Menggunakan Pengasingan Pekerjaan dalam Penamatan Pekerjaan
Pembebasan tuntutan ditawarkan sebagai balasan untuk penerimaan pakej pemecatan . Tujuan dokumen ini adalah untuk menghadkan litigasi yang berpotensi untuk sebab-sebab seperti diskriminasi .
Alasan kedua untuk menawarkan pembebasan tuntutan adalah untuk mengehadkan keupayaan bekas pekerja untuk bercakap dengan sopan mengenai syarikat itu. Dengan klausa tidak diskriminasi yang ditulis dengan betul, jika bekas pekerja membantah syarikat, dia kehilangan pemutusan. Membuat pemutusan tawaran yang munasabah dan syarikat dilindungi daripada kedua-dua litigasi dan penolakan awam.
Pembebasan tuntutan adalah komponen penting yang digunakan semasa mesyuarat penamatan pekerjaan . Ini adalah salah satu langkah yang akan anda ikuti apabila anda melengkapkan senarai semak berakhirnya pekerjaan semasa mesyuarat penamatan.
Pekerja di bawah umur 40 tahun menandatangani dokumen yang berbeza daripada dokumen yang diminta daripada pekerja berumur 40 tahun ke atas. Bagi bekas pekerja berusia lebih 40 tahun, pembebasan tuntutan termasuk klausa diskriminasi umur di mana pekerja bersetuju untuk tidak mengenakan bayaran kepada majikan dengan diskriminasi umur.
Pertimbangan Undang-Undang untuk Pelepasan Tuntutan
Di samping itu, majikan mesti memaklumkan kepada pekerja bahawa dia mempunyai beberapa hari tertentu (21 di Michigan) untuk memutuskan sama ada untuk menerima pemecatan dan menandatangani pelepasan itu.
Berikutan pemeteraian pelepasan itu, pekerja itu mempunyai tujuh hari tambahan untuk memikirkan keputusan itu dan berpegang kepadanya atau menarik baliknya. Pastikan anda mengetahui undang-undang yang mengawal pembebasan tuntutan di bidang kuasa anda.
Majikan secara amnya mencadangkan bahawa pekerja perlu mendapatkan nasihat undang-undang untuk memahami opsyen yang tersedia.
Seorang peguam boleh menyemak implikasi undang-undang pelepasan perjanjian tuntutan sebelum pekerja menandatangani dokumen tersebut.
Terma dan syarat pembebasan tuntutan berbeza dari negeri ke negara dan negara ke negara, dan anda perlu mendapatkan nasihat seorang peguam di negara atau negara anda untuk memastikan pematuhan undang-undang anda. Maklumat yang diketengahkan dalam artikel ini menggunakan kaedah peraturan tuntutan Michigan.
Pembebasan tuntutan dibentangkan pada mesyuarat penamatan pekerjaan bersama dengan tawaran pesangon. Seorang pegawai yang dipecat biasanya emosi dan sering bersedia menandatangani apa-apa pada mesyuarat ini. Adalah disyorkan bahawa anda tidak akan menerima dokumen yang ditandatangani pada mesyuarat penamatan. Nasihatkan pekerja untuk menggunakan masa yang dia sah untuk mengkaji semula perjanjian itu dan dapatkan nasihat undang-undang.
Anda juga akan memastikan bahawa pengendalian penamatan anda adalah sah, beretika, dan empati .
Anda juga harus meyakinkan pekerja bahawa tawaran anda tidak akan berubah jika pekerja mengambil masa maksimum yang dibenarkan oleh undang-undang untuk mendapatkan bantuan dari seorang pengacara, meninjau dokumen itu, dan memutuskan apakah menandatangani dan menerima paket pemutusan adalah kepentingan terbaiknya .
(Anda, sementara itu, akan menunggu dengan cemas untuk menerima dokumen yang ditandatangani dan melalui tujuh hari tambahan yang pekerja harus mengubah fikiran mereka.
