Di samping itu, organisasi yang paling berjaya adalah yang memupuk kepimpinan dalam semua pekerja mereka di setiap peringkat organisasi. Soalan wawancara sampel ini juga akan membantu anda mengenal pasti potensi kepimpinan calon anda untuk peranan syarikat lain.
Mulakan dengan memahami kualiti dan ciri yang anda cari dalam pemimpin. Dalam artikel yang lebih awal, saya menyifatkan sepuluh ciri-ciri gaya kepimpinan yang berjaya . Ini akan memastikan bahawa soalan anda mengenal pasti kepercayaan, sifat, nilai, dan pengalaman yang betul.
Tanya Soalan-soalan ini untuk Menentukan jika Calon Kerja adalah Pemimpin yang Baik
Soalan soalan wawancara kerja contoh berikut tentang kepimpinan membolehkan anda menilai kemahiran dan pengalaman calon anda. Rasa bebas menggunakan soalan wawancara kerja ini dalam wawancara calon anda sendiri atau gunakannya sebagai asas untuk membuat pertanyaan anda sendiri.
- Anda memutuskan untuk menyusun semula jabatan atau unit kerja yang anda jalankan. Beritahu saya bagaimana anda meneruskan dengan penyusunan semula? Apakah langkah yang anda ikuti terutama dengan pekerja yang bekerja di jabatan itu?
- Adakah anda pernah menjadi ahli pasukan yang berjaya ? Jika ya, terangkan peranan yang anda mainkan pada pasukan dan kejayaannya.
- Berikan saya satu contoh masa ketika anda memainkan peranan kepimpinan dalam suatu acara, kegiatan, jabatan atau unit kerja, atau projek. Terangkan bagaimana anda memimpin usaha.
- Fikirkan tentang masa yang anda perlu lakukan dalam peranan kepimpinan dan beritahu saya bagaimana orang memberi respons kepada usaha kepimpinan anda?
- Beritahu saya tentang masa ketika anda gagal. Bagaimana ia berlaku? Bagaimana anda mengendalikannya?
- Sekiranya saya meminta staf pelapor atau rakan anda mengulas tentang gaya kepimpinan anda, kekuatan kepimpinan anda, dan kelemahan kepimpinan anda, bagaimana mereka akan bertindak balas? Apa yang akan saya ceritakan tentang ini sebagai pemimpin?
- Adakah anda lebih suka pekerja anda menghormati atau takut kepada anda? Adakah terdapat peluang dalam peranan kepimpinan untuk memberi inspirasi kepada kedua-dua reaksi dari pekerja anda?
- Beritahu saya tentang masa ketika anda membuat perjanjian dan tujuan bersama dari keadaan di mana semua pihak pada awalnya berbeza pendapat, pendekatan, dan objektif.
- Sebagai pemimpin dalam organisasi, anda mesti sering membina sokongan untuk matlamat dan projek dari orang yang tidak melaporkan kepada anda dan atasnya anda tidak mempunyai kuasa. Beritahu saya tentang situasi di mana anda menunjukkan bahawa anda boleh membina sokongan yang diperlukan.
- Dalam organisasi, hala tuju seringkali turun rantai arahan dan supaya inisiatif yang perlu anda laksanakan tidak dibangunkan oleh anda. Malah, anda mungkin atau mungkin tidak mempunyai input ke dalam pelaksanaannya. Beritahu saya tentang masa apabila anda melaksanakan inisiatif yang diperlukan dengan kakitangan anda. Bagaimanakah anda melaksanakannya?
- Apakah tiga nilai paling penting yang anda tunjukkan sebagai pemimpin? Beritahu saya kisah yang menunjukkan setiap nilai kepemimpinan ini dalam amalan di tempat kerja anda.
- Semasa pengalaman kerja anda semasa menghadiri kolej, beritahu saya tentang saat anda menunjukkan bahawa anda mempunyai keupayaan dan kemahiran kepimpinan.
Tanggapan Kerja Kepimpinan Tinjauan Soalan
Anda mempersoalkan sama ada calon mempunyai> kemahiran kepimpinan atau potensi. Anda berusaha untuk mengenal pasti gaya kepimpinan calon anda, dari perspektifnya dan dari perspektif staf dan rakan sebaya pelapornya.
Anda menentukan sama ada gaya calon adalah kongruen dengan budaya organisasi anda. Adalah berguna jika anda telah membuat profil kepimpinan terlebih dahulu yang mengenalpasti kemahiran dan sifat pemimpin yang berjaya dalam organisasi anda.
Gaya kepimpinan paling baik ditunjukkan dalam cerita . Pemeriksaan diri dan ulasan adalah layan diri, paling baik, dalam suasana temu bual.
Tanya calon anda untuk banyak cerita dan contoh tertentu.