Seperti soalan wawancara tingkah laku , jenis soalan ini direka untuk mendapatkan pemohon kerja untuk berkongsi contoh dari pengalaman mereka sebelumnya.
Apa cara terbaik untuk bertindak balas? Apabila anda bertindak balas, cara terbaik untuk menjawab adalah dengan cerita pendek tentang cara anda mengendalikan situasi atau menangani masalah di tempat kerja.
Mengapa Majikan Minta Maklumat Anekdot
Majikan sering meminta anda memberikan contoh atau memberikan maklumat anekdotal untuk membuktikan bahawa anda memiliki kelayakan utama yang diperlukan untuk kejayaan dalam pekerjaan. Sebagai contoh, pewawancara akan bertanya soalan seperti ini:
- Beritahu saya tentang masa apabila anda menamatkan pekerja yang kurang berprestasi.
- Bagaimanakah anda dapat menutup kesepakatan dengan pelanggan utama?
- Berikan contoh bagaimana anda telah mengatasi kekecewaan utama pada pekerjaan.
- Terangkan situasi apabila anda menggunakan kebolehan kepimpinan anda untuk memindahkan projek ke hadapan.
- Terangkan bagaimana anda telah merancang acara utama.
Ceritakan Cerita Apabila Anda Bertindak
Anda harus melihat hampir setiap soalan wawancara sebagai peluang untuk memberikan bukti konkrit bahawa anda telah menggunakan kemahiran kritikal untuk situasi dunia sebenar, walaupun pertanyaan itu tidak ditimbulkan sebagai pertanyaan anekdotal.
Memberi cerita menarik adalah cara terbaik untuk meyakinkan majikan bahawa anda memiliki kekuatan yang tepat untuk menyelesaikan pekerjaan. Berkongsi contoh konkrit mengenai apa yang anda lakukan menunjukkan majikan apa yang boleh anda lakukan untuk organisasi jika anda disewa.
Penyediaan yang berhati-hati sebelum wawancara adalah penting untuk memberikan respons yang berkesan kepada soalan-soalan anekdotal.
Jika tidak, jawapan anda sering tidak mempunyai perincian yang diperlukan untuk menyokong pernyataan anda.
Mulakan dengan menganalisis keperluan untuk pekerjaan , dan membuat senarai aset anda yang sesuai dengan keperluan tersebut. Kemudian terangkan pengalaman kerja, latihan magang, pengalaman akademik dan sukarela dan mengenal pasti senario apabila anda telah mengetuk setiap kekuatan atau kemahiran yang dicari oleh majikan.
Membina cerita yang memaparkan setiap aset utama . Huraikan situasi, tindakan yang anda ambil dan hasil positif yang telah anda bantu.
Pastikan kisah anda pendek. Ingat, anda menceritakan kisah pendek tidak menulis novel. Pastikan respons ringkas anda, termasuk penerangan keadaan, bagaimana anda mengendalikannya, dan bagaimana ia telah diselesaikan. Amalan berkongsi anekdot ini sehingga anda boleh menyampaikannya secara semulajadi.
Semak Contoh
Sebagai contoh, anda mungkin memberikan jawapan seperti ini kepada soalan "Terangkan masa apabila anda melampaui apa yang diperlukan untuk mendapatkan kerja yang dilakukan?"
"Saya sentiasa bersedia untuk melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas, tetapi pada satu masa saya tidak tahu apa-apa." Pasukan kami menyediakan cadangan utama untuk calon pelanggan. Pemimpin pasukan teknologi kami sakit dan tidak bekerja. Saya melompat untuk belajar bagaimana membina beberapa makro kompleks dalam Excel untuk mempamerkan beberapa data penting, dan memimpin dengan membuat slaid persembahan untuk padang kami.
Saya perlu bekerja beberapa petang sehingga tengah malam untuk mendapatkan kerja yang dilakukan pada masa semasa saya menjalankan tugas biasa pada siang hari. Pelanggan akhirnya menerima cadangan kami dan menyatakan kualiti pameran persembahan kami sebagai alasan utama mereka pergi bersama kami. "