Wawasan Utama untuk Menangani Pelbagai tugas dalam Temubual Kerja

Topik-topik Temuduga Kerja Bertindak Berbilang dan Lain-lain

Dalam temu bual kerja, seorang majikan yang berpotensi mungkin bertanya kepada anda bagaimana anda mengendalikan situasi apabila anda berada di tengah-tengah bekerja pada tugas tunggal, dan anda diminta untuk melompat pada sesuatu yang lain pada masa yang sama. Siasatan ini ditujukan untuk menilai keupayaan anda untuk melakukan multitask .

Bagaimana anda menjawab soalan ini benar-benar bergantung pada pekerjaan yang anda gunakan, serta kualiti yang dikehendaki oleh majikan yang berpotensi dalam sewa baru yang ideal.

Sebagai contoh, pengeluar televisyen atau jururawat berdaftar mestilah mampu berbilang tugas, seperti penyamar dalam cincin sarkas. Walau bagaimanapun, jika anda memohon untuk menjadi seorang penulis iklan atau ahli terapi urut, multitasking tidak banyak kebimbangan.

Adakah Multitasking sesuatu yang Baik?

Dalam kebanyakan situasi, majikan bertanya sama ada anda boleh menyesuaikan beberapa perkara sekaligus. Ini persoalan yang adil, terutamanya dengan jumlah panggilan telefon, e-mel, dan mesyuarat yang boleh datang pada hari tertentu. Walau bagaimanapun, dalam beberapa baris kerja, multitasking bukanlah ideal. Ini bermakna bahawa perhatian anda ditarik dari tugas utama anda, yang mempunyai beberapa risiko. Ia mungkin mengambil masa yang lebih lama untuk mencapai tugas, dan tugas itu mungkin terdedah kepada kesalahan. Seseorang biasanya lebih cekap apabila dibenarkan memberi tumpuan kepada satu tugas pada satu masa.

Di tempat kerja, sesuatu biasanya timbul yang akan menjejaskan tumpuan anda pada tugas utama anda. Pewawancara tahu bahawa pengurusan masa kadang-kadang boleh menderita di tangan multitasking.

Bagaimana Menjawab Soalan?

Ingat jujur ​​dengan jawapan anda. Persoalannya ialah: "Bolehkah anda multitask? Atau, adakah anda lebih suka mengendalikan satu projek sekaligus?" Cari jawapan di bawah yang berbunyi tepat kepada anda. Kemudian, bina asas itu untuk jawapan anda sendiri kepada soalan itu. Anda boleh menjangkakan bahawa multitasking boleh muncul dalam wawancara kerja anda.

• "Saya suka berbilang tugas, dalam kehidupan peribadi saya dan profesional saya, saya lebih suka mempunyai banyak perkara yang berlaku sekaligus.
• "Saya mendapati kepuasan dalam mencapai lebih daripada kurang, jadi saya lebih suka mengambil lebih sedikit. Lebih baik mengendalikan hanya satu isu pada satu masa."
• "Saya lebih baik apabila saya melakukan pelbagai tugas. Apabila saya menangani satu masalah pada satu masa, saya cenderung untuk memikirkan penyelesaiannya. Sementara itu, apabila saya mempunyai banyak perkara untuk dicapai, saya dapat memberi tumpuan kepada penyelesaian yang paling tepat."
• "Saya lebih suka mengendalikan satu projek pada satu masa dan membolehkan saya memberi tumpuan kepada tugas di tangan, tetapi dalam perniagaan, walaupun itu ideal, realiti adalah bahawa saya perlu menyesuaikan diri dengan kuasa luar. banyak perkara yang datang kepada saya sekaligus, saya membuat senarai semak, yang membantu saya memberi keutamaan dan membimbing saya untuk bekerja dengan keperluan yang paling mendesak terlebih dahulu. "

Soalan Temuduga Lain-lain

Sama pentingnya dengan multitasking adalah majikan yang berpotensi, begitu juga dengan beberapa faktor lain: keupayaan untuk bekerja dengan satu pasukan , kemampuan untuk berkomunikasi, dan etika kerja dan kesetiaan anda, untuk menamakan beberapa. Lihatlah beberapa soalan lain yang mungkin anda hadapi semasa dalam temu bual.

Menilai Kelemahan Anda

Apakah kelemahan anda ?

Ini adalah salah satu soalan yang paling sering ditanyakan. Pastikan anda mengurangkan kelemahan anda dan menekankan kekuatan anda. Tumpukan pada sifat profesional yang anda tahu seorang pewawancara sedang mencari dalam calon, seperti kemahiran komunikasi yang baik. Satu jawapan contoh untuk soalan ini ialah, "Saya terus melihat cara-cara baru untuk meningkatkan kemahiran komunikasi saya untuk menjadi penyampai yang lebih berkesan. Saya rasa saya berkesan dalam pendekatan semasa saya, tetapi komunikasi adalah satu bidang di mana kita semua boleh belajar menjadi penyampai kuat. "

Magnify Your Strengths

Satu persoalan yang boleh anda dapatkan dalam temu bual adalah, "Apa yang boleh anda lakukan untuk kami bahawa calon lain tidak boleh?" Ini membolehkan anda membebaskan pemerintahan untuk menjerit dari puncak gunung yang berkualiti tinggi dan menyerlahkan kekuatan anda. Meringkaskan beberapa contoh bersinar tentang bagaimana anda membantu merundingkan kesepakatan, menyelesaikan masalah, atau disampaikan pada tarikh akhir yang merupakan masalah besar bagi majikan anda yang lalu.

Bagaimana Setia Adakah Anda Syarikat?

Pekerja setia menyumbang secara meluas kepada produktiviti perniagaan. Seorang pewawancara boleh bertanya, "Kenapa anda mahu bekerja di sini?" Soalan ini digunakan untuk mengukur jika anda benar-benar berminat untuk bekerja di syarikat itu dan bahawa anda bukan hanya menghantar resume kepada sesiapa sahaja dan semua orang.

Cara untuk membiarkan majikan yang berpotensi mengetahui bahawa anda boleh menjadi aset yang setia adalah dengan mengatakan bahawa dalam pencarian kerja anda, anda telah memilih syarikat kunci yang pernyataan misinya selaras dengan nilai-nilai anda, di mana anda tahu anda dapat teruja tentang apa yang syarikat tidak.

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.