Taman memberi ruang luar rakyat untuk bersenam dan bermain. Pusat-pusat rekreasi menyediakan orang-orang muda dengan aktiviti alternatif untuk jenayah dan kerosakan lain.
Pusat-pusat kusta memberi orang tua tempat berkumpul di mana mereka boleh terus aktif dalam minda dan badan. Pusat akuatik melihat rakyat dari semua peringkat umur bermain dan bersenam. Di bawah pengawasan pengurus bandar atau penolong pengurus bandar , taman-taman dan pengarah-pengarah rekreasi mengawasi operasi dan kewangan ruang-ruang awam.
Proses Pemilihan
Taman dan pengarah rekreasi dipilih melalui proses pengambilan pekerja biasa. Pengurus bandar, penolong pengurus bandar, ketua jabatan bandar semasa, ahli dewan bandaraya dan ahli dewan taman bandar boleh berkhidmat dalam satu wawancara panel .
Pendidikan dan Pengalaman yang Anda Perlu
Bandar memerlukan ijazah sarjana muda dan pengalaman penting yang bekerja di jabatan taman bandar. Pengalaman pengurusan juga diperlukan. Tidak cukup untuk mengetahui bagaimana jabatan berfungsi; pengarah memerlukan pengalaman pengurusan. Kerja pengarah jabatan bukanlah tempat untuk memotong gigi seseorang dalam pengurusan.
Apa yang akan anda lakukan
Taman dan pengarah rekreasi mengawasi anggaran dan operasi taman-taman dan rekreasi. Ini termasuk banyak tanggungjawab.
Sebagai sebahagian daripada tanggungjawab pengurusan kewangan pengarah taman rekreasi dan rekreasi, dia merancang perbelanjaan modal. Barang-barang tiket yang besar mestilah perbelanjaan yang dirancang.
Banyak kali mereka dibayar di hadapan dengan wang bon dan dibayar balik sepanjang hayat item tersebut. Perancangan ini biasanya dilakukan dalam sesi perancangan jarak jauh yang melibatkan semua jabatan bandar.
Pengarah taman dan rekreasi menyediakan permintaan anggaran tahunan jabatan kepada majlis bandar. Memandangkan belanjawan itu melalui beberapa pusingan perbincangan sebelum disampaikan kepada majlis bandar, anggaran awal sering kelihatan jauh berbeza daripada versi yang diluluskan oleh majlis. Pengarah taman dan penghibur rekreasi menyokong permintaan belanjawan tetapi juga harus tahu kapan untuk mengakui item baris atau menangguhkan beberapa perbelanjaan untuk satu tahun lagi. Ini adalah apabila seorang pengarah berhemat dengan berhati-hati memilih pertempuran.
Mengenai belanjawan dan perkara-perkara jabatan yang lain, pengarah taman dan rekreasi dipanggil untuk mengemukakan maklumat kepada dewan taman bandar atau majlis bandar. Biasanya taman ahli lembaga dipilih oleh majlis Datuk Bandar atau Bandaraya. Mereka membuat cadangan kepada majlis bandar. Butiran isu sering dikelolakan dengan lembaga sebelum cadangan dibuat ke majlis bandar.
Melalui yuran masuk dan penyewaan kemudahan, taman-taman dan jabatan-jabatan rekreasi mendapat pendapatan untuk bandar. Pendapatan tidak sepenuhnya mengimbangi kos menjalankan jabatan.
Yurannya pasti membiayai beberapa kos, tetapi mereka cenderung mampu untuk penyewa.
Sewa boleh menjadi seperti orang kecil yang menempah satu pavilion untuk pesta ulang tahun kanak-kanak atau sebesar liga bola sepak yang menempah semua padang bola sepak di bandar setiap hari Sabtu selama tiga bulan. Pengarah bekerja rapat dengan jabatan kewangan bandar dan juruaudit bandar untuk memastikan bahawa pendapatan disatukan dan selamat.
Dalam menjalankan operasi jabatan, semua kakitangan jabatan akhirnya melaporkan kepada pengarah. Para pengarah dan pengurus jabatan dan penyelia memastikan tahap kakitangan yang sesuai untuk kemudahan penggunaan yang dijangkakan. Mereka juga memantau kakitangan untuk pematuhan dasar, dengan memberi perhatian khusus kepada dasar keselamatan. Kakitangan dan pelanggan yang selamat mengurangkan kemungkinan tindakan undang-undang terhadap bandar.
Apa Gaji Anda Akan Perolehi
Gaji pengarah taman dan rekreasi bergantung pada saiz bandar dan jumlah kakitangan di dalam jabatan. Lebih banyak kakitangan yang berada di jabatan, lebih banyak lapisan pengurusan yang diperlukan. Dalam mana-mana organisasi, lebih banyak lapisan pengurusan di bawah orang tertentu, lebih banyak orang itu cenderung untuk membuat.
Perlu ada jurang antara tahap untuk menarik orang untuk memohon promosi. Tiada siapa yang mahu lebih bertanggungjawab dengan hanya sedikit kenaikan gaji. Sesetengah orang mahu memanjat tangga, jadi mereka akan memohon walaupun kenaikan itu kecil. Lebih ramai orang akan memohon jika kenaikan gaji adalah bermakna.