Bagaimanakah perjanjian kerahsiaan menjejaskan hubungan pekerjaan?
Perjanjian kerahasiaan berkuatkuasa untuk tempoh pekerjaan pekerja dan untuk tempoh masa selepas penamatan pekerjaan . Istilah perjanjian kerahsiaan biasa adalah antara satu hingga tiga tahun dan termasuk kegiatan yang bekas pekerja itu dibatasi daripada melakukan.
Apabila Else Adakah Perjanjian Kerahsiaan yang Digunakan?
Perjanjian kerahsiaan juga digunakan dalam keadaan lain, termasuk:
- Temu bual kerja pengurusan dan peringkat senior di mana maklumat sulit syarikat dibincangkan dan calon-calon menandatangani perjanjian sebelum temuduga.
- Perundingan atau kontraktor kontrak dan tugasan perbincangan dan produk yang dihasilkan daripada kerja kontrak memerlukan perjanjian yang ditandatangani sebelum tugasan.
- Perbincangan vendor yang melibatkan produk, bahagian, dan perkongsian maklumat proprietari lain.
- Situasi yang melibatkan pembelian saham atau syarikat, ketekunan wajar, atau sebarang interaksi di mana maklumat sulit dikongsi.
Majikan mendapat manfaat daripada perjanjian kerahsiaan kerana mereka memelihara pihak-pihak ini untuk berkongsi pengetahuan berpengalaman, rahsia perdagangan, maklumat pelanggan atau produk, rancangan strategik, dan maklumat lain yang bersifat rahsia dan proprietari kepada syarikat dengan pesaing.
Kandungan Perjanjian Kerahsiaan
Perjanjian kerahsiaan menyatakan bahawa penandatangan tidak boleh mendedahkan atau dengan cara apa-apa keuntungan dari maklumat rahsia syarikat yang dibekalkan oleh majikan, pelanggan, pembekal, dan pihak lain yang mungkin mendapat manfaat daripada maklumat rahsia yang dikongsi.
Perjanjian kerahsiaan sering kali merangkumi tempoh masa di mana seseorang pekerja, yang meninggalkan pekerjaan mereka, mungkin tidak bekerja untuk syarikat pesaing.
Jelas sekali, matlamatnya adalah bahawa bekas pekerja tidak dapat memberi manfaat atau memperolehi majikan baru dengan mendapatkan maklumat yang diperoleh daripada pesaing, bekas majikan.
Sesetengah perjanjian kerahasiaan melarang pekerja daripada bekerja dalam industri yang sama apabila meninggalkan pekerjaan untuk tempoh masa, biasanya dua tahun. Lain-lain memperluaskan larangan ini kepada para pembekal dan vendor industri.
Perjanjian kerahasiaan sering menuntut pemilikan syarikat apa-apa yang dikembangkan, ditulis, dihasilkan, atau dicipta semasa atau akibat daripada pekerjaan, kontrak, perkhidmatan, atau temu ramah jika ia berkaitan dengan skop perniagaan syarikat. Ini adalah benar walaupun kerja telah dibangunkan dalam masa lapang pekerja dari tempat kerja.
Perjanjian kerahasiaan harus menawarkan klausa yang membolehkan majikan menandatangani atau memberikan kebenaran kepada penandatangan untuk menggunakan maklumat proprietari syarikat. Majikan mungkin membenarkan ini jika dia melihat manfaat langsung, dan bukan kerugian yang berpotensi, daripada membenarkan bekas pekerja untuk berkongsi maklumat dengan organisasi lain.
Cadangan Berkaitan dengan Perjanjian Kerahsiaan
Majikan akan bertindak dengan baik untuk menjalankan perjanjian kerahsiaan mereka dengan peguam undang-undang pekerjaan sebagai kes mahkamah baru-baru ini adalah perjanjian yang menyalahi undang-undang.
Ini berlaku apabila mahkamah berpendapat bahawa perjanjian itu begitu luas sehingga prinsipnya menghalang seseorang daripada memperoleh pekerjaan dan memperoleh pendapatan dalam bidangnya. Seorang peguam akan tahu jika klausa dan keperluan anda terlalu ketat.
Akhirnya, lebih mudah untuk melaksanakan perjanjian kerahsiaan apabila anda terlebih dahulu menyewa pekerja . kerana pekerja tahu sebelum menerima pekerjaan itu adalah keperluan untuk pekerjaan. Dalam hal ini, perjanjian kerahsiaan itu termasuk dalam terma dan syarat pekerjaan apabila calon pekerja menerima tawaran kerja anda .
Melaksanakan perjanjian setelah disewa-dalam beberapa kes, beberapa tahun kemudian-dirasakan kepada pekerja seolah-olah majikan mengubah terma dan syarat pekerjaan mereka. Sesetengah akan menolak untuk menandatangani, dan anda mungkin kehilangan pekerja yang ingin anda simpan .
Perjanjian Kerahsiaan Kajian Kes Tentang Pelaksanaan
Dalam satu kes dalam sebuah syarikat pembaikan telefon bimbit kecil, majikan yang mengubahsuai telefon bimbit memutuskan untuk melaksanakan perjanjian penerangan tanpa dua puluh tahun selepas membuka dan menguruskan perniagaan. Permintaan pada dasarnya, menandatangani perjanjian kerahsiaan atau cuti.
Semangat pekerja loji itu cedera parah dan akan mengambil masa beberapa tahun untuk bertambah baik. Beberapa kakitangan pejabat, termasuk pemimpin syarikat utama dalam organisasi jualan mereka, telah menjalankan perniagaan jualan telefon keluar dari garaj mereka selama bertahun-tahun.
Syarikat itu mendapati bahawa pekerja-pekerja ini secara sah membeli telefon melalui organisasi jualan dan kemudian menjual semula mereka dengan kenaikan harga yang besar dari rumah mereka. Apabila mereka diminta menandatangani perjanjian baru, yang melarang jenis kelakuan yang kompetitif ini, mereka memutuskan bahawa mereka membuat lebih banyak wang dalam perniagaan jualan semula mereka.
Mereka kemudian meletak jawatan daripada menandatangani perjanjian yang akan menghapuskan keupayaan mereka untuk melakukan jualan telefon dari garaj mereka. Majikan kehilangan beberapa pemikiran dan pekerja yang sangat diperlukan semasa menandatangani perjanjian kerahsiaan selepas disewa.
Dan, dia tidak dapat membuat pengecualian kerana keperluan untuk merawat semua pekerja secara adil dan adil. Keperluan untuk menandatangani perjanjian kerahsiaan tahun selepas sewa bekerja dengan baik untuk tiada siapa. Beri pelajaran.
Juga Dikenal Sebagai tidak mendedahkan, NDA, perjanjian penerangan tidak jelas
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.