Cara Menulis Surat Perakuan Kakitangan untuk Pekerja Yang Dihargai
Anda dilaburkan untuk membantu pekerja ini memajukan kerjayanya di lokasi barunya kerana anda menghargai komitmen dan sumbangan pekerja sepanjang masa bersama organisasi anda.
Pekerja mesti meninggalkan organisasi anda untuk sebab-sebab yang boleh termasuk penempatan semula pasangan , tamat pengajian dari kolej, keperluan keluarga, dan peluang promosi yang tidak ditawarkan oleh organisasi anda pada masa ini.
Terutama untuk pekerja yang telah anda hargai, surat cadangan akan membantu pekerja mendapatkan pekerjaan seterusnya.
Ditulis pada alat tulis syarikat, dengan alamat dan telefon yang jelas dicetak, dan nama dan tajuk jawatan yang disyorkan, surat cadangan memberikan rangsangan yang kadang-kadang diperlukan untuk kelayakan pencari kerja. Hakikatnya bahawa surat itu menyatakan banyak tentang integriti dan sumbangan subjeknya kepada majikan yang berpotensi.
Anda akan mahu pejabat Sumber Manusia anda menyemak surat cadangan anda sebelum menghantarnya. Sesetengah organisasi mempunyai dasar yang memerlukan pengawasan ini ; yang lain meminta pekerja tidak menulis surat cadangan sama sekali.
Mereka lebih suka semua saranan datang dari Sumber Manusia .
Ketahui dasar organisasi anda sebelum menulis surat cadangan.
Sampel Surat Cadangan
Gunakan sampel surat cadangan untuk menulis tentang pekerja yang memberikan sumbangan positif kepada organisasi anda. Surat cadangan ini adalah untuk pekerja yang ingin anda bantu.
24 September 2016
Kepada sesiapa yang berkenaan:
Ini adalah surat cadangan untuk Linda Fisher. Linda melapor kepada saya selama empat tahun yang lalu sebagai pembantu pentadbiran saya di jabatan pembangunan dan organisasi pembangunan di State University.
Walaupun tajuk Linda adalah pembantu pentadbiran, tajuk itu tidak tepat menggambarkan sumbangan sebenar beliau kepada jabatan. Dia adalah gam yang mengadakan semua aktiviti jabatan bersama. Beliau tinggal di atas semua projek perundingan dan kelas latihan dan menyelaraskan langkah-langkah dalam perancangan, pelaksanaan, dan susulan mereka.
Linda bertanggungjawab untuk mengurus pejabat dan menyediakan pengawasan dan arahan kepada dua penerima / penjadual. Penjadual yang mendaftarkan peserta kami dalam sesi latihan yang dilaporkan terus kepadanya. Di samping itu, semua pekerja dan pelatih pelajar di jabatan itu melaporkan kepada Linda yang menugaskan dan menyelia kerja mereka.
Linda adalah wajah rasmi jabatan itu ke universiti. Beliau melakukan semua penilaian keperluan awal dengan pelanggan berpotensi dan diikuti untuk mengkaji kelas dan seminar latihan berpotensi yang mungkin memenuhi keperluan pelanggan.
Beliau membantu saya dengan setiap aspek kerja saya daripada membangunkan bahan latihan, persembahan PowerPoint, dan bantuan visual untuk memastikan bilik latihan dibekalkan untuk sesi latihan.
Linda merupakan penyumbang yang berkesan kepada kejayaan jabatan kami. Dia dengan penuh semangat mengambil alih tanggungjawab tambahan ketika mereka menjadi tersedia dan mengendalikan setiap peranan baru dengan profesionalisme. Linda akan terlepas oleh ahli-ahli jabatan dan seluruh kakitangan fakulti dan pentadbiran yang kami berkhidmat.
Linda pergi untuk berpindah sebab-sebab keluarga. Adalah menjadi harapan saya bahawa surat cadangan ini akan membantu beliau memperoleh kedudukan yang akan memanfaatkan keupayaannya. Kami minta maaf untuk melihat Linda pergi, tetapi kami memahami sepenuhnya bahawa keutamaannya mestilah keperluan keluarganya.
Saya gembira kerana mempunyai peluang untuk bekerjasama dengan Linda dan berharap bahawa jika anda menjadi majikan seterusnya, anda menghargai dia seperti yang kita miliki.
Sila hubungi saya jika anda mahu atau memerlukan maklumat tambahan.
Saya telah melampirkan sambungan telefon pejabat saya dan nombor telefon bimbit saya supaya anda boleh menghubungi saya terus untuk susulan.
Salam,
Stephanie Harris
Pengarah Latihan dan Pembangunan Organisasi
Universiti Negeri
Pejabat: 517-687-3469 atau Sel: 517-272-3465
Salinan surat syor, selepas semakan oleh kakitangan Sumber Manusia, hendaklah diletakkan di dalam fail kakitangan pekerja . Ini memastikan ia tersedia untuk semakan pada masa akan datang.
Atas kemungkinan bahawa pemberhentian pekerja memutuskan untuk memohon semula di syarikat anda, surat rujukan menyediakan dokumentasi berguna tentang kemahiran dan sumbangan semasa pekerjaan terdahulu.