Tempat kerja tertentu mempunyai Keperluan tetapi Kebanyakannya Tidak
Ini bererti bahawa majikan mempunyai peluang untuk berfikir melalui setiap pembukaan kerja untuk pekerja semasa sebelum mengiklankannya.
Apabila kontrak wujud, biasanya peraturan majikan mesti diikuti untuk menyiarkan pekerjaan dinyatakan dalam kontrak.
Untuk mematuhi undang-undang, majikan perlu mematuhi peruntukan kontrak yang, misalnya, mungkin memerlukan peluang pekerjaan dan promosi kepada semua pekerja yang ada.
Ia juga berlaku untuk pekerjaan negeri dan Persekutuan di mana perkhidmatan awam mempunyai syarat yang ketat untuk pemeriksaan, pengambilan pekerja, dan kemajuan kerjaya yang kompetitif.
Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia , "Hanya kontraktor persekutuan yang diwajibkan di bawah Akta Bantuan Pembetulan Veteran Vietnam (VEVRAA), sebagaimana yang dipinda oleh Akta Pekerjaan untuk Veteran (JVA), diperlukan oleh peraturan untuk meletakkan jabatan terbuka."
Pertimbangan Majikan
Secara umumnya, dalam sektor swasta di luar kedua-dua senario ini, majikan perlu mempertimbangkan:
Sama ada Anda Memiliki Calon Dalaman Berkelayakan
Jika calon pekerjaan dalaman, yang berkelayakan ada, mengapa menghabiskan wang atau meninjau calon luar? Mengapa risiko merangkul organisasi anda dalam diskriminasi atau tuntutan lain?
Hanya temuduga setiap calon dalaman anda dan pilih. Pengecualian mungkin jika Pelan Tindakan Pengesahan anda memerlukan penyiaran kerja luaran untuk menarik calon-calon yang berlainan.
Apa yang dimaksudkan dengan Dasar-dasar Dasar Pedoman Pekerja mereka
Cadangan saya, apabila terdapat calon yang berkelayakan, adalah untuk memposting kerja secara dalaman terlebih dahulu, dan dasar itu harus menyatakan ini.
Sekiranya anda tidak pasti tentang calon dalaman yang berkelayakan, majikan hendaklah menghantar secara dalaman dan luaran, atau mencari pekerja boleh mengambil bulan. Majikan perlu mengamalkan dasar dan tatacara yang tertulis dan konsisten semasa membuat kerja.
Sama ada Calon Dalaman Anda adalah Pengawal Yang Benar
Kadang-kadang, jika anda menyiarkan kerja secara luaran, anda boleh menarik superstar yang akan membawa prestasi yang lebih baik ke pekerjaan anda. Jika tidak ada lagi, aplikasi pekerjaan yang anda terima membolehkan anda membandingkan kemahiran dan pengalaman calon dalaman anda dengan pasaran.
Matlamat Sewa
Sekiranya matlamatnya adalah untuk mengisi kedudukan dengan pekerja dalaman yang berkelayakan, jangan hantar pekerjaan secara luaran. Tetapi, jika matlamatnya adalah untuk membawa pengetahuan dan kemahiran baru ke dalam organisasi, maka mengupah orang luar yang berpengalaman yang berpengalaman akan membawa pengetahuan kepada organisasi anda dengan lebih cepat.
Perceived Opportunities Within Your Organization
Pekerja ingin mempercayai bahawa jika mereka bekerja keras dan menyumbang, mereka akan layak untuk promosi dalaman dan pemindahan kerja . Mereka mesti melihat pekerja memperoleh peluang ini jika anda ingin mengekalkan pekerja terbaik anda. Anda perlu mempamerkan budaya peluang.
Jika sudah sekian lama sejak calon dalaman mendapat pekerjaan, pertimbangkan mesej yang diterima oleh pekerja.
Peluang untuk pembangunan kerjaya adalah salah satu daripada lima orang pekerja yang mesti bekerja di tempat kerja .
Ringkasnya, keputusan untuk menyiarkan kerja secara luaran biasanya tidak menjadi syarat kecuali dalam pengecualian yang dinyatakan. Tetapi, majikan mungkin mahu membandingkan bakat dalaman dengan bakat yang tersedia di pasaran.
Penafian
Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai khalayak di seluruh dunia, dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda.
Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.