Sekiranya anda ingin seseorang dipecat, terdapat langkah-langkah tertentu yang perlu anda ambil untuk memastikan anda tetap dengan baik dengan majikan anda dan dengan syarikat anda. Bacalah di bawah untuk memberi nasihat tentang apa yang perlu dilakukan apabila anda ingin mendapatkan seseorang yang dipecat-dan apa yang mungkin anda boleh lakukan.
Menggambarkan Situasi
Sebelum cuba mendapatkan seseorang yang dipecat, ambil sedikit masa untuk merenungkan keadaan. Tanya sendiri mengapa anda mahu orang ini dipecat. Adakah anda hanya mencari orang yang menjengkelkan? Sekiranya ia merupakan isu peribadi-katakan, anda hanya dapat mencari orang yang menjadi menjengkelkan, atau anda merasakan bahawa orang itu tidak menyukai anda-ini bukan kesalahan yang boleh dilepaskan . Ini mungkin sesuatu yang anda hanya perlu belajar untuk hidup bersama di tempat kerja.
Sebaliknya, jika seseorang mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan , atau mengganggu kerja orang lain, ia mungkin menjadi masalah yang lebih serius, bahkan dapat dipadamkan.
Bercakap dengan Orangnya
Jika anda tidak boleh mengabaikan atau hidup dengan masalah itu, mula-mula cuba membincangkan isu dengan orang itu. Matlamat anda adalah untuk menyelesaikan masalah, bukannya untuk mendapatkan orang yang dipecat. Beritahu orang apa masalahnya, terangkan bagaimana ia mempengaruhi anda (dan / atau rakan sekerja lain), dan mintalah mereka untuk membantu anda menyelesaikan masalah.
Sebagai contoh, jika rakan sekerja menunjukkan lewat pada mesyuarat kumpulan, tarik orang ke samping dan terangkan bagaimana ini mempengaruhi keseluruhan kumpulan anda.
Jelaskan bahawa anda memerlukan orang itu untuk tiba tepat pada waktunya supaya anda semua boleh menjadi produktif bersama-sama.
Jika berbilang orang merasa masalah itu menjadi masalah, minta satu atau dua orang lain untuk datang bersama anda untuk berbual dengan rakan sekerja anda. Pastikan kumpulan kecil, jadi rakan sekerja tidak merasa diserang. Tetapi mempunyai lebih daripada satu orang akan menunjukkan rakan sekerja bahawa ini bukan masalah peribadi anda dengannya sahaja.
Pergi ke Pengurus Anda
Jika anda bercakap dengan orang itu dan tiada apa-apa perubahan (atau jika anda merasa seperti menangani masalah dengan mereka mungkin akan menimbulkan permusuhan), maka anda mungkin mempertimbangkan untuk bercakap dengan bos anda. Berikut adalah beberapa petua untuk bercakap dengan bos anda tentang rakan sekerja yang anda rasa harus dipecat:
- Bertemu secara peribadi. Susun masa untuk bercakap dengan bos anda secara peribadi mengenai isu ini. Cuba untuk mengatur masa terlebih dahulu, supaya anda tidak menangkap bos anda pada masa yang tidak baik.
- Keluarkan apa-apa emosi. Anda tidak mahu terdengar seperti anda merungut tentang orang ini. Sebaliknya, dengan tenang terangkan bagaimana orang itu menimbulkan masalah di tempat kerja, bukan untuk anda secara peribadi, tetapi untuk syarikat itu. Adakah keletihannya yang biasa menyebabkan pertemuan kumpulan yang terlepas? Adakah bahasa pelanggarannya menyerang pelanggannya? Fokus kurang pada emosi anda dan banyak lagi mengenai kesan yang lebih besar dari tindakan orang itu.
- Berikan contoh. Cuba berikan contoh-contoh tertentu kali orang yang anda bercakap tentang bertindak mengikut cara yang anda gambarkan. Ini mungkin memerlukan mendokumentasikan kelakuan orang ini selama beberapa hari atau minggu sebelum mesyuarat anda. Dalam dokumentasi anda, perhatikan tarikh, masa, dan perincian peristiwa tertentu. Tetapi pastikan contoh anda ringkas-anda tidak mahu mengadu kepada atasan anda berjam-jam mengenai orang ini.
- Sebutkan orang lain (jika dibenarkan). Sekiranya rakan sekerja memberitahu anda tindakan atau tingkah laku orang ini juga mengganggu mereka, tanya rakan sekerja mereka jika anda boleh menyebut nama mereka dalam mesyuarat. Ini akan memberikan kredibiliti anda lebih banyak. Walau bagaimanapun, jangan menyebut orang lain kecuali mereka memberi kebenaran kepada anda.
- Tumpukan pada penyelesaian. Jangan minta bos anda api orang ini. Sebaliknya, dapatkan bantuan untuk menangani masalah ini. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Bolehkah anda membantu saya memberi idea beberapa cara untuk menangani dengan rakan sekerja X mengenai isu keletihannya di mesyuarat kumpulan kami?" Jika majikan anda bertanya apa yang anda fikir dia patut lakukan, anda boleh menyatakan pendapat anda. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa anda tidak boleh membuat majikan anda membakar seseorang - ia terpulang kepada majikan.
Fokus pada Diri Anda
Sebaik sahaja anda bertemu dengan bos anda, cuba membiarkan isu itu pergi.
Percayalah majikan anda untuk menangani masalah itu, dan ketahuilah bahawa dia akhirnya akan membuat keputusan sama ada orang itu harus dipecat atau tidak.
Jika orang itu tidak dipecat, cuba yang terbaik untuk memberi tumpuan kepada kerja anda sendiri, dan jangan biarkan tabiat atau tingkah lakunya mengalih perhatian anda. Jika orang itu tidak dipecat dan anda merasakan anda tidak boleh terus bekerja bersama orang itu, pertimbangkan sama ada anda perlu meletakkan jawatan .
Apabila Ia Tidak Boleh Tunggu
Terdapat, sudah tentu, masa-masa apabila anda perlu bertindak dengan cepat. Misalnya, jika orang mengancam keselamatan anda, atau keselamatan orang lain, anda perlu memberitahu pengurus anda dengan segera.
Begitu juga, jika orang melakukan apa-apa yang haram (termasuk mengganggu anda atau orang lain, atau membezakan terhadap anda atau orang lain), pertimbangkan terus ke jabatan sumber manusia (HR) syarikat anda. Sebelum bertemu dengan wakil HR, hantar e-mel ke HR supaya anda memulakan jejak kertas (yang mungkin berguna jika anda perlu mengambil tindakan undang-undang).
Juga, jika orang yang anda mahu dipecat adalah majikan anda, anda mesti pergi sama ada bos bos anda atau HR. Tanya jika anda boleh membuat aduan anda secara rahsia, supaya peranan anda dalam aduan itu tidak kembali kepada bos anda. Walau bagaimanapun, sekali lagi, berfikir dengan teliti sama ada anda hanya kesal dengan bos anda, atau anda fikir dia benar-benar merosakkan syarikat itu (atau melanggar undang-undang) dalam beberapa cara. Jika anda mendapati dia atau dia yang menjengkelkan, anda mungkin perlu menyimpan kebimbangan anda sendiri.