Apa yang Tidak Count sebagai Penamatan Salah
Majoriti pekerja di Amerika Syarikat bekerja di kehendak , yang bermaksud bahawa majikan mereka dapat membakar mereka untuk alasan apa pun, atau tidak ada alasan sama sekali, dengan syarat alasan itu tidak diskriminatif.
(Lebih pada itu dalam satu minit.)
Ini bererti bahawa ia biasanya sah bagi majikan anda untuk menamatkan pekerjaan anda dengan tidak disangka-sangka, tanpa amaran lanjut, dan menolak untuk memberikan sebab untuk penamatan anda.
Sebenarnya, banyak majikan memilih untuk menawarkan sedikit notis atau penjelasan yang mungkin, walaupun akan mencirikan penamatan sebagai pemberhentian , daripada mengambil risiko melanggar undang-undang dengan menyediakan alasan yang kemudiannya menjadi diskriminasi.
Bottom line: Melainkan jika anda mempunyai kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kolektif yang mengehadkan notis tertentu, adalah sah bagi majikan anda untuk membakar anda tanpa notis.
Mereka juga tidak diwajibkan memberi anda peluang untuk membetulkan isu-isu yang berkaitan dengan prestasi kerja anda sebelum menamatkan pekerjaan anda. (Sekali lagi, sebagai dasar syarikat, banyak majikan akan mewujudkan proses standard untuk penamatan yang merangkumi pelan peningkatan prestasi , untuk meminimumkan peluang kerumitan undang-undang dan untuk mengekalkan semangat yang baik di kalangan kakitangan.)
Contoh Penamatan Salah
Setiap undang-undang persekutuan, adalah tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi pengambilan, penembakan atau kenaikan pangkat berdasarkan:
- Seks atau jantina
- Bangsa atau warna
- Agama
- Asal Negara
- Hilang Upaya
- Kehamilan
- Umur (lebih daripada 40, setiap undang-undang persekutuan, walaupun sesetengah negara menawarkan perlindungan untuk pekerja lebih muda daripada umur 40 tahun)
- Maklumat Genetik
Pekerja juga boleh mendakwa atau memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama jika mereka dilecehkan secara seksual di tempat kerja , dipecat kerana menjadi pemberi maklumat , tertakluk kepada pelepasan konstruktif (aka dipaksa meletak jawatan), atau dibuat untuk menahan persekitaran kerja yang bermusuhan .
Soalan untuk Tanya Diri Sebelum Suapan
1. Adakah anda merasa bahawa penamatan itu berdasarkan diskriminasi? Jika ya, anda mungkin akan memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan EEOC sebelum memfailkan tuntutan diskriminasi pekerjaan terhadap bekas majikan anda. (Pengecualian: Pelanggaran Akta Bayar Bersamaan tidak mengharuskan anda memfailkan caj, dengan syarat anda memfailkan tuntutan anda dalam tempoh dua tahun dari diskriminasi gaji.) Perlu diingat bahawa anda mempunyai masa yang terhad untuk memfailkan- pada amnya, 180 hari dari masa kejadian, walaupun undang-undang tempatan boleh melanjutkan tarikh akhir ini kepada 300 hari. Untuk maklumat lanjut, lihat halaman EEOC mengenai memfailkan caj diskriminasi.
2. Apakah matlamat anda dalam menggugat (dan adakah ia realistik?) Adakah anda mahu wang, perubahan dalam tingkah laku, atau hanya kepuasan mengetahui bahawa mereka tidak dapat melepaskannya, tanpa scot? Adalah penting untuk mengetahui matlamat anda, sebelum anda terlibat dalam proses undang-undang yang panjang.
Berunding dengan peguam pekerjaan awal, untuk mengetahui sama ada matlamat anda adalah munasabah.
3. Adakah anda bersedia untuk melabur masa dan wang dalam mengejar kes anda? Kecuali anda boleh mencari peguam pekerjaan untuk mengambil pro bono kes anda, saman mahal. Ia boleh membebankan beribu-ribu ringgit untuk mengambil saman untuk perbicaraan. Untuk membuat keadaan lebih teruk, majikan biasanya mempunyai pengacara di rumah yang sedia untuk memakai anda dengan kelewatan dan penundaan. Di sisi lain, banyak tuntutan undang-undang penamatan undang-undang tidak sampai ke percubaan, selalunya kerana majikan memilih untuk menyelesaikannya. Fikirkan berapa banyak masa, wang, dan usaha yang anda mampu untuk dimasukkan ke dalam proses, sebelum anda meneruskan.
Cara Bergerak Selepas Dipecat
Terlepas dari apakah anda memilih untuk menuntut pengakhiran yang salah, anda memerlukan pelan untuk bergerak ke depan setelah dipecat .
Ini bermakna mengetahui hak anda sebagai pekerja (bekas) , termasuk bila dan di mana untuk mengambil gaji akhir anda, sama ada anda berhak untuk membayar bercuti terakru dan masa sakit, apa yang akan berlaku dengan faedah jagaan kesihatan, pelan persaraan, apa-apa stok pilihan dan banyak lagi.
HR akan dapat membantu anda dengan soalan-soalan ini, serta memberitahu anda tentang bagaimana syarikat merancang untuk mencirikan pemecatan itu. Ia adalah untuk kepentingan terbaik anda untuk mengetahui sekarang, sebelum majikan masa depan memanggil untuk mengesahkan sejarah pekerjaan anda .
Jangan menganggap bahawa mereka akan mengatakan yang paling teruk: banyak organisasi mempunyai dasar mengesahkan tidak lebih daripada tajuk pekerjaan dan tarikh pekerjaan. Anda mungkin berhak mendapat manfaat pengangguran , bergantung. Anda tidak akan tahu sehingga anda bertanya.
Melihat masa depan, amalkan menjawab soalan wawancara mengenai penamatan , dan kumpulkan rujukan dari kenalan untuk meningkatkan pencalonan anda untuk pekerjaan. Jangan biarkan pembalikan ini berdiri di jalan kejayaan anda. Ramai orang yang terkenal dan berpengaruh telah dipecat sebelum membuat tanda mereka di dunia, termasuk Steve Jobs , Oprah Winfrey , dan Thomas Edison .