebuah syarikat tidak lagi mengetahui mengapa seorang pekerja mengambil masa yang lama dan secara rasmi tidak peduli mengapa pekerja semakin kerap.
Walaupun ini boleh dikawal sedikit dengan memerlukan kelulusan terlebih dahulu untuk PTO mana pun, pekerja yang tidak pernah menggunakan peruntukan cuti sakit mereka pasti akan menggunakan semua PTO mereka setiap tahun . Mereka memanggilnya Cuti Sakit Dirancang.
Pekerja Sakit Tidak Menggunakan Cuti Sakit
Salah satu penyalahgunaan PTO adalah pekerja sakit yang tidak menggunakan cuti sakit .
Ramai pekerja mula melihat semua masa berbayar (PTO) sebagai masa percutian. Oleh itu, apabila mereka sakit, mereka tidak mahu menghabiskan masa "bercuti" mereka supaya mereka bekerja dan menyebarkan kuman. Ini menjadikan pekerja lain sakit dan produktiviti turun apabila semakin banyak tenaga kerja menjadi sakit.
Menguruskan Isu ini
Masa Dibayar (PTO) boleh menjadi alat pengambilan dan pengekalan yang kuat. Ia juga boleh menyebabkan penyalahgunaan. Untuk mengurus program PTO secara berkesan, anda harus:
- Pastikan ia sesuai dengan budaya syarikat
Pelan PTO berfungsi dengan baik di sebuah syarikat dengan kelonggaran yang lebih tinggi - Menetapkan garis panduan yang jelas terlebih dahulu
Sekiranya anda memerlukan pekerja meminta PTO terlebih dahulu kecuali kecemasan, bagaimanakah anda akan menentukan kecemasan? Adakah bangun pagi Isnin dengan mabuk buruk keadaan kecemasan? Bagaimana dengan anak yang sakit, hari pelarasan sikap, atau masalah dengan kereta? Bagaimana anda menentukan dan menguatkuasakan "kecemasan"? - Mengurus orang ramai, bukan hanya PTO
Sekiranya pekerja sakit, mereka harus tinggal di rumah. Jika mereka datang bekerja sakit, hantar mereka ke rumah. Anda mempunyai kewajipan untuk melindungi seluruh pekerja anda daripada orang yang menular.