Sekiranya anda seorang wanita, dan ingin naik tangga korporat dan dibayar apa yang anda berbaloi, berikut adalah empat petua penting yang akan membantu anda memecahkan siling kaca .
Ketahui Bagaimana Minta Lebih Banyak - dan Kemudian Lakukan!
Linda Babcock dan Sara Laschever, pengarang buku "Wanita Tidak Bertanya", mempersembahkan teori bahawa sebahagian daripada alasan mengapa ketidaksamaan jantina masih berlaku di tempat kerja adalah kerana wanita biasanya tidak berunding dengan gaji permulaannya seperti laki-laki . Ini adalah faktor penting, kata para pakar, kerana bagaimana anda berunding gaji anda akan mempunyai kesan jangka panjang tentang bagaimana bangkitnya masa depan dan bonus akan dihitung.
Tara Jackson, pakar kewangan dan penceramah keynote di MadamMoney.com, mengatakan bahawa menyiapkan rundingan gaji dapat membantu menutup jurang jantina.
"Apabila anda meminta wang dengan dokumentasi pencapaian anda, anda akan berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk berunding jika mereka mengatakan tidak atau menawarkan anda kurang daripada apa yang ditanya," jelas Jackson. "Juga, perlu diingat bahawa jika majikan anda tidak dapat memberikan lebih banyak wang, cuba minta faedah lain seperti lebih banyak waktu, telekomunikasi, dll."
Jangan Takut untuk Bercakap!
Sesetengah orang mungkin memberitahu anda untuk membiarkan kerja anda bercakap untuk kerjaya anda. Tetapi kesopanan sebenarnya boleh menyakiti anda.
Satu kajian mengatakan bahawa walaupun lelaki sering merasa bersemangat untuk bercakap untuk kerja mereka, wanita - walaupun mereka mempunyai idea yang menjana pendapatan yang baik - masih takut penolakan dan kemungkinan tindak balas untuk bercakap.
Sebahagian daripada tanggungjawab bergantung pada syarikat yang dikuasai lelaki yang perlu mengubah budaya mereka. Tetapi jika wanita tidak bercakap, syarikat akan kurang cenderung untuk berbuat demikian. Dan dengan wanita lebih banyak kedudukan kepimpinan daripada sebelumnya, sekarang adalah masa yang tepat untuk mendorong semua kerja yang baik yang anda lakukan dengan suara yang kuat!
Kata-kata anda akan memberi anda penglihatan yang lebih besar, menyuntik idea anda dengan yakin, dan membantu anda mengubah budaya tempat kerja untuk mempromosikan kesaksamaan gender.
Anda Tidak Boleh Berjaya Sendiri. Ketahui Bagaimana Berunding.
Walaupun usahawan wanita optimis tentang mengembangkan perniagaan mereka, mereka juga jauh lebih kecil daripada rakan lelaki mereka untuk mengupah orang untuk membantu mereka.
Satu kajian mengatakan bahawa hanya 9 peratus daripada pemilik perniagaan wanita merancang untuk mengupah lebih ramai pekerja dalam tempoh enam bulan akan datang. Dan mereka yang merancang untuk tidak menyewa mengatakan bahawa mereka akan mengambil lebih banyak pekerjaan sendiri.
Dari perspektif perniagaan, jika anda terlalu sibuk melakukan segala-galanya, maka anda benar-benar tidak mempunyai masa untuk mengembangkan strategi untuk meningkatkan jualan. Dan dalam suasana korporat yang lebih banyak, melakukan semua perkara anda sendiri bermakna anda tidak boleh memberi tumpuan kepada perkara-perkara penting yang akan memindahkan kerjaya anda ke hadapan - seperti belajar kemahiran baru atau menerajui projek penting di tempat kerja.
"Ini memudaratkan wanita itu kerana anda menghantar mesej dan harapan bahawa anda ok dengan melakukan semua kerja untuk apa yang anda buat," kata Jackson kepada The Balance. "Perwakilan membolehkan anda melepaskan kerja yang sibuk supaya anda dapat mempamerkan bakat sebenar anda yang mungkin menjamin kemajuan dan lebih banyak wang."
Berhati-hati dengan Laluan Kerjaya yang Anda Pilih
Laporan 2016 oleh GlassDoor mengatakan bahawa sebab-sebab yang berbeza menyebabkan wanita berakhir dengan kerjaya yang membayar kurang wang - menyumbang 24.1 peratus daripada jurang gaji antara lelaki dan wanita.
Persoalannya, mengapa wanita mengambil pekerjaan yang lebih rendah? Laporan itu menyimpulkan bahawa tekanan sosial mendorong lelaki dan wanita ke jurusan yang berbeza dan trek kerjaya berdasarkan peranan jantina tradisional. Dan peranan jantina ini juga mengalihkan tanggungjawab penjagaan kanak-kanak dan warga tua kepada wanita, yang memaksa mereka mencari pekerjaan yang lebih rendah yang lebih fleksibel.
Ini bermakna anda perlu menyedari laluan kerjaya yang anda pilih. Adakah anda dalam pekerjaan anda kerana anda sebenarnya mahu? Atau adakah masyarakat menentukan kerjaya anda?
Memperhatikan bagaimana norma-norma jantina memberi kesan kepada pendidikan dan pekerjaan anda boleh memberi kuasa kepada anda untuk menerajui mereka dan mengurus kerjaya anda sendiri.
Garisan bawah
Walaupun terdapat beberapa halangan di tempat kerja yang memperlambat persamaan jantina, perubahan budaya berlaku. Dan dalam banyak kes, anda boleh menolak perubahan tersebut dengan berunding, bersuara, mewakilkan dan sedar secara umum. Keempat langkah asas tetapi penting ini akan membantu anda maju dan membuat lebih banyak wang.
Amanda Abella adalah jurulatih perniagaan untuk Millennials, penulis buku laris Amazon, dan pembicara.