Peluang Yang Lebih Besar Daripada Kekurangan Jadual Kerja Fleksibel
Kelebihan Jadual Kerja Fleksibel untuk Pekerja
Dengan jadual kerja yang fleksibel, pekerja mengalami manfaat ini:
- Fleksibiliti untuk memenuhi keperluan keluarga , kewajipan peribadi, dan tanggungjawab hidup dengan mudah . Jika anda mempunyai jadual yang fleksibel, anda boleh pergi ke persidangan ibu bapa-guru pada waktu siang, mengambil kelas yoga, atau berada di rumah ketika pembaikan mesin basuh datang.
- Mengurangkan penggunaan masa perjalanan pekerja dan kos bahan bakar . Di sesetengah kawasan, perjalanan lebih daripada satu jam setiap jalan tidak biasa. Sekiranya pekerja-pekerja ini dibenarkan untuk bekerja dari rumah, ia menjimatkan masa dua jam, gas, dan haus dan lusuh di jalan raya. Belum lagi, lebih sedikit orang yang memandu bermakna lebih mudah bagi orang-orang yang berulang-alik.
- Mengelak lalu lintas dan tekanan perjalanan semasa waktu sibuk . Anda akan kagum betapa pantas perjalanan pulang jika anda perlu berada di pejabat pada pukul 10:00 bukannya 8:00.
- Peningkatan perasaan kawalan peribadi terhadap jadual dan persekitaran kerja . Salah satu sebab orang suka bekerja untuk diri mereka sendiri ialah isu kawalan. Dengan membenarkan pekerja menentukan jadual dan persekitaran kerja mereka sendiri , anda merayu kepada semangat keusahawanan-yang boleh menjadi baik untuk pekerja anda.
- Mengurangkan kebakaran pekerja kerana beban kerja . Fleksibiliti bermakna pekerja boleh berehat ketika mereka memerlukannya tanpa menimbulkan kemurkaan bos.
- Membolehkan orang untuk bekerja apabila mereka mencapai yang paling, berasa segar, dan menikmati bekerja . (contohnya orang pagi berbanding orang malam). Ramai pengurus merasakan bahawa burung awal adalah pekerja keras dan burung hantu malam adalah orang yang lemah. Tidak ada bukti bahawa itu adalah kes-ia hanya budaya.
- Bergantung pada jadual kerja yang fleksibel yang dipilih, mungkin mengurangkan waktu penjagaan kanak-kanak dan kos luar . Perlu jelas bahawa untuk semua tetapi hanya beberapa pekerjaan, bekerja dari rumah masih memerlukan penjagaan anak. Walau bagaimanapun, jika pasangan berdua mempunyai jadual yang fleksibel, ibu boleh masuk ke pejabat pada jam 6:00 pagi dan ayah boleh mendapatkan anak-anak bersedia untuk sekolah. Hari 8 jam ibu itu selesai pada jam 2:00 petang dan dia berada di sana untuk menaiki bas pada jam 3 petang, manakala Ayah memulakan hari kerja pada 9:30 pagi Hasilnya adalah dua pekerjaan sepenuh masa dan pendapatan tanpa kos penjagaan anak.
Kelebihan Jadual Kerja Fleksibel untuk Majikan
Dengan jadual kerja yang fleksibel, majikan mengalami kebaikan ini:
- Peningkatan semangat , penglibatan, dan komitmen pekerja kepada organisasi.
- Mengurangkan ketidakhadiran dan kelesuan .
- Meningkatkan keupayaan untuk merekrut pekerja cemerlang .
- Mengurangkan perolehan kakitangan yang dihargai.
- Membolehkan orang untuk bekerja apabila mereka mencapai yang paling, berasa segar, dan menikmati bekerja. (contohnya orang pagi berbanding orang malam).
- Jam operasi lanjutan untuk jabatan seperti perkhidmatan pelanggan.
- Membangun imej sebagai majikan pilihan dengan jadual kerja fleksibel mesra keluarga.
- Terdapat juga cabaran organisasi utama yang perlu anda hadapi untuk membuat jadual kerja yang fleksibel menyokong perniagaan anda. Dalam diri mereka, sebagai manfaat positif bagi pekerja, jadual kerja yang fleksibel menyokong penglibatan pekerja, semangat positif, dan pengekalan. Tetapi, jadual kerja yang fleksibel mesti beroperasi untuk memenuhi keperluan perniagaan juga.
Kelemahan Jadual Fleksibel untuk Pekerja
Pekerja yang berkembang maju di persekitaran pejabat mungkin sukar untuk bekerja apabila rakannya tidak memegang jadual yang sama. Inilah sebabnya mengapa banyak majikan memerlukan hari teras dan jam teras di mana semua orang berada di pejabat.
Bekerja dari rumah sering boleh membuat jiran dan rakan-rakan berfikir bahawa anda sebenarnya tidak bekerja, sehingga menyebabkan masalah dengan hubungan. (Kawan boleh menjadi kecewa apabila anda mengatakan bahawa anda tidak dapat menonton anaknya, atau membiarkan tukang itu masuk ke rumah mereka-kerana, selepas semua, anda berada di rumah sepanjang hari.)
Tiada penentuan jelas antara kerja dan rumah. Apabila anda menggunakan jadual fleksibel kadang-kadang itu bermakna bekerja sepanjang masa. Sekiranya bos anda membenarkan anda kelonggaran untuk pergi ke permainan bola sepak anak anda, maka bos mungkin tidak bersalah mengenai memanggil anda pada pukul 9:30 malam.
Kelemahan Jadual Fleksibel untuk Majikan
Dalam jabatan berorientasikan pasukan, pasukan masih perlu bertemu, yang memerlukan beberapa garis panduan yang ditetapkan .
Sesetengah orang memanfaatkan kelonggaran dan menggunakannya sebagai jemputan untuk bekerja dari rumah yang benar-benar bermakna menonton Netflix dengan skrin e-mel mereka terbuka.
Sesetengah pengurus, yang biasa melihat apabila kakitangan mereka datang bekerja, memerhatikan apa yang pekerja sepanjang hari bekerja, dan mengetahui apabila orang pergi ke rumah, menghadapi masalah menyesuaikan diri dengan gaya pengurusan baru yang memerlukan kepercayaan .
Orang yang berorientasikan pejabat kadang-kadang melihat rakan kerja mereka di rumah sebagai orang yang lemah kerana mereka tidak dapat melihat produktiviti secara fizikal.
Minggu kerja termampat boleh membuat klien mengantuk rumit-pelanggan menjangkakan perkhidmatan 5 hari seminggu semasa waktu perniagaan dan boleh rewel apabila pekerja tidak berada pada hari Jumaat.
Pekerjaan yang memerlukan tanggungjawab yang dihadapi pelanggan hanya membenarkan jenis flextime tertentu. Hari bekerja dari rumah bukan pilihan. Lain-lain pekerjaan seperti pembuatan barisan pemasangan dan penjagaan kesihatan seperti bahagian kejururawatan kelemahan yang sama. Majikan perjuangan dengan keadilan apabila hanya pekerja tertentu yang boleh bekerja dari jauh.
Secara keseluruhannya, kelebihannya umumnya melebihi kelemahan dan pengurus yang baik boleh mengendalikan kelemahan. Penjadualan fleksibel telah menjadi sebahagian daripada apa yang pekerja mencari dalam pakej manfaat pekerja komprehensif mereka . Pekerja anda akan mencintai anda; majikan akan mendapat manfaat daripada semangat positif keseluruhan yang dikaitkan dengan peningkatan produktiviti. Terbaik? Anda akan mengekalkan pekerja unggul anda.