Soalan yang Anda Tidak Ingin Tanya Semasa Temubual dan Soalan yang Anda Lakukan
Apabila anda bertanya soalan wawancara yang tepat, anda boleh menentukan sama ada calon anda adalah sesuai kebudayaan yang baik dan pekerjaan yang sangat baik untuk posisi yang anda sedang mengisi.
Ini meningkatkan kemungkinan bahawa calon akan berjaya dalam organisasi anda.
Tanya soalan wawancara undang - undang yang menerangkan kekuatan dan kelemahan calon untuk menentukan kedudukan pekerjaan . Elakkan daripada pertanyaan wawancara dan amalan temuduga secara haram yang boleh menjadikan syarikat anda sebagai sasaran kes tuntutan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal Amerika Syarikat (EEOC).
Soalan Temuduga Kerja Haram
Soalan wawancara yang tidak sah, walaupun tidak menyalahi undang-undang dalam erti kata ketat, mempunyai begitu banyak potensi untuk membuat syarikat anda bertanggungjawab dalam tuntutan diskriminasi , bahawa mereka mungkin juga menyalahi undang-undang. Ini termasuk sebarang soalan wawancara yang berkaitan dengan calon:
- Umur
- Bangsa, etnik, atau warna
- Jantina atau seks
- Negara tempat asal atau tempat kelahiran
- Agama
- Hilang Upaya
- Status perkahwinan atau keluarga atau kehamilan
Terutama semasa wawancara yang selesa di mana para peserta santai, jangan biarkan wawancara berubah menjadi sesi perbualan.
Ini mudah berlaku terutamanya apabila anda mengambil calon untuk makan tengahari atau makan malam.
Soalan-soalan temu ramah yang tidak jelas seperti berikut adalah haram, atau mungkin juga menyalahi undang-undang.
Contoh Soalan Temuduga Kerja Haram
- Apakah pengaturan yang boleh anda buat untuk penjagaan kanak-kanak semasa anda bekerja?
- Berapa umur anak kamu?
- Bilakah anda lulus dari sekolah menengah?
- Adakah anda seorang warganegara AS?
- Apa yang dilakukan oleh isteri anda untuk hidup?
- Di manakah anda hidup ketika anda sedang dewasa?
- Adakah anda memerlukan waktu peribadi untuk cuti keagamaan tertentu?
- Adakah anda selesa bekerja dengan bos wanita?
- Terdapat perbezaan yang besar antara umur anda dan rakan sekerja kedudukannya. Adakah ini masalah untuk anda?
- Berapa lama anda merancang untuk bekerja sehingga anda bersara?
- Pernahkah anda mengalami sebarang penyakit serius pada tahun lalu?
Semasa temu duga, anda mesti berhati-hati untuk memastikan soalan wawancara anda tertumpu pada tingkah laku, kemahiran, dan pengalaman yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tersebut. Sekiranya anda menemui perbincangan anda yang menyimpang dari kursus atau memperoleh maklumat yang tidak anda inginkan tentang topik diskriminasi pekerjaan yang berpotensi, bawa perbincangan dengan cepat kembali ke topik dengan bertanya soalan wawancara yang berkaitan dengan pekerjaan yang lain.
Apa yang Harus Dilakukan Apabila Calon Tawarkan Jawapan kepada Soalan-soalan yang Anda Mahu Elakkan
Jika calon menawarkan maklumat, seperti, "Saya memerlukan jadual yang fleksibel kerana saya mempunyai empat anak sekolah rendah," anda boleh menjawab soalan mengenai sama ada syarikat anda menawarkan jam fleksibel dan apa-apa kelayakan yang diperlukan oleh dasar anda untuk kelayakan.
Jangan, bagaimanapun, teruskan topik itu.
Seorang lagi calon memberitahu pewawancara bahawa kegiatan masa lapang kegemarannya sedang membaca Alkitab. Dalam soalan seterusnya, beliau diminta untuk membincangkan mengapa dia meninggalkan pekerjaan yang paling baru-baru ini. Pewawancara dengan bijak mengarahkan perbualan dari topik yang tidak sah.
Calon lain bersandar dekat meja dan berkata, "Sebab saya meninggalkan pekerjaan saya sekarang adalah saya hanya mempunyai bayi dua minggu yang lalu dan saya memerlukan jadual biasa untuk pembekal penjagaan anak saya." Calon lain memberitahu pewawancara bahawa dia seorang penceramah Poland asli dan bahawa dia menghabiskan masa kecilnya di kawasan bandar yang dipanggil Pole Town.
Berlari lewat temuramah itu, seorang calon wanita memaklumkan kepada pengurus loji yang dia lari kerana dia terlambat untuk latihan bola sepak. Tanggapannya, "Oh, kau bermain bola sepak?" membawa ketawa setiap kali cerita dikongsi.
(Ini sebenarnya amalan anaknya.)
Sekali lagi, jangan meneruskan perbincangan dan anda tidak boleh menggunakan maklumat sedemikian untuk membuat keputusan pengambilan pekerja anda . (Sebagai tambahan, masing-masing individu itu telah disewa untuk kedudukannya yang mengapa berkongsi contoh-contohnya adalah selesa.)
Contoh Soalan Temuduga Kerja Undang-undang
Soalan wawancara sampel undang-undang ini akan membantu anda menyoal soalan undang-undang semasa wawancara calon anda. Di samping itu, untuk setiap soalan sampel, saya memberikan panduan mengenai apa yang anda dengar dalam respon calon anda.
Sekiranya anda mengetahui perkara-perkara ini mengenai pekerjaan anda, pekerja yang berjaya bekerja di dalam pekerjaan, dan kelayakan calon terbaik anda, anda akan berada di hadapan.
Lihat pada:
- ciri-ciri tingkah laku pekerja yang berkesan dalam paparan kerja (atau anda telah mengembangkan profil perilaku dari pengalaman),
- keperluan khusus pada kedudukan , dan
- kelayakan calon .
Bekerja dari senarai soalan wawancara yang disediakan, anda akan memastikan bahawa anda memilih calon yang paling sesuai untuk pekerjaan tersebut.
Berikut ialah soalan temuduga kerja sampel. Walaupun sifat atau kemahiran tertentu disenaraikan sebagai tingkah laku utama, anda akan mendapati beberapa pertindihan antara soalan dan jawapan calon dalam kategori yang berlainan.
Sebagai tambahan kepada soalan-soalan ini, anda akan ingin menyediakan soalan-soalan yang meneroka kemahiran dan pengalaman kerja yang anda telah dikenal pasti sebagai penting untuk kedudukan tersebut. Mengutamakan kemahiran dan pengalaman ini dan jelajahi lima hingga sepuluh dari mereka dengan calon. Pemeriksaan rujukan anda juga akan mendedahkan pengetahuan dan kemahiran calon anda.
Rasa bebas menggunakan soalan wawancara kerja sampel ini dalam wawancara kerja calon anda sendiri.
Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan untuk Tanyakan
Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual bakal pekerja.
Jawapan Soalan Wawancara untuk Majikan
Gunakan soalan temu bual yang mencadangkan jawapan untuk menilai jawapan calon anda kepada soalan-soalan yang anda tanya semasa temu duga. Terdapat tanggapan yang baik yang memberitahu anda banyak tentang calon. Jawapan-jawapan ini memberikan panduan untuk anda.
- Jawapan Soalan Temuduga (Dengan Penerangan)
- Tinjauan Soalan Temubual Mengenai Pengurusan
- Tinjauan Soalan Tinjauan Mengenai Motivasi
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.