Tanya tentang Komunikasi Apabila Anda Pekerja Temu Wawancara
Malah dalam wawancara anda dengan pekerja teknikal, kemahiran komunikasi telah menjadi semakin penting kerana penekanan pada kerjasama berasaskan pasukan dalam organisasi hari ini.
Oleh itu, penilaian kemahiran komunikasi harus menjadi komponen dalam setiap wawancara kerja di organisasi anda.
Anda boleh menilai kemampuan komunikasi dan kemahiran interpersonal calon dalam temu bual pasukan di mana anda berpeluang untuk melihat interaksinya dengan kumpulan kecil. Ini memberi anda maklumat yang anda perlukan tentang kemahiran komunikasi potensial yang akan dipamerkannya di tempat kerja anda.
Rasa bebas menggunakan soalan wawancara kerja ini dalam temu bual calon anda sendiri.
- Kenapa anda di sini hari ini mengambil bahagian dalam temu bual ini?
- Anda menghadiri mesyuarat kakitangan mingguan dengan penyelia anda. Bagaimanakah anda memastikan, pada masa lalu, bahawa maklumat yang anda terima dikomunikasikan kepada kakitangan pelapor dan rakan sekerja anda?
- Maklumat yang anda percaya adalah tidak benar atau sulit telah sampai kepada anda melalui anggur. Apakah tindakan yang telah anda ambil pada masa lalu untuk menjaga situasi seperti ini apabila komunikasi tidak terkawal?
- Beri saya contoh, dari pengalaman kerja masa lalu anda, tentang masa ketika anda menjadi sebahagian daripada projek atau pasukan dan anda tidak pernah tahu apa yang sedang berlaku dengan item tindakan atau peserta lain. Bagaimana anda menangani keadaan ini?
- Nilai kemahiran komunikasi anda pada skala 1 hingga 10 dengan 10 mewakili kemahiran komunikasi yang cemerlang. Beri saya tiga contoh dari pengalaman kerja masa lalu yang menunjukkan nombor yang dipilih adalah tepat.
- Apa yang mengejutkan anda tentang proses temuduga setakat ini?
- Huraikan persekitaran kerja atau budaya dan gaya komunikasi yang digunakan di mana anda mengalami kejayaan yang paling berjaya.
- Terangkan lima perkara mengenai komunikasi dalam organisasi yang mesti hadir untuk anda bekerja dengan berkesan?
- Berapa kerap anda percaya adalah perlu untuk menahan maklumat daripada ahli kakitangan yang melaporkan kepada anda? Adakah anda mengatakan bahawa anda melakukan ini dengan kerap, tidak kerap, atau tidak? Di bawah keadaan apa yang anda hadkan komunikasi dalam pengalaman anda?
- Apabila anda mempunyai bos, pada masa lalu, yang gagal untuk berkomunikasi dengan anda dengan betul, bagaimana anda mengendalikan ini?
- Apabila anda telah memasuki tempat kerja baru pada masa lalu, terangkan bagaimana anda telah mengadakan pertemuan dan membangun hubungan dengan rakan sekerja baru, penyelia, dan kakitangan pelapor.
Jawapan Kerja Wawancara Kerja
Perhatikan bagaimana calon anda berinteraksi dengan orang seperti resepsionis. Pemerhatian ini, sebagai tambahan kepada pemerhatian anda terhadap tahap keselesaan calon dengan komunikasi semasa wawancara, adalah kunci. Anda boleh melihat banyak mengenai gaya komunikasi calon semasa temu duga.
Bagaimana articulate adalah calon?
Berapa jelaskah calon berkomunikasi? Bagaimana dengan mudah memilih kata-kata calon untuk digunakan untuk menjawab soalan? Perhatikan komunikasi bukan lisan dan ungkapan muka juga. Adakah calon itu memancarkan keikhlasan dan tenaga?
Dalam temu bual kumpulan, yang saya cadangkan, bagaimanakah calon itu berinteraksi dengan setiap pekerja yang hadir? Adakah interaksi itu mudah? Adakah calon menjawab soalan mereka? Atau, adakah calon bercakap di sekeliling mereka?
Dalam temu bual yang lepas, pasukan telah mengalami pelbagai kelakuan yang tidak berfungsi dari calon dan gaya komunikasi mereka. Selalunya tingkah laku adalah bendera merah untuk majikan. Sebagai contoh, pasukan menemubual seorang calon lelaki yang hanya akan melihat lelaki apabila dia menjawab soalan, walaupun soalan itu ditanya oleh seorang pekerja wanita.
Dalam temu bual yang lain, calon lelaki itu benar-benar suka, berkomunikasi dengan berkesan, dan mendapati layak mendapat sewa ketika dia menemu bual dengan seorang anggota senior yang hadir dalam temu bual itu. Sewaktu dia bertemu dengan pengurus dan pekerja, dia gagal melakukan hubungan mata , berulang-kali melihat jam tangannya, dan akhirnya bertanya ketika mereka menganggap wawancara itu akan berakhir.
Dalam kedua-dua contoh ini, calon tidak disewa. Majikan melihat terlalu banyak tanda amaran semasa wawancara, terutama di tempat kerja yang dinilai pekerja, merawat pekerja sama, dan mengharapkan persekitaran kerja berpasukan.
Akhirnya, dalam menilai komunikasi, calon yang benar-benar berminat dengan syarikat anda dan kerja terbuka? Anda boleh belajar banyak tentang sama ada untuk menyewa calon dari komunikasi nonverbal calon .
Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan
Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual bakal pekerja.