Apakah Kelebihan dan Kekurangan Perniagaan yang Sihat untuk Kerja?
Takrif kasual perniagaan berbeza-beza dari organisasi ke organisasi kerana masing-masing mempunyai piawaian dan harapan di tempat kerja mereka sendiri.
Syarikat-syarikat yang jarang menjadi tuan rumah pelanggan atau pelanggan boleh menawarkan pekerja persekitaran kerja kasual . Tetapi semakin, bahkan tempat kerja yang menjadi tuan rumah pelanggan menawarkan pilihan pekerja, jika ia hanya dalam bentuk hari Jumaat kasual.
Kelebihan Kasual Perniagaan
Pekerja mengalami kelebihan ini dalam persekitaran santai perniagaan.
- Pakaian yang lebih selesa di tempat kerja. Ini boleh memberikan impak positif kepada semangat dan motivasi pekerja .
- Sesetengah pekerja mungkin mendapati mereka boleh bersiap sedia untuk bekerja lebih cepat pada waktu pagi dan mereka boleh membuat peralihan dari kerja ke pelbagai aktiviti lain tanpa perlu menukar pakaian.
- Pakaian kasual perniagaan boleh menelan kos kurang daripada pakaian rasmi. Sebagai tambahan kepada kos asas, kos mengekalkan pakaian dapat lebih rendah dengan sedikit perjalanan ke pembersih kering.
- Pekerja boleh meluahkan personaliti dan kreativiti masing-masing melalui pakaian yang mereka pilih untuk bekerja.
- Kasual perniagaan boleh menurunkan halangan status antara peringkat dalam hierarki organisasi dengan harga dan kemunculan pakaian perniagaan yang kurang jelas antara eksekutif yang dibayar dengan baik dan pekerja lain.
- Bagi pekerja yang suka persekitaran kerja kasual, kreativiti ekspresi, keselesaan di tempat kerja, dan kurang stratifikasi di kalangan tahap pekerja, kasual perniagaan adalah alat perekrut yang kuat dan manfaat yang dihargai.
Kelemahan Perniagaan Kasual
Kasual perniagaan memberikan keburukan serta kelebihan untuk majikan dan pekerja.
- Majikan mungkin perlu menetapkan kod pakaian terperinci sekiranya pekerja melihat kasual perniagaan sebagai peluang untuk memakai apa sahaja yang mereka mahu bekerja. Malah, ia adalah bijak untuk bermula dengan kod berpakaian supaya pekerja tahu jangkaan dari permulaan. Untuk memotong garis panduan makanan selepas merosakkan moral pekerja .
- Ini juga boleh mewujudkan keperluan untuk kepolisan untuk memastikan pekerja diperlakukan secara adil dan adil berkenaan dengan pakaian kerja mereka. Ini boleh merosakkan hubungan kerja.
- Pekerja boleh memproyeksikan imej kepada pelanggan yang bertentangan dengan harapan pelanggan dari firma mereka. Firma undang-undang, organisasi perundingan, dan bank teringat sebagai lokasi yang buruk untuk kasual perniagaan. Dalam tetapan yang berbeza, ia mungkin berfaedah untuk mengguna pakai pakaian perniagaan pelanggan dan rakan kongsi.
- Pekerja boleh meluahkan personaliti dan kreativiti masing-masing melalui pakaian yang mereka pilih untuk bekerja. Kedua-dua kelebihan dan kelemahan bergantung kepada harapan individu dan tempat kerja.
- Sesetengah pengurus percaya bahawa kasual perniagaan menggalakkan sikap kasual dari pekerja tentang kerja, kehadiran, produktiviti, dan profesionalisme. Saya gembira melihat penyelidikan tulen yang membuktikan satu cara ini atau yang lain.
Apakah Pakaian Kasual Perniagaan?
Pakaian kasual perniagaan untuk lelaki bermakna baju dengan kolar seperti baju kasual, baju polo atau baju golf yang dipakai dengan seluar sama ada khakis, Dockers, atau jenama yang kelihatan baik. Bagi wanita, ini bermakna skirt kasual, pakaian, seluar dan blaus.
Kedua-dua lelaki dan wanita memakai baju sejuk, rompi, jaket kasual, dan aksesori. Dalam persekitaran ini, anda hanya akan jarang melihat pakaian, hubungan, dan baju baju yang dipakai untuk mesyuarat rasmi di luar tempat kerja.
Secara umum, denim, spandeks, sweatshirts dan celana, kaos, pakaian latihan, pakaian sundal, dan sandal adalah tidak sesuai di tempat kerja kasual perniagaan. Kod pakaian kasual perniagaan di tempat ini memberikan penerangan yang lebih terperinci mengenai jangkaan majikan yang mungkin mempunyai pekerja dalam persekitaran santai perniagaan.
Jika majikan selesa dengan pakaian lebih santai untuk kerja, kod pakaian kasual ini menerangkan harapan ini dengan terperinci.
Perkembangan Pakaian Kerja Kasual Perniagaan
"Menurut pungutan Gallup tahun 2007, data terkini yang tersedia, 43% pekerja mengatakan mereka kerap memakai pakaian kasual di kantor, meningkat dari 32% pada tahun 2002."
Mengikut kajian Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) 2011 (anda mesti menjadi ahli untuk membaca kajian ini):
"Lebih daripada setengah (55%) syarikat menawarkan pakaian kasual sekurang-kurangnya seminggu sekali, 36% membenarkan pakaian kasual setiap hari, dan 24% membenarkan pakaian kasual bermusim, yang membenarkan pekerja berpakaian santai untuk tempoh yang lama sepanjang tahun. Walaupun banyak syarikat boleh mempertimbangkan sebahagian pakaian kasual budaya organisasi mereka berbanding dengan manfaat pekerja, pekerja menghargai peluang untuk memakai pakaian yang lebih selesa. "
Sumber Tambahan Mengenai Kod Pakaian
- Kod Pakaian dan Koleksi Imej
- Pakaian untuk Kejayaan Kerja: Kod Pakaian Kasual Perniagaan
- Kod Pakaian Kasual Perniagaan untuk Kerja: Pembuatan
- Kod Pakaian Kasual
- Kod Pakaian Formal, Profesional
- Kod Pakaian untuk Interaksi Pelanggan dan Rancangan Perdagangan
- Surat Sampel untuk Memperkenalkan Kod Pakaian
- Definisi Kod Pakaian Perniagaan Kasual
- Borang Makluman Resit Dasar Sampel
Juga Dikenali sebagai: dasar kasual perniagaan, kod pakaian kasual perniagaan