Surat Anugerah Melaksanakan Lebih Daripada Satu Tujuan Pengiktirafan Pekerja
Apabila pengurus secara lisan menyampaikan anugerah itu, dan kemudian memperkuat mengapa pekerja menerimanya dalam surat, penghargaan itu berkuasa . Bergantung kepada pekerja dan tahap keselesaannya dengan pengiktirafan awam, pengiktirafan awam juga berkuasa.
Organisasi yang memegang upacara berkala atau makan tengah hari untuk menyampaikan anugerah juga berkesan membuktikan kesan anugerah tersebut.
Surat penghargaan bermakna memenuhi beberapa tujuan.
- Surat anugerah mengumumkan anugerah dan menerangkan butir-butir jumlah / jenis dan pilihan resit atau butirannya.
- Pengurus menggunakan surat anugerah itu sebagai peluang untuk mengukuhkan tingkah laku yang memperoleh anugerah pekerja tersebut.
- Surat penghargaan membezakan prestasi penerima supaya penghargaan mempunyai makna kepada pekerja yang menerimanya.
- Surat penghargaan terima kasih kepada penerima sumbangannya yang mengakibatkan anugerah tersebut.
- Surat penghargaan itu memberikan pengiktirafan peribadi dan istimewa untuk penerima dari pengurus peringkat atas yang menyampaikan pemberitahuan pemberian.
Surat anugerah ini datang dari ketua jabatan penerima atau pengurus peringkat yang lebih tinggi supaya pekerja memahami bahawa anugerah itu adalah masalah besar.
Anugerah ini secara umum dibentangkan dengan cara yang membolehkan pekerja lain tahu bahawa rakan sekerja mereka menerima anugerah dan mengapa. Publisiti ini menyediakan organisasi dengan peluang untuk menunjukkan bahawa pengiktirafan tersedia untuk penyumbang positif. Ini meningkatkan semangat pekerja dan memberi jaminan kepada pekerja bahawa kerja yang baik akan diperhatikan dan diberi ganjaran.
Jika anda mengikuti garis panduan ini untuk surat penghargaan pekerja , anda akan membesarkan perasaan pencapaian pekerja. Pekerja akan menyimpan surat anugerah anda di mana dia terus berhati-hati.
Apa itu Surat Anugerah?
Surat penghargaan mengiktiraf pekerja untuk membuat sumbangan positif di tempat kerja. Ia harus secara terperinci khusus mengapa pekerja menerima pengiktirafan dan kesan sumbangan syarikat.
Surat itu harus berterima kasih kepada pekerja dan terperinci apa-apa hadiah, penghargaan wang, atau sijil yang diterima oleh penerima sebagai penerima anugerah tersebut. Ia harus menerangkan apa-apa fungsi atau upacara yang akan diadakan untuk menghormati pemberi anugerah dan memberikan butiran kehadiran.
Akhirnya, surat penghargaan ditandatangani oleh pengurus pekerja sekurang-kurangnya, atau presiden atau CEO . Jika anda pergi ke masalah pemberian anugerah, kenali mereka untuk perjanjian besar yang mereka bagi penerima pekerja anda.
Membuat anugerah, pengiktirafan dan terima kasih kepada ciri biasa tempat kerja anda untuk mengenali dan mengekalkan pekerja terbaik anda.
Contoh surat pemberian contoh berikut memberikan contoh yang boleh anda gunakan sebagai templat apabila anda menulis surat penghargaan anda sendiri.
Sampel Surat Anugerah Pekerja
Tarikh
Dear Sandra,
Surat ini adalah pemberitahuan anda bahawa anda telah dianugerahkan bonus tempat $ 1,000 untuk sumbangan anda kepada carian baru-baru ini untuk pekerja baru dalam perakaunan. Pengurus perakaunan berkata bahawa anda mengendalikan fasiliti temuduga seperti profesional HR yang maju.
Kami suka mendengar ini kerana kali pertama anda telah mengambil bahagian dalam proses pemilihan pekerja . Kami juga positif bahawa ia tidak akan menjadi yang terakhir anda diberikan profesionalisme dengan mana anda menyertai pemilihan. Terry Costanza berkata pemikiran soalan wawancara membantu semua peserta mengenali calon dengan sangat baik.
Beliau juga berkata bahawa anda mengendalikan memudahkan sesi secara profesional walaupun banyak pewawancara mempunyai tajuk pekerjaan yang menempatkan mereka dua atau tiga pangkat dalam organisasi di atas tahap pekerjaan anda.
Beliau berkata bahawa anda sangat sombong dalam keazaman anda untuk menjaga persoalan di landasan yang betul-walaupun pengurus kanan.
Satu lagi kekuatan yang anda paparkan adalah dengan teliti menyusun semula resume. Pada masa Terry menerima mereka untuk semakan, anda benar-benar memilih hanya calon yang paling berkelayakan. Ini menyelamatkannya banyak masa kajian yang dihargainya.
Anda boleh mengharapkan untuk menerima anugerah anda di jabatan HR / Perakaunan pada hari Isnin pada mesyuarat normal kami. Pekerja lain akan mendengar tentang sumbangan positif anda kepada pasukan pemilihan perakaunan. Kami tidak akan berkongsi jumlah anugerah anda dengan rakan sekerja anda tetapi kami akan menyebut bahawa ia adalah satu penghargaan besar yang mereka juga layak untuk menerima.
Sekali lagi, terima kasih banyak untuk sumbangan anda dan menjadikan jabatan HR kelihatan baik di mata pekerja yang kami berkhidmat.
Salam,
Mary Johnston
Pengarah HR