Pertanyaan Pentadbir Kerja Pentadbir Rangkaian
Walaupun tidak mungkin anda akan ditanya setiap satu daripada soalan-soalan ini, lebih baik anda mempunyai jawapan yang disediakan untuk setiap orang daripada terkejut dan terkeluar semasa wawancara anda. Luangkan masa untuk meninjau dan mengamalkan jawapan anda untuk setiap soalan.
- Bagaimanakah anda kekal semasa dengan kepakaran dan kemahiran teknikal anda?
- Adakah anda tergolong dalam mana-mana kumpulan pengguna dalam talian?
- Terangkan kesukaran teknikal anda yang paling besar dan bagaimana anda mengendalikannya. Adakah terdapat apa-apa yang anda akan lakukan secara berbeza?
- Apakah pengalaman pengurusan konfigurasi anda?
- Apakah rangkaian rumah anda disusun seperti?
- Bagaimanakah anda mengarkibkan rangkaian anda?
- Terangkan perbezaan antara hab, suis, dan penghala.
- Bagaimana anda akan mendiagnosis masalah DNS berbanding isu rangkaian?
- Apakah perbezaan antara TCP dan UDP?
- Apakah itu VLAN?
- Apakah jabat tangan TCP tiga hala?
- Apakah yang dimaksudkan dengan 255.255.255.255?
- Bilakah anda menggunakan kabel crosslink?
- Apa yang akan berlaku jika anda meninggalkan maklumat kegagalan lalai semasa mengonfigurasi TCP / IP secara manual?
- Bagaimanakah anda mengakses folder yang dikongsi dari komputer jauh? Namakan sekurang-kurangnya tiga kaedah.
- Adakah anda merasa sukar untuk bekerja selama berjam-jam di hadapan komputer?
- Bagaimana anda menjalankan penyelenggaraan sistem? Berjalanlah melalui proses pilihan anda.
- Apakah latar belakang anda dalam sistem operasi dan penyelenggaraan?
- Apakah DHCP?
- Apakah perbezaan antara kumpulan kerja dan domain?
- Apakah perbezaan utama antara Windows Home, Windows Pro, dan Windows Server?
- Bagaimanakah anda mengesyorkan kami menyokong pekerja maya kami?
- Apa alat atau pendekatan audit yang anda suka? Mengapa?
Petua Temuduga
Hanya kerana anda memohon jawatan teknikal yang sangat niche tidak bermakna anda akan diberikan lulus pada soalan wawancara kerja umum yang paling biasa mengenai sejarah pekerjaan anda, pendidikan, kekuatan, kelemahan, pencapaian, matlamat, dan rancangan. Luangkan sedikit masa untuk menyediakan jawapan anda kepada soalan-soalan tersebut dan semak semula kesilapan wawancara yang paling biasa untuk mengelakkan mereka juga.
Walaupun pekerjaan industri teknologi maklumat cenderung mempunyai kod pakaian yang lebih santai daripada kebanyakan industri lain, anda masih ingin merancang pakaian wawancara anda terlebih dahulu untuk memastikan ia sesuai dan bersih. Lakukan penyelidikan anda ke hadapan dan ketahui sama ada pekerjaan itu dalam persekitaran pembuatan atau korporat. Ia juga merupakan idea yang baik untuk menyediakan senarai soalan-soalan yang sesuai untuk pewawancara anda untuk menjawab dan berhati-hati tentang apa yang anda mahu respons mereka.
Temu bual anda juga merupakan masa yang baik untuk mengetahui lebih lanjut mengenai rangkaian yang anda akan bertanggungjawab. Ini akan membantu pewawancara membawa anda dengan serius sebagai calon calon dan membantu anda dalam menentukan sama ada syarikat tersebut benar-benar sesuai untuk kedua-duanya.
Sekiranya pewawancara anda bertanya apa-apa soalan wawancara yang tidak sah atau tidak sesuai , anda pasti akan menolak untuk menjawab dan harus mempertimbangkan semula dengan serius untuk organisasi tersebut. Kadang-kadang soalan tersebut ditanya kerana pewawancara tidak biasa dengan meninjau garis panduan kerana pekerjaan utama mereka dalam IT, bukan merekrut. Dalam kes lain, ia boleh menunjukkan budaya syarikat. Bagaimana mereka bertindak balas terhadap keengganan anda untuk menjawab, jika anda memilih untuk tidak, soalan-soalan semacam itu mungkin akan menunjukkan sama ada persoalan itu disebabkan oleh budaya kerja yang teruk atau semata-mata kerana tidak biasa dengan garis panduan wawancara.
Dalam pasaran kerja teknologi yang kompetitif hari ini, calon pentadbir rangkaian harus bersedia untuk kemungkinan temubual panel . Wawancara panel sering terdiri daripada pengarah sumber manusia, ketua jabatan Teknologi Maklumat, dan mungkin CEO korporat. Apabila proses pengambilan pekerja diikuti, ia juga boleh memanjangkan masa keputusan. Mungkin ada satu hingga tiga pusingan wawancara untuk diikuti, jadi kesabaran dan sikap tenang adalah penting. Jika anda cukup bernasib baik untuk membuatnya dalam proses temuduga ini, ini adalah satu petanda yang sangat baik.
Terlepas dari pekerjaan yang anda wawancara, ia sentiasa menjadi idea pintar untuk bertanya soalan khusus mengenai budaya syarikat dan persekitaran kerja, dan menunjukkan kepada anda meluangkan masa untuk melakukan kerja rumah anda tentang syarikat itu. Hadirkan diri sebagai calon pentadbiran rangkaian pilihan dan bersedia untuk menjelaskan mengapa anda berada.