Lihat Penyelesaian Sense Umum untuk Mengurangkan Pencurian Masa Pekerja
Pencurian masa pekerja berlaku apabila pekerja dibayar untuk kerja yang tidak dilakukannya. Ini boleh berlaku melalui penipuan yang sengaja, seperti meminta orang lain untuk membuat jam kepadanya sebelum dia muncul untuk bekerja, atau melalui kemalasan, seperti membaca buku ketika dia harus bekerja.
Jika perniagaan anda kehilangan wang disebabkan oleh pekerja yang tidak bekerja sepanjang jam yang anda bayar untuk bekerja, berikut adalah empat cara untuk menghentikan pencuri waktu pekerja daripada merosakkan perniagaan anda. Lihat juga keadaan di mana anda boleh menetapkan gaji seorang pekerja untuk kecurian masa.
Jelas Memberitahu Pekerja Peraturan
Ia mungkin kelihatan jelas kepada anda bahawa menyesuaikan diri dengan rakan kerja yang belum lagi bekerja tetapi tidak sesuai, tetapi tidak jelas kepada semua orang. Mereka boleh melakukannya sebagai nikmat kepada rakan sekerja untuk menghalang orang itu daripada menghadapi masalah. Mereka tidak berhenti untuk memikirkan akibat sebenar terhadap perniagaan dan melanda integriti mereka dan integriti rakan sekerja mereka yang membuat tindakan mereka.
Sekiranya anda mempunyai jam masa, hantar tanda yang mengingatkan orang yang mencatatkan waktu untuk orang lain tidak dibenarkan. Jika orang membuat jam di komputer mereka, atau dengan mengisi lembaran masa, ingatkan orang bahawa ia melanggar peraturan untuk menggunakan log masuk orang lain dan yang palsu mengisi kad waktu adalah penipuan.
Peringatan ini boleh kelihatan sombong, tetapi anda bukan sahaja melindungi perniagaan anda , anda membantu mereka melindungi pekerjaan mereka sendiri . Melakukan kebaikan seseorang boleh menyebabkan seseorang melakukan pekerjaannya sendiri , dan anda tidak mahu itu terjadi.
Tetapkan Harapan
Sekiranya pekerja mencuri masa dengan tidak bekerja apabila perlu, ia boleh menjadi hasil daripada tidak memahami keperluan tugas mereka.
Sebagai contoh, pekerja runcit mungkin fikir ia baik untuk bermain dengan telefon pintar mereka selagi tidak ada pelanggan yang berdiri terus di hadapan mereka. Tetapi, anda mahu mereka membersihkan, meluruskan, dan menyimpan stoknya-tidak mencuri kecurian pekerja.
Pastikan mereka memahami tugas mereka dengan jelas supaya mereka tidak membuang masa. Sekiranya anda melihat seseorang menipu, jangan mengabaikannya dan jangan hanya memberikan tugas khusus untuk minit itu. Jika anda hanya berkata, "Bolehkah anda membersihkan lorong itu?" Pekerja mungkin berfikir ia adalah permintaan satu masa. Sebaliknya berkata, "Apabila anda tidak membantu pelanggan langsung, anda perlu melakukan tugas A, B, dan C. Bolehkah anda buat A sekarang?"
Ikut Prosedur Tatatertib
Kadang-kadang majikan membiarkan perkara-perkara pergi, yang baik-baik saja. Anda akan menjadi bola tekanan besar jika anda tidak dapat membiarkan sebarang kesilapan pergi. Tetapi, apabila anda membiarkan pencurian masa pekerja hilang, pekerja anda mula berfikir tidak apa-apa, dan itu tidak.
Oleh itu, ikuti prosiding tatatertib biasa anda. Secara umumnya, disiplin progresif adalah cara untuk pergi : Amaran verbal , amaran bertulis, penggantungan, dan penamatan. Memang, anda perlu mempertimbangkan keseriusan kesalahan itu. Memalsukan kad masa adalah masalah yang jauh lebih besar daripada menipu di Facebook selama beberapa minit di antara pelanggan.
Waktu menunggu dalam masa 5 minit sebelum anda mula bekerja tidak hampir sama buruknya kerana tidak bersiap untuk makan tengahari selama dua jam.
Tetapi, tanpa mengira kesalahan, penting untuk anda susun dan pekerja anda tahu bahawa anda akan menindaklanjuti. Jika tidak, terlalu mudah untuk membiarkan slip tingkah laku buruk - secara kekal.
Ingatlah untuk Menetapkan Contoh Baik
Sering kali dengan kecurian masa, pekerja mencontohkan tingkah laku yang mereka lihat orang lain melakukan. Mereka mungkin melihat bos mereka mengambil makan tengahari selama dua jam, tetapi mereka tidak faham bahawa bos itu merupakan pekerja yang dikecualikan yang dibayar jumlah wang yang sama tanpa mengira bilangan jam yang dia kerjakan. Mereka mungkin tidak menyedari bahawa bos sering kali memakai banyak masa pada waktu malam dan pada hujung minggu.
Tetapi, kadang-kadang, pengurus adalah orang yang serius. Sekiranya penyelia anda sering bermain di telefon mereka daripada bekerja, bolehkah anda benar-benar mengharapkan bahawa tenaga kerja yang tidak terkecuali anda tidak akan mengikuti contoh mereka?
Berurusan dengan pengurus anda .
Ini adalah empat tindakan paling penting yang boleh anda ambil sebagai majikan untuk meminimumkan atau menghentikan pencurian masa pekerja. Gunakan semua mereka untuk mengurangkan masalah yang dibenarkan untuk pergi tidak dicabar akan merosakkan hasil perniagaan anda.
Apa yang Boleh Anda Lakukan Sekali Kecurian Masa Pekerja berlaku?
Persoalan yang paling penting yang majikan mungkin mempunyai tentang kecurian masa pekerja selepas melaksanakan empat idea ini, adakah dia dapat mengawal gaji pekerja untuk masa pekerja tidak bekerja? Jawapannya mungkin. Bayar membayar adalah perniagaan yang serius . Dalam sesetengah kes membayar dok sedang dipotong dan dikeringkan: Jika John mempunyai Jane jam dia dan dia tidak masuk untuk satu jam lagi, anda benar-benar, secara positif, tidak perlu membayar John untuk jam itu. Dia tidak berfungsi.
Jika sebaliknya, John berada di stesen kerjanya, dan bermain selama 15 minit, anda mungkin perlu membayarnya. Dan dalam apa jua keadaan, apabila John benar-benar tidak mempunyai apa-apa dan anda tidak mahu dia pulang ke rumah, anda perlu membayarnya kerana bersedia, sanggup dan mampu bekerja, walaupun dia tidak melakukan apa-apa selain menunggu untuk tugasan .
Segala-galanya, anda ingin membayar orang untuk setiap jam yang mereka bekerja, dan anda mahu mereka bekerja untuk setiap jam yang anda bayar. Selagi anda tetap berada di atas isu kecurian masa pekerja, anda tidak sepatutnya mengalami kecurian masa sebagai masalah dalam perniagaan anda.