Falsafah anda adalah pendekatan yang anda ambil untuk kerja anda. Ia menunjukkan majikan anda yang berpotensi sama ada anda sesuai dengan gaya atau budaya syarikat.
Pewawancara bertanya jenis soalan ini untuk mendapatkan nilai nilai anda dan untuk menentukan sama ada falsafah anda selaras dengan orientasi organisasi mereka.
Fikirkan falsafah anda sebagai jenama peribadi anda, pernyataan yang jelas tentang siapa anda dan cara anda menggunakannya untuk kerja anda.
Apa yang dimaksudkan oleh Penemuduga
Pewawancara anda ingin mendengar banyak perkara dalam temu bual kerja , tetapi yang paling penting, majikan yang berpotensi ingin mengetahui apa yang diharapkan daripada anda sebagai pekerja. Oleh itu, bersiaplah dengan jawapan yang baik dan bijak.
Sebelum anda mula memikirkan butir-butir tersebut, ingat bahawa kejujuran tentang diri anda dan falsafah anda tidak boleh dikatakan. Jangan buat perkara solekan tentang diri anda untuk menyesuaikan pekerjaan. Jika anda perlu berbuat demikian, maka pekerjaan itu mungkin tidak sesuai untuk anda bermula. Sebagai kerajinan anda, falsafah peribadi anda, ingatkan diri anda untuk menjadi nyata dan konsisten.
Pewawancara ingin melihat falsafah yang mencerminkan semangat kerja anda, etika kerja yang kuat dan kedalaman pengalaman anda.
Untuk beberapa jawatan, majikan yang berpotensi juga boleh menguji untuk mengetahui sama ada anda telah mengikuti trend dalam bidang anda. Resume anda merinci pengalaman kerja anda, tetapi falsafah anda merangkum bagaimana anda mendekati pekerjaan anda dan apa yang membuat anda berjaya melakukannya. Yang sampai ke hati perkara itu untuk penemuduga.
Menentukan Falsafah Kerja Anda
Jangan gentar untuk menentukan sendiri. Lakukan penilaian sendiri untuk kerjaya anda. Fikirkan tentang apa yang membuatkan anda baik pada apa yang anda lakukan. Sebagai contoh, adakah anda akal, seseorang yang boleh berfikir di luar kotak dan mencari penyelesaian tidak kira batasan? Atau adakah anda pekerja keras, memberikan 110% usaha setiap hari? Adakah anda pemain pasukan, seseorang yang melihat kerja berpasukan sebagai penting kepada organisasi yang berjaya? Ini adalah kategori sikap terhadap kerja yang membentuk falsafah peribadi. Kategori lain termasuk kreativiti, pembelajaran dari kegagalan atau kesilapan, menjadi berwawasan, dedikasi untuk membantu atau berkhidmat, motivasi, menyesuaikan diri dengan keadaan baru atau sentiasa berubah, keupayaan untuk mengimbangi, mengembangkan keunikan, fokus, atau memberikan kepimpinan yang kuat. Tiada siapa yang hanya salah satu dari kategori ini. Campurkan dan padankan dan tentukan etika dan sikap kerja anda sendiri untuk mencipta penyataan peribadi anda yang unik.
Bagaimana untuk menyediakan
Untuk menyediakan jawapan anda untuk wawancara tertentu, mulailah dengan meneliti pernyataan misi syarikat yang anda wawancara dengan. Kenyataan ini boleh didapati di laman web syarikat. Ketahui mengenai matlamat dan cara syarikat.
Menyelidik pasarannya. Memahami risiko, permintaan, dan persaingannya. Dan kemudian tentukan bagaimana falsafah anda akan membantu syarikat itu dalam matlamatnya.
Jika anda mempunyai sebarang sambungan rangkaian di syarikat, anda juga boleh menubuhkan wawancara maklumat untuk mengetahui tentang budaya tempat kerja.
Ia mungkin membantu untuk mengkaji beberapa ahli teori yang telah membentuk amalan semasa dalam bidang anda, tetapi anda boleh menyebut bahawa anda eklektik dalam pendekatan anda, menyesuaikan tindakan anda berdasarkan keadaan. Pastikan anda dapat menerangkan pendekatan khusus yang paling sering anda ambil untuk menyokong jawapan anda.
Apabila ditanya soalan susulan, para penemubual boleh meminta contoh bagaimana anda menggunakan falsafah anda. Oleh itu bersiap sedia untuk menerangkan situasi tertentu, tindakan yang anda ambil, dan hasil positif yang anda hasilkan melalui pendekatan anda.
Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.
Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.