Apabila aplikasi pekerjaan berada dalam talian, mungkin ruang untuk menyenaraikan nombor tanpa had pada masa lalu. Pada aplikasi lain, anda hanya boleh menyenaraikan beberapa pekerjaan.
Berapa banyak jawatan yang perlu anda senaraikan? Dan, yang lebih penting: kualiti atau kuantiti?
Pekerjaan yang Dimasukkan pada Aplikasi Kerja
Terdapat sebab-sebab strategik untuk memasukkan - atau tidak termasuk - pekerjaan masa lalu yang tertentu. Sebagai garis panduan umum, anda harus menumpukan perhatian kepada kerajinan sejarah kerja anda untuk menyokong kedudukan khusus yang anda gunakan.
Jika anda mempunyai sejarah kerja yang luas, lebih sukar untuk mewakili pengalaman anda dalam bentuk yang mudah dicerna. Pada masa yang sama, anda akan mempunyai lebih banyak pilihan mengenai kedudukan yang anda pilih untuk disertakan. Calon-calon yang mempunyai pengalaman terhad tidak akan mempunyai kelonggaran kerana mereka perlu mengemukakan sekurang-kurangnya beberapa bukti pekerjaan yang lalu.
Jumlah pekerjaan yang tepat untuk dimasukkan ke dalam aplikasi anda bergantung pada keadaan peribadi anda, tetapi berikut adalah beberapa cadangan untuk membantu anda memutuskan cara terbaik untuk mewakili sejarah kerja unik anda dalam aplikasi pekerjaan. Berikut adalah petua untuk menentukan berapa banyak pekerjaan yang boleh dimasukkan ke dalam aplikasi pekerjaan.
Baca Arahan Sangat Berhati-hati.
Cari petunjuk sama ada majikan membuat kenyataan seperti "menyenaraikan semua pekerjaan yang lalu." Dalam kes ini, anda akan terhad kepada arahan berikut dan harus memasukkan semua kedudukan yang sesuai dengan ruang yang ada. Meninggalkan pekerjaan, terutamanya semasa sejarah kerja baru-baru ini, boleh menjadi alasan untuk menolak permohonan anda.
Sekiranya anda mempunyai banyak pekerjaan di masa lalu anda yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan, anda boleh merumuskan pekerjaan anda dalam tempoh tersebut. Sebagai jawatan lebih dari 10-15 tahun pada masa lalu, misalnya, anda boleh berkata, "Bekerja dalam pelbagai jabatan perkhidmatan runcit dari tahun 1990-1995, butiran tersedia atas permintaan."
Apabila Panggilan Aplikasi untuk Penyenaraian Semua Jawatan untuk Tempoh Masa Tertentu
Sesetengah aplikasi akan menentukan bahawa anda menyenaraikan semua kedudukan untuk tempoh masa tertentu, seperti 5 atau 10 tahun yang lalu. Dalam kes seperti ini, anda harus merangkumi semua kedudukan dalam segmen waktu itu, tetapi anda boleh selektif tentang apa yang anda sertakan dalam tahun sebelumnya. Walau apa pun, pastikan anda mencari jalan untuk menggabungkan semua pekerjaan yang menunjukkan bukti kemahiran kritikal atau pangkalan pengetahuan.
Contohnya, jika anda telah meninggalkan pekerjaan yang anda berada di luar masa majikan, dan kedudukan tersebut tidak berkaitan dengan kedudukan semasa, anda boleh menulis sesuatu seperti, "Sorotan pekerjaan tambahan yang diberikan di bawah ini. " jika terdapat tempat dalam permohonan dalam talian untuk maklumat tambahan atau nota.
Keep It Short
Menjadi ringkas apabila menerangkan pekerjaan yang tidak relevan yang anda terpaksa menyertakan, atau pekerjaan yang dari masa lalu yang sangat jauh.
Daripada memperincikan tugas yang tidak mengagumkan, buat perkara lain. Jika anda mengadakan kerja petang di sebuah restoran, misalnya, anda mungkin berkata "Berfungsi jam tambahan untuk mempercepat pembayaran balik pinjaman kuliah." Sekiranya perlu, anda juga harus menyerlahkan promosi, anugerah atau kejayaan utama. Dengan cara itu, walaupun kerja itu tidak relevan, anda sekurang-kurangnya boleh membuat satu titik mengenai aspek lain pencalonan anda.
Pilih dan Pilih Pekerjaan Yang Dimasukkan
Jika anda tidak diarahkan untuk memberikan keseluruhan sejarah kerja anda atau semua jawatan dalam tempoh masa tertentu, hadkan bilangan jawatan kepada pekerjaan yang paling berkaitan dengan jawatan yang anda gunakan. Walau bagaimanapun, pastikan anda tidak mewujudkan jurang dalam sejarah kerja anda.
Anda Boleh Senaraikan Lebih Daripada Sejarah Kerja Anda
Pemohon yang mempunyai pengalaman tidak berkaitan yang terhad harus cuba memasukkan peranan sukarelawan dan kokurikulum.
Jika majikan tidak mempunyai kategori istimewa dalam permohonan mereka untuk pengalaman atau aktiviti sukarela, maka masukkan pengalaman ini dalam bahagian pekerjaan. Labelkannya dengan betul, jadi jelas bahawa kedudukannya tidak dibayar. Sebagai contoh, anda boleh menyenaraikan aktiviti sukarelawan sebagai "Penyelaras Acara Sukarelawan, PTA" atau "Sukarelawan Penggalangan Dana, Persatuan Kanser Amerika."
Jangan Buat Jurang Pekerjaan
Sesetengah calon enggan untuk melepaskan jawatan yang kurang penting kerana ia akan mewujudkan jurang dalam pekerjaan tetapi tidak mahu menyertakan pekerjaan yang kurang menarik. Dalam keadaan ini, satu pilihan adalah untuk meninggalkan pekerjaan ini dan menggunakan komen atau seksyen maklumat tambahan untuk memberikan penjelasan.
Pendekatan ini akan membuat yang paling masuk akal jika anda mempunyai rasional yang mudah difahami kerana mengambil masa jauh dari kerjaya atau downshifting ke kedudukan yang kurang relevan atau mengesankan. Mungkin anda mengambil kursus, membesarkan anak, atau menjaga ahli keluarga. Perlu diingat bahawa surat pelindung anda mungkin juga merupakan tempat di mana anda boleh menyumbang sebarang gangguan dalam sejarah kerja anda.
Jauhkan Sejarah Kerja Anda Jujur
Penting untuk menggambarkan sejarah pekerjaan anda dengan cara yang terbaik. Sekiranya anda dapat memadankan pengalaman anda dengan keperluan majikan, anda akan mendapat peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan.
Walau bagaimanapun, lebih penting lagi untuk memastikan aplikasi pekerjaan anda jujur. Sekiranya anda perlu mencari butiran, berikut adalah cara untuk mencari sejarah pekerjaan anda . Apabila anda menandatangani (di atas kertas atau dalam talian) permohonan kerja, anda membuktikan fakta bahawa apa yang anda telah disenaraikan adalah tepat dan benar. Majikan boleh, dan lakukan, mengesahkan maklumat yang pemohon pekerjaan memberi mereka. Sekiranya aplikasi anda tidak jujur, ia boleh menyebabkan anda pekerjaan - sama ada sekarang atau pada bila-bila masa.