Akta Hak Pekerjaan & Penguatkuasaan Seragam
Akta ini terpakai kepada orang yang melakukan tugas, secara sukarela atau secara tidak sengaja, dalam "perkhidmatan berseragam," yang termasuk Tentera Laut, Tentera Laut, Kor Marin, Tentera Udara, Pengawal Pantai, dan Perkhidmatan Awam yang ditugaskan korps, serta komponen rizab setiap perkhidmatan ini.
Latihan atau perkhidmatan Persekutuan di Pengawal Kebangsaan Tentera dan Pengawal Kebangsaan Udara juga menimbulkan hak di bawah USERRA.
Perkhidmatan seragam termasuk tugas aktif , tugas aktif untuk latihan, latihan tugas tidak aktif (seperti latihan), latihan tugas aktif awal, dan tugas penghormatan pengebumian yang dilakukan oleh Pengawal Kebangsaan dan ahli rizab, serta tempoh dimana seseorang tidak hadir dari kedudukan pekerjaan untuk tujuan pemeriksaan untuk menentukan kecergasan untuk melakukan apa-apa kewajipan sedemikian.
Siapakah yang Layak untuk Pengambilan Semula?
Hak pengambilan semula diberikan kepada orang yang tidak hadir dari kedudukan pekerjaan kerana "perkhidmatan dalam perkhidmatan seragam." "Perkhidmatan dalam perkhidmatan beruniform" bermaksud pelaksanaan tugas secara sukarela atau tidak sukarela dalam perkhidmatan beruniform, termasuk:
- Tugas aktif
- Duti aktif untuk latihan
- Duti aktif awal untuk latihan
- Latihan tugas tidak aktif
- Duti Pengawal Kebangsaan sepenuh masa.
- Kehilangan kerja untuk pemeriksaan untuk menentukan kecergasan seseorang untuk jenis tugas yang di atas.
- Duti penghargaan pengebumian yang dilakukan oleh Pengawal Kebangsaan atau ahli rizab
"Perkhidmatan berseragam" terdiri daripada yang berikut:
- Tentera Darat, Tentera Laut, Kor Marin, Tentera Udara, atau Pengawal Pantai.
- Rizab Tentera Darat, Rizab Tentera Laut, Rizab Kor Marin, Rizab Tentera Udara, atau Rizab Pengawal Pantai.
- Pengawal Kebangsaan Tentera atau Pengawal Kebangsaan Udara.
- Kor yang ditugaskan di Perkhidmatan Kesihatan Awam .
- Mana-mana kategori orang lain yang ditetapkan oleh Presiden semasa peperangan atau kecemasan.
Notis Awal
Undang-undang ini menghendaki semua pekerja untuk memberikan majikan mereka dengan notis awal mengenai perkhidmatan ketenteraan.
Notis boleh ditulis atau lisan. Ia boleh disediakan oleh pekerja atau oleh pegawai yang sesuai cawangan tentera di mana pekerja itu akan berkhidmat. Walau bagaimanapun, tiada notis diperlukan jika:
- keperluan ketenteraan menghalang pemberian notis; atau
- pemberian notis adalah mustahil atau tidak munasabah.
Tempoh Perkhidmatan
Perkhidmatan panjang kumulatif yang menyebabkan ketidakhadiran seseorang dari kedudukan tidak boleh melebihi lima tahun. Kebanyakan jenis perkhidmatan akan dikumpulkan secara kumulatif dalam pengiraan tempoh lