Apabila anda membuat wawancara kerja, terdapat pelbagai jenis soalan wawancara yang anda akan ditanya. Anda akan ditanya mengenai sejarah pekerjaan anda, keupayaan anda untuk bekerja dengan pasukan, kemahiran kepimpinan anda, motivasi anda, serta soalan temu ramah lain yang berkaitan dengan kemahiran dan kebolehan anda.
Tanggapan anda perlu disasarkan untuk kerja yang anda temujanji. Tanggapan anda harus menunjukkan majikan mengapa anda seorang calon yang berkelayakan dan mengapa anda sesuai untuk pekerjaan dan syarikat.
Luangkan masa untuk membuat persediaan untuk temu duga kerja , terlebih dahulu, dengan mengkaji pelbagai jenis soalan wawancara yang anda akan diminta, serta dengan melihat jawapan sampel bagi setiap jenis soalan.
01 Soalan Temuduga Mengenai Keupayaan Anda
02 Soalan Temuduga Mengenai Meninggalkan Pekerjaan Anda
Apabila anda menemu bual, anda akan ditanya mengapa anda meninggalkan atau akan meninggalkan tugas anda. Berikut adalah soalan wawancara, bersama-sama dengan jawapan sampel, berkaitan dengan meninggalkan pekerjaan anda, dipecat, dan apa yang anda lakukan jika anda tidak bekerja sekarang.
03 Soalan Temuduga Mengenai Gaji
Soalan tuisyen mengenai gaji boleh menjadi rumit. Apabila anda menjawab soalan mengenai pampasan pada pekerjaan anda sebelum ini, anda perlu jujur, kerana gaji anda dapat disahkan oleh calon majikan. Apabila datang kepada berapa banyak yang anda ingin buat, sukar untuk dijawab dengan cara yang memastikan anda akan mendapat gaji yang adil. Berikut adalah soalan wawancara yang biasa tentang gaji, nasihat tentang cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara berkaitan gaji, dan jawapan sampel.
04 Soalan Temuduga Mengenai Kekuatan dan Kelemahan
Pewawancara ingin tahu apa yang kuat dan apa yang mungkin menjadi isu jika anda diupah. Bersedia untuk menjawab supaya anda memberi tumpuan kepada kelayakan anda untuk pekerjaan itu. Berikut adalah soalan wawancara yang berkaitan dengan kekuatan, kelemahan, cabaran, dan pencapaian anda, bersama dengan contoh jawapan. Jangan buat jawapan anda agar sesuai dengan keadaan peribadi anda.
05 Soalan Temuduga Mengenai Diri Anda
Apabila pewawancara bertanya soalan mengenai anda, mereka cuba menentukan sejauh mana kebaikan yang sesuai dengan syarikat anda. Adakah personaliti anda perlawanan untuk budaya syarikat? Adakah matlamat dan harapan anda sesuai untuk peranan anda dalam syarikat jika anda diupah? Bagaimanakah anda sesuai dengan pasukan semasa? Berikut adalah soalan wawancara biasa yang akan anda tanyakan tentang diri anda, bersama dengan jawapan sampel dan petua tentang bagaimana untuk bertindak balas.
06 Soalan Temuduga Mengenai Sejarah Kerja Anda
Semasa wawancara kerja, anda dijangka akan memberikan butiran sejarah kerja anda, termasuk setiap pekerjaan yang anda miliki, memulakan dan menamatkan tarikh pekerjaan, pampasan, jawatan yang dipegang, dan syarikat yang anda bekerja. Semak soalan wawancara biasa mengenai sejarah kerja anda dan maklumat yang anda akan diharapkan untuk diberikan semasa wawancara kerja.
07 Soalan Temuduga Tingkah Laku
Soalan wawancara tingkah laku akan lebih tertumpu daripada soalan temuduga tradisional dan anda perlu bertindak balas dengan contoh-contoh khas bagaimana anda menangani situasi di tempat kerja. Semak contoh soalan yang mungkin anda minta semasa wawancara kerja tingkah laku dan fikirkan bagaimana anda akan menjawabnya.
08 Soalan Temuduga Kemahiran Komunikasi
Kemahiran komunikasi yang baik adalah penting untuk kejayaan tempat kerja. Apabila anda membuat wawancara untuk kerja, pengurus pengambilan akan bertanya mengenai kemahiran komunikasi, termasuk bagaimana anda mengendalikan isu-isu, bagaimana anda menangani situasi yang sukar, apa yang anda harapkan sejauh komunikasi dari pengurusan, dan soalan lain yang berkaitan dengan keupayaan anda untuk berkomunikasi. Semak soalan wawancara yang berkaitan dengan komunikasi, serta jawapan sampel.
09 Soalan Temuduga Budaya Syarikat
Budaya syarikat adalah keperibadian syarikat dan menentukan syarikat, dari perspektif pekerja, ingin bekerja. Soalan temu bual tentang budaya syarikat direka untuk menentukan sama ada anda akan menjadi yang sesuai untuk organisasi. Berikut adalah contoh soalan wawancara yang digunakan untuk menentukan betapa bagusnya perlawanan untuk syarikat anda, bersama-sama dengan jawapan sampel.
10 Soalan Temubual Berdasarkan Kompetensi
Soalan wawancara berdasarkan kecekapan memerlukan calon-calon untuk memberikan contoh-contoh khusus di mana mereka menunjukkan kemahiran atau sikap tertentu.
Berikut adalah maklumat tentang bagaimana untuk menyediakan untuk jenis wawancara ini, ditambah tips untuk menjawab dan contoh soalan.
11 Soalan Temuduga Kemahiran Interpersonal
Terlepas dari tahap dan jenis kerja yang anda sedang temu bual, kemahiran interpersonal anda penting. Pengurus yang mengupah ingin yakin bahawa anda mempunyai kemahiran interpersonal yang diperlukan untuk bersaing dengan rakan sekerja, rakan sekerja, penyelia, pengurus, pelanggan, vendor, dan / atau pelanggan. Semak soalan wawancara bersama yang akan anda tanyakan mengenai kemahiran interpersonal anda serta jawapan sampel.
12 Soalan Temuduga IT
Apabila anda menemuramah untuk kerja-kerja Teknologi Maklumat (IT), sebagai tambahan kepada soalan wawancara piawai yang anda akan ditanya semasa wawancara kerja, anda akan ditanya lebih banyak soalan khusus tentang pendidikan, kemahiran, pensijilan, bahasa dan alat anda mempunyai kepakaran dalam.
13 Soalan Temubual Kepimpinan
Apabila anda sedang ditemuramah untuk kerja di mana anda akan mempunyai peranan kepimpinan, pengurus pengambilan pekerja akan ingin tahu tentang pengalaman yang memenuhi syarat untuk memimpin, gaya kepimpinan anda, pencapaian anda, dan harapan anda untuk masa depan. Mengkaji soalan wawancara kepimpinan umum ini.
14 Soalan Temubual Pengurusan
Apabila anda sedang ditemuramah untuk kedudukan pengurusan, pewawancara akan ingin tahu tentang pengalaman anda, gaya pengurusan anda, apa yang telah anda lakukan pada masa lalu, dan harapan anda untuk masa depan. Tinjau soalan wawancara pengurus biasa ini dan jawapan sampel, jadi anda bersedia untuk mewawancara untuk kedudukan pengurusan.
15 Soalan Temuduga Motivasi
Wawancara biasanya bertanya tentang motivasi semasa temu duga kerja. Apabila anda ditanya mengenai motivasi semasa temu duga, pengurus pengambilan sedang berusaha memahami apa yang mendorong kejayaan anda dan dan ingin menentukan sama ada apa yang mendorong anda adalah sesuai dengan tanggungjawab pekerjaan. Berikut adalah beberapa contoh soalan wawancara motivasi dan jawapan yang terbaik.
16 Soalan Temuduga Persendirian
Soalan temu ramah peribadi adalah soalan mengenai anda secara peribadi - keperibadian anda, gaya kerja anda dan etika kerja, bagaimana anda menangani stres, apa yang anda harapkan daripada majikan, dan bagaimana anda menangani situasi tertentu. Sebelum anda mengetuai temu duga kerja, tinjau soalan wawancara peribadi ini dan jawapan sampel untuk mendapatkan idea tentang apa yang anda akan ditanya dan cara terbaik untuk bertindak balas.