Kemudian anda akan dapat menenangkan fikiran anda tentang apa-apa ramuan undang-undang yang berpotensi dari penamatan pekerjaan.)
Majikan boleh mendapatkan pembebasan tuntutan standard bagi pekerja di bawah umur 40 tahun dan untuk pekerja berumur 40 tahun dari peguam undang-undang pekerjaan mereka. Mana-mana firma undang-undang pekerjaan yang mengamalkan boleh menyediakan pelepasan standard dan membuat sebarang pengubahsuaian yang diperlukan untuk syarikat anda dengan bayaran yang kecil.
Mahkamah meneliti pembebasan tuntutan pada masa yang sama kerana dia mengkaji semula kerja kertas kerja pengakhiran pekerjaan . Walaupun anda telah menggunakan pelepasan dokumen tuntutan dalam penamatan sebelum ini , adalah penting untuk memastikan keadaannya sama dan merit dokumen yang sama.
Dalam semua perkara undang-undang, dapatkan peguam undang-undang pekerjaan anda menyemak kertas kerja. Kajian ini mengurangkan kebimbangan dan kebimbangan anda, membolehkan anda tidur dengan selesa pada waktu malam dan memastikan anda melindungi kepentingan majikan anda secukupnya.
Cabaran Undang-Undang untuk Pelepasan Tuntutan
Pembebasan tuntutan secara tradisional telah digunakan sebagai cara untuk mengehadkan tindakan litigasi, menyelesaikan kemungkinan pertikaian antara majikan dan pekerja, dan untuk memuktamadkan berakhirnya hubungan pekerjaan .
Walau bagaimanapun, menyatakan bahawa keputusan baru-baru ini dalam Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Bersama (EEOC) -menyelesaikan kes mahkamah menimbulkan kemungkinan bahawa perjanjian-perjanjian ini mempunyai batasan yang berlaku.
Terutama, jika anda tidak menjalankan tuntutan pembebasan anda oleh seorang peguam baru-baru ini, anda mungkin mempunyai bahasa dalam dokumen yang terbuka kepada cabaran undang-undang. Anda ingin mengelakkan ini kerana banyak dokumen undang-undang yang digunakan secara tradisional oleh majikan untuk menghadkan tindakan undang-undang dalam bidang seperti penamatan pekerjaan dan perjanjian tidak bersaing sedang dicabar di mahkamah.
Menurut Teresa M. Thompson dari Fredrikson & Byron, di Minnesota, dokumen semasa tidak boleh melindungi majikan daripada tuntutan diskriminasi . Sekiranya trend ini berterusan, organisasi mungkin ingin meneliti semula amalan mereka yang menawarkan pemecatan kepada pekerja yang dipecat. Sekiranya pembebasan tuntutan itu diselamatkan oleh keupayaannya untuk mengehadkan tindakan undang-undang, apa yang digunakan dan pertukaran untuk pemecatan majikan? Tidak berpotensi apa-apa.
Cik Thompson berkata (dalam artikel yang tidak lagi tersedia dalam talian):
"Jadi, apa yang dimaksudkan dengan semua ini? Undang-undang tidak jelas. Litar Keenam jelas menunjukkan bahawa majikan mungkin termasuk pelepasan luas dalam perjanjian pemecatan mereka dan pekerja dapat dihalang daripada memulihkan bantuan kewangan tambahan. mempengaruhi hak pekerja untuk memfailkan tuduhan atau mengambil bahagian dalam penyiasatan EEOC Tafsiran ini selaras dengan statut dan sejarah perundangan mereka, tetapi tidak memberikan kepastian kepada majikan kerana EEOC terus mengejar keluaran "tidak sah" Jika anda masih menggunakan perjanjian pemecatan atau pemisahan yang mengandungi bahasa yang EEOC boleh mendapati "menyinggung," sila berunding dengan peguam pekerjaan. "
Nasihat nasihat Cik Thompson jika anda menggunakan pembebasan tuntutan dalam keadaan penamatan pekerjaan.
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan. sahaja.