Mungkin Tidak, Tetapi Terdapat Alasan Cemerlang Mengapa Anda Ingin Memiliki Buku Panduan
Akibatnya, buku panduan pekerja adalah untuk kepentingan terbaik kedua-dua syarikat dan pekerja.
Mereka menyediakan satu set garis panduan untuk bagaimana perkara akan dikendalikan di syarikat anda. Ini membolehkan anda memohon, memantau, dan mengukur tindakan dan keputusan secara konsisten.
Buku Panduan Pekerja Membantu Anda Mematuhi Dasar-dasar Secara Berterusan
Buku panduan pekerja melindungi anda daripada isu-isu seperti pilih kasih dan caj diskriminasi . Pekerja merasakan bahawa mereka dilayan sama apabila prosedur itu ditulis dalam buku panduan, dan prosedur itu diikuti dan digunakan secara adil kepada semua pekerja.
Pengurus tidak terpaksa membuat keputusan tertentu, seperti waktu, kelayakan untuk insurans kecacatan jangka pendek, dan sama ada pekerja mematuhi kod berpakaian syarikat berdasarkan kes demi kes. Sebaliknya, mereka mempunyai garis panduan yang jelas bahawa bahagian pengurus dan pekerja.
Pekerja tahu apa yang akan berlaku, dan bagaimana caj akan disiasat jika berlaku sesuatu yang tidak diingini seperti gangguan seksual . Kakitangan dan kakitangan HR berada di halaman yang sama tentang bagaimana mandat undang-undang seperti FMLA ditangani dalam syarikat.
Majikan menggunakan dasar dalam buku panduan pekerja untuk melindungi diri mereka daripada tindakan undang-undang, seperti tuntutan gangguan, tuntutan penamatan pekerjaan yang salah, dan tuntutan diskriminasi. Buku panduan pekerja biasanya mengandungi kod etika bagi pekerja yang mewujudkan harapan untuk kelakuan yang sesuai di tempat kerja.
Disiplin dan prosedur progresif untuk membuat aduan juga terdapat dalam kebanyakan buku panduan pekerja. Di tempat-tempat di mana pekerjaan di-akan ada, pernyataan pekerjaan di-akan ada dalam buku panduan pekerja. Memandangkan pekerja menandatangani buku panduan pekerja, majikan mempunyai rekod bahawa pekerja membaca dan memahami kandungan buku panduan itu, jadi dia harus tahu peraturannya.
Buku Panduan Pekerja Memberi Kisah Organisasi Anda
Buku panduan pekerja mempunyai komponen positif juga. Pekerja dapat mempelajari kisah syarikat anda, sejarahnya, budaya , dan hak dan tanggungjawab pekerja. Manfaat , pampasan , dan aspek lain dari tempat kerja yang mesra pekerja dikongsi.
Komponen positif pekerjaan di syarikat anda juga ditonjolkan, seperti pasukan syarikat, dasar PTO , dan garis panduan jadual kerja yang fleksibel .
Pada hari ini dan umur, buku panduan dan kod tatalaku adalah kawan terbaik anda. Mereka adalah komponen penting dalam tempat kerja yang terurus, teratur, adil, mesra pekerja. Inilah kerja saya yang sedang berjalan, jadual kandungan saya yang disyorkan untuk buku panduan pekerja.
Buku Panduan Pekerja Terlibat Dengan Dasar yang Tidak Perlu
Sebagai nota akhir, semasa anda menyemak buku panduan pekerja anda, saya juga percaya bahawa majikan harus membuat beberapa polisi yang diperlukan untuk mengekalkan tempat kerja yang berkesan dan harmoni.
Tidak semuanya memerlukan dasar, terutamanya apabila dasar dibuat untuk mengubah tingkah laku hanya beberapa orang.
Namun, ini adalah tindak balas yang biasa dan tidak berfungsi yang banyak jabatan HR mempunyai kelakuan pekerja yang menyimpang apabila menentukan sama ada dasar diperlukan. Beribu-ribu dasar yang tidak perlu dicipta setiap tahun.
Jika hanya beberapa pekerja yang memperlihatkan masalah dengan kehadiran, contohnya, dasar kehadiran yang membuat setiap pekerja menggunakan jam waktu tidak wajar. Ia tidak membebankan tugas harian yang tidak mencukupi untuk pekerja dan telegraf kerana kurangnya kepercayaan pada majikan. Berurusan dengan penyebabnya sebagai individu. Jangan tundukkan seluruh pasukan ke belenggu yang tidak diperlukan.
Lebih Lanjut Mengenai Buku Panduan Pekerja
Penafian:
Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.