17 Soalan Wawancara Telefon
Wawancara telefon dilakukan seperti wawancara dalam diri. Mereka digunakan oleh pengambilan pengurus dan perekrut sebagai alat untuk menyaring calon pekerjaan. Memerlukan masa untuk mengkaji semula soalan wawancara telefon yang biasa anda akan diminta dan menyediakan jawapan.
18 Soalan Wawancara Penjualan
Apabila anda menemu duga untuk kedudukan jualan, matlamat anda adalah untuk menjual diri anda kepada pengurus pengambilan pekerja. Wawancara pekerjaan jualan adalah antara yang paling mencabar temu bual, kerana calon perlu melakukan lebih daripada sekadar menjawab soalan.
Berikut adalah contoh soalan wawancara jualan biasa, bersama-sama dengan jawapan sampel yang anda boleh gunakan untuk membentangkan respons berdasarkan kualifikasi, kemahiran, pengetahuan produk, pencapaian dan pengalaman jualan anda sendiri.
19 Soalan Temuduga Pelajar
Contoh soalan wawancara kerja yang majikan biasanya meminta pelajar sekolah menengah, pelajar kolej, dan lulusan yang mencari pekerjaan tahap sambilan, musim panas dan sepenuh masa. Terdapat juga jawapan sampel bagi setiap soalan wawancara.
20 Wawancara Kerja Bertindak
Apabila ditanya mengenai kerja berpasukan semasa temu duga kerja, penting untuk menunjukkan semangat untuk bekerja dengan pasukan berbanding secara bebas jika jabatan memerlukan kerja berpasukan. Beri contoh khusus kerja berpasukan yang telah anda sertai dengan berjaya.
Semak soalan-soalan wawancara ini mengenai kerja berpasukan dan jawapan sampel kepada soalan tentang bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan untuk membantu anda mempersiapkan temu duga kerja
21 Soalan Wawancara Pengurusan Masa
Majikan sentiasa prihatin terhadap produktiviti. Apabila mereka menemubual calon untuk pekerjaan mereka ingin tahu bagaimana produktif mereka boleh mengharapkan orang itu dan seberapa baik pemohon menguruskan masa mereka.
Semak soalan wawancara mengenai pengurusan masa, bersama dengan contoh cara terbaik untuk bertindak balas.
22 Soalan Temubual Kualifikasi
Salah satu bahagian yang paling penting dalam temu bual yang berjaya adalah untuk mengaitkan kelayakan anda untuk pekerjaan yang anda temujanji. Sangat penting untuk menunjukkan pengurus pengambilan kenapa anda mempunyai kelayakan yang diperlukan oleh syarikat dalam calon. Tinjau soalan pekerjaan biasa mengenai kelayakan anda dan temubual sampel.
23 Soalan Temuduga Kerja
Luangkan masa untuk meninjau lebih banyak soalan wawancara bersama yang kemungkinan besar anda akan ditanya. Juga semak jawapan sampel untuk soalan-soalan wawancara biasa ini.
24 Soalan Temubual Amalan
Semakin akrab anda dengan soalan yang anda akan ditanya semasa wawancara kerja, lebih selesa anda akan bertindak balas kepada pengurus pengambilan pekerja. Berikut ialah soalan amalan wawancara dan jawapan sampel untuk pelbagai jenis pekerjaan dan jenis pekerjaan.
25 Soalan untuk Tanya Penemuduga
Apabila wawancara itu berakhir, salah satu soalan akhir yang anda boleh tanya ialah "Apa yang boleh saya jawab untuk anda?" Mempunyai soalan wawancara yang anda sedia tanya. Anda tidak semata-mata cuba untuk mendapatkan pekerjaan ini - anda juga menemuramah majikan untuk menilai sama ada syarikat dan kedudukan ini sesuai untuk anda.
26 Etika Temuduga Kerja
Mengetahui etika wawancara kerja yang betul adalah bahagian penting dalam temu ramah yang berjaya. Bagaimana anda berpakaian, apa yang anda bawa ke temu duga kerja, bagaimana anda menyambut pewawancara, dan cara anda berkomunikasi dapat membuat perbezaan besar dalam hasil temu duga.