Apa yang berlaku apabila pekerja bergerak dari waktu ke jam ke pekerjaan yang bergaji?
Paling kerap, jawapan kepada soalan ini ialah: ya. Tetapi, pekerja yang menerima atau mencari perubahan kedudukan itu perlu menganalisis positif dan negatif negatif. Hanya selepas analisis ini, pekerja akan dapat melihat tawaran baru dan menentukan sama ada ia adalah langkah yang betul untuknya.
Kelebihan dan keburukan promosi ke kedudukan yang bergaji
Terdapat kelebihan dan kekurangan untuk pekerja bergerak dari posisi setiap jam ke kedudukan yang bergaji. Yang paling utama ialah hakikat bahawa pekerja yang menerima gaji tidak layak mendapat bayaran lebih masa seperti yang ditakrifkan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Oleh itu, pekerja setiap jam yang bergerak ke kedudukan yang bergaji perlu mempertimbangkan kesan ini pada gaji mereka .
Kebiasaannya, kedudukan gaji yang dibayar lebih banyak daripada posisi setiap jam untuk membuat kehilangan gaji lebih masa tidak masuk akal-tetapi kadang-kadang tidak. Di samping itu, pekerja setiap jam mungkin mempunyai faedah, terutamanya dalam tempat kerja yang diwakili kesatuan, bahawa pekerja bergaji tidak mempunyai.
Selain itu, pekerja yang diwakili kesatuan sering mempunyai perlindungan untuk faedah seperti pencen mereka yang mengecualikan kekurangan pekerja.
Sebagai alternatif, banyak pekerjaan gaji mempunyai faedah bahawa pekerja setiap jam tidak mempunyai.
Ini termasuk jadual yang lebih fleksibel , meninggalkan doktor dan pelantikan lain tanpa kehilangan gaji, dan keupayaan untuk bekerja dari jauh .
Oleh itu pekerja setiap jam perlu mempertimbangkan semua pakej pampasan dan faedah termasuk faedah yang ada sebelum menerima pekerjaan baru. Terdapat kelebihan dan keburukan untuk masing-masing.
Organisasi mempunyai jangkaan yang berbeza dari pekerja sejam dan bergaji
Organisasi mempunyai jangkaan yang berbeza terhadap pekerja bergaji. Pekerja setiap jam dibayar setiap jam untuk menghasilkan produk atau melaksanakan tugas. Pekerja bergaji mempunyai penerangan kerja yang lebih luas yang melibatkan kerja keseluruhan dengan tujuan dan hasil yang kurang terukur daripada pekerja setiap jam.
Pekerja setiap jam dibayar untuk setiap jam yang bekerja dengan lebih dari masa dan bahkan dua kali per jam untuk cuti di banyak majikan. Pekerja bergaji diharapkan dapat mengerjakan jam yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, tidak kira berapa jam yang dapat dicapai.
Perbezaan tertentu wujud kerana sifat kerja itu juga. Pekerja setiap jam selesai dengan kerja apabila dia pulang ke rumah. Tidak ada jangkaan lagi apabila pekerja itu mati pada waktu itu. Malah, adalah haram untuk mempunyai seorang pekerja setiap jam melakukan kerja dari jam tanpa gaji sehingga majikan mesti melarang ini.
Pekerja yang bergaji itu berfikir tentang kerja kerap pada waktu petang dan pada hujung minggu dan boleh bekerja di e-mel pada jam 10:00 pada waktu malam. Majikan boleh melarang pekerja tidak berkumpul daripada membuat sumbangan ini kerana masa yang dilaburkan dalam e-mel kemudian dibayar lebih masa.
Pekerja bergaji mungkin menulis laporan pada petang dan menghabiskan hari di telefon. Dia mungkin menyelidik bakal pekerja dalam talian pada waktu petang. Pekerja bergaji hampir tidak pernah pada masa dan pampasan mereka adalah untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.
Satu pemikiran terakhir tentang kelebihan dan kekurangan
Orang ramai tidak sering bercakap mengenai aspek bukan kewangan yang bergerak dari setiap jam ke pekerjaan yang bergaji, tetapi mereka adalah besar. Di tempat kerja purata, pekerja yang bergaji atau dikecualikan mendapat penghormatan lebih daripada rakan sejawatan mereka setiap jam. Mereka mengharapkan sejumlah harga yang dilampirkan kepada pekerjaan yang bergaji. Pekerja dihina jika diminta berpindah dari pekerjaan yang bergaji kepada kerja setiap jam. Ia adalah tamparan kepada harga diri mereka dan harga diri.
Pekerja bergaji mengalami lebih banyak kebebasan dan autonomi daripada pekerja purata setiap jam.
Mereka menerima kurang arahan dan mereka diberi kuasa untuk menyelesaikan tugas mereka. Mereka datang dan pergi seperti yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas mereka dan ini termasuk makan tengah hari dan istirahat seperti yang mereka inginkan, duduk di atas meja apabila mereka mahu, berjalan dan bercakap pada kehendak. Untuk sebahagian besar, mereka adalah bos, penyelia, pengurus dan kakitangan kanan dalam organisasi mereka.
Oleh itu, pekerja yang mempertimbangkan pergerakan dari waktu ke waktu untuk pekerjaan yang bergaji mungkin juga akan mempertimbangkan faedah bukan monetari seperti peningkatan karier.
Apabila garisan di antara kerja gaji dan kerja setiap jam adalah kabur
Dalam penyertaan pekerja, memperkasa persekitaran kerja, garis antara fungsi gaji dan jam yang tidak jelas terhadap tanggungjawab. Tetapi, pekerja setiap jam yang berpindah ke pekerjaan bergaji paling kerap mengambil tanggungjawab untuk jabatan yang sebelum ini mereka bekerja.
Atau, mereka mengambil tanggungjawab baru menguruskan orang yang berkali-kali menjadi bekas rakan sekerja mereka.
Dalam senario lain, pekerja setiap jam bergerak ke dalam peranan bergaji yang memerlukan tindakan membuat keputusan dan tindakan autonomi. Individu yang digunakan untuk pekerjaan di mana kebanyakan tindakan yang ditetapkan oleh seorang penyelia boleh berjuang dengan tanggungjawab peranan baru-atau dia boleh bersenang-senang di dalamnya.
Walau apa pun tahap keselesaan, pekerja yang bergerak dari satu jam ke peranan yang bergaji akan menghabiskan masa untuk menyesuaikan dengan jangkaan baru. Tetapi, beribu-ribu pekerja berjaya membuat peralihan.