Latihan Pengurusan untuk Pertumbuhan dan Pembangunan Pekerja
Latihan pengurusan boleh termasuk dibekalkan secara dalaman, disesuaikan untuk syarikat anda, sesi pembangunan pengurusan yang berterusan. Latihan pengurusan juga boleh merangkumi seminar, persidangan, sesi latihan, dan kelas kolej dan universiti.
Latihan pengurusan juga disediakan melalui kelab-kelab buku di tempat kerja , tugas tugas yang mencabar, dan bimbingan dari pengurus pengurus. Banyak pilihan dalam latihan pengurusan dikenal pasti melalui proses perancangan pembangunan prestasi . Pilihan termasuk kelas, tugasan kerja dalaman, perjalanan lapangan, dan belajar kendiri. Latihan pengurusan pendekatan dengan keterbukaan dan minda kreatif.
Anda boleh menyediakan latihan pengurusan organisasi anda perlu berjaya dengan orang. Tidak kira sistem penghantaran yang anda pilih untuk latihan pengurusan, ini adalah topik yang ingin anda pertimbangkan.
Topik Latihan Pengurusan
Perancangan Belanjawan dan Kewangan
- Membaca dan Memahami Penyata Kewangan
- Membaca dan Memahami Dokumen Keuntungan dan Kerugian
Perancangan Kerjaya
- Mulakan Kerjaya
- Kerjaya pertengahan
- Peralihan
- Faktor Kejayaan Kerjaya
- Perancangan dan Pelaksanaan Pembangunan diri
Pengurusan perubahan
- Menilai dan Menggalakkan Kesediaan untuk Perubahan
- Berurusan dengan Rintangan Perubahan
- Perubahan Utama
- Berurusan Dengan Reaksi Personil Perubahan
Budaya Organisasi
- Apakah Budaya
- Memahami Budaya Anda
- Menukar Kebudayaan
- Politik Pejabat
- Nilai
Komunikasi
- Komunikasi Interpersonal Berkesan
- Empati dan Alam Sekitar - Kecerdasan Emosi
- Memberi Maklum Balas
- Memegang Perbualan Sulit
- Mendengarkan Aktif
- Perhubungan tanpa percakapan
- Persembahan
- Komunikasi bertulis
Penyelesaian konflik
- Resolusi Konflik Interpersonal
- Penyelesaian Konflik Organisasi
- Pengantaraan
Kreativiti dan Inovasi
- Pemikiran kreatif
Khidmat Pelanggan
Kesejahteraan Pekerja
- Bantuan Pekerja
- Keselamatan dan Ergonomi
- Pengurusan tekanan
- Penyalahgunaan Bahan
- Pengesanan dan Pencegahan Keganasan
- Imbangan Kehidupan Kerja
Etika
- Tanggungjawab sosial
- Enquiry Appreciative
- Pengurusan Mesyuarat
Dinamika Kumpulan
- Penyelesaian Masalah Kumpulan dan Membuat Keputusan
- Kumpulan dan Mesyuarat Utama
- Kumpulan Dalam Talian
- Teknik Tanya Jawab
Hubungan Buruh
- Undang-undang Pekerjaan Umum
- Berurusan dengan Pekerja yang Diketahui oleh Kesatuan
- Diskriminasi
Pengurusan
- Kejurulatihan / Mentoring
- Pengurusan krisis
- Berurusan dengan Pengurus yang Tidak Berkesan
- Membuat keputusan
- Perwakilan
- Menunjukkan Integriti , Keberanian dan Pengawasan Organisasi
- Retensi Pekerja
- Menguruskan Absenteeism
- Menguruskan Prestasi Pekerja Hari-ke-Hari
- Menguruskan Pekerja Berpotensi Tinggi
- Menguruskan Masa Ekonomi yang Sukar
- Pembangunan Pengurusan
- Kepimpinan dan Pemikiran Strategik
- Penyeliaan
Motivasi dan Penglibatan
- Motivasi Pekerja
- Pengiktirafan Pekerja
- Peranan Pengurus dalam Motivasi
- Persekitaran Kerja Motivasi
Rundingan
Pengurusan Prestasi
- Maklum Balas Ijazah 360
- Kapasiti bangunan
- Tindakan Disiplin
- Penyediaan dan Maklum Balas Matlamat
- Pembangunan Prestasi
- Perancangan Pembangunan Prestasi
- Penambahbaikan Prestasi
- Pengukuran prestasi
Penambahbaikan Proses
Pengurusan projek
Kualiti
- Penandaarasan
- Kad skor seimbang
- Deming
- Kitaran Pelan-Do-Study-Act of Continuous Improvement
- Penyelesaian masalah
- Konsep Lean
- Pemikiran Sistem
Merekrut dan Menyewa
- Pemilihan Pekerja
- Temubual Kerja
- Perancangan Penggantian
- Perancangan Tenaga Kerja
- Keluar Temu Wawancara
Gaji dan Faedah
Kejayaan
Kerja dalam kumpulan
- Pemberdayaan dan Penglibatan Pekerja
- Pasukan Kerja Berkesan
- Aktiviti Membina Pasukan
- Pasukan yang diarahkan sendiri
- Pengurusan Prestasi dan Pengukuran Pasukan
Latihan
- Pembelajaran Dewasa
- Latihan Salib
- Orientasi Pekerja Baru
- Penilaian Latihan
- Penilaian Keperluan Latihan
- Alat Latihan dan Pemutus Es
- Pemindahan Latihan ke Tempat Kerja
- Pulangan Pelaburan
Tabiat Kerja
- Pertubuhan
- Pengurusan masa
- Perancangan
Bekerja dengan Orang
- Ketegasan
- Membina Perhubungan Interpersonal
- Membina Amanah
- Berurusan dengan Orang Sulit
- Menunjukkan Kejujuran dan Integriti - Kerahsiaan
- Menunjukkan Rasa Hormat
- Peluang dan Masalah Angkatan Kerja Pelbagai
- Negativity Pekerja
- Etika di Tempat Kerja
- Rangkaian dan Persatuan
- Rangkaian Sosial Dalam Talian
Idea mengenai topik untuk latihan pengurusan adalah sama seperti pekerjaan pengurusan. Pilih latihan pengurusan yang paling sesuai untuk kerjaya pengurusan anda dari pilihan yang disarankan.