Apa yang Berlaku Jika Pekerja Tidak Muncul untuk Kerja?
Bilangan hari pekerja hilang sebelum ketiadaan dianggap sebagai perletakan jawatan oleh pengabaian pekerjaan berbeza oleh organisasi tetapi paling kerap tiga hari. (Oleh itu, jika anda seorang pekerja yang membaca ini, semak dasar organisasi anda di dalam buku panduan pekerja anda- jangan membuat andaian.)
Kegagalan pekerja untuk muncul untuk kerja juga termasuk kegagalan untuk berkomunikasi dengan pengurus atau penyelianya tentang sebab kerja yang hilang . Pekerja itu juga tidak meminta masa lapang atau menggunakan cuti berbayar atau tidak dibayarnya . Pekerja itu tidak datang untuk bekerja tanpa sebab yang diketahui.
Dalam organisasi, pengabaian pekerjaan berlaku kerana banyak alasan kerana ada orang yang meninggalkan pekerjaan mereka. Beberapa sebab yang dihadapi termasuk: pekerja terlalu malu dan takut untuk berhenti secara peribadi; pekerja itu ditawarkan lebih banyak waktu pada pekerjaan yang kedua dan lebih baik; dan pekerja dipanggil secara tidak dijangka kepada kecemasan keluarga dan seseorang yang dikira gagal gagal memanggil syarikat-dalam kes ini, pekerja itu telah dikembalikan semula.
Jadi pengabaian pekerjaan tidak sesuai, tetapi ia berlaku untuk pelbagai sebab. Pekerja-pekerja ini jelas tidak berfikir tentang kerosakan yang mereka lakukan untuk masa depan mereka dengan gagal untuk berhenti kerja dengan betul .
Apabila pekerja tidak hadir untuk kerja, langkah pertama adalah untuk penyelia atau pengurus untuk cuba menghubungi pekerja melalui telefon, telefon pintar, e-mel, teks atau dengan cara apa pun yang digunakan untuk berkomunikasi dengan pekerja. Kadang-kadang, sebab rasional untuk absen diperolehi. Kadang-kadang seorang pekerja hanya tidak memahami semua pilihan mereka.
Anda juga perlu menawarkan Maklumat Keluarga dan Cuti Perubatan sekiranya masalah itu adalah penyakit. Di samping itu, kakitangan HR juga mengesyorkan menawarkan pilihan cuti jangka pendek ketidakseimbangan dan maklumat insurans kecacatan jangka pendek supaya pekerja memahami semua pilihan yang tersedia sekiranya keadaan perubatan.
Buku Panduan Pekerja
Majikan dinasihatkan untuk menjelaskan dengan jelas dasar dalam buku panduan pekerja mereka yang menyatakan jumlah hari yang tidak dijawab sebelum ketiadaan dianggap sebagai peletakan jawatan oleh pengabaian pekerjaan . Memandangkan ini tidak dilindungi oleh kebanyakan undang-undang negeri, walaupun beberapa amalan di sekitar tafsiran pengabaian pekerjaan ada di negeri-negeri yang berlainan, dasar yang jelas adalah demi kepentingan majikan.
Anda boleh mengelakkan kesulitan undang-undang kemudian dengan mempunyai, melaksanakan, dan menguatkuasakan dasar yang adil yang memberi notis yang munasabah kepada pekerja mengenai penamatan yang akan berlaku.
Anda juga ingin dasar anda untuk menguraikan beberapa senario yang anda akan mempertimbangkan untuk ditinggalkan kerja. Sebagai contoh, anda boleh mempertimbangkan seseorang yang tidak dibayar atau bayar yang gagal untuk kembali bekerja selama tiga hari selepas tarikh akhir cuti meninggalkan kerja mereka. Dalam contoh kedua, anda boleh mempertimbangkan pekerja yang tidak hadir selama tiga hari tanpa memfailkan ketidakupayaan jangka pendek atau kertas kerja FMLA untuk meninggalkan pekerjaannya.
Memberitahu Pekerja
Dengan notis, apabila pekerja gagal muncul atau memberitahu pengurus atau penyelia atas sebab-sebab ketidakhadirannya, anda dinasihatkan untuk menghantar surat berdaftar pekerja yang memerlukan tandatangan setelah penghantaran.
Surat itu perlu menyatakan bahawa anda akan menamatkan kerja lima waktu perniagaan berikutan penerimaan surat tersebut jika anda tidak mendengar darinya dengan penjelasan yang munasabah dan boleh diterima untuk ketidakhadirannya.
Tetapi, jika pekerja tidak akan berkomunikasi atau bertindak balas, seperti yang sering terjadi dalam situasi pengabaian pekerjaan, anda perlu mengikuti dasar syarikat anda. Jika tidak, anda menetapkan pendahuluan untuk kes-kes pada masa akan datang. Secara konsisten mengikuti dasar yang diterbitkan anda adalah disyorkan tidak kira siapa pekerja dan tidak kira apa jawatan yang mereka pegang.
Pampasan Pengangguran
Majikan menetapkan penamatan sebagai berhenti secara sukarela untuk menghalang pekerja daripada mengumpul pampasan pengangguran .
Ia adalah kerana seorang pekerja yang secara sukarela melepaskan tugasnya hanya boleh mengutip manfaat pengangguran jika berhenti disebabkan oleh sebab yang baik, seperti yang ditentukan oleh pejabat pengangguran. Sebab - sebab yang baik kerap diperebutkan oleh majikan dalam berhenti secara sukarela dan dalam pelepasan melalui pengabaian pekerjaan.
Barisan Bawah untuk Majikan?
- Cobalah untuk mencapai pekerja untuk menyediakan pilihan dan untuk membincangkan apa yang sedang berlaku.
- Menyediakan semua dokumen perubatan untuk aplikasi FMLA, ketidakupayaan jangka pendek, dan sebagainya.
- Menawarkan cuti tanpa gaji jangka pendek jika anda mahu. Kenali bahawa anda menetapkan duluan yang mungkin menjejaskan keupayaan anda untuk menangani pengabaian pekerjaan pada masa hadapan.
- Beritahu pekerja tentang tindakan yang akan anda ambil berhubung penamatan dan berikan lima hari kerja untuk respons.
- Hantar setiap item melalui kaedah yang memerlukan tanda tangan pada akhir penerimaan, jadi anda pasti bahawa pekerja menerima surat itu.
Sila peduli dengan pekerja anda, tetapi yakinlah bahawa pekerja yang gagal menghadiri kerja merosakkan keupayaan pekerja lain untuk melakukan pekerjaan mereka. Ia, seterusnya, merosakkan keupayaan anda untuk mengendalikan perniagaan anda.
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia, dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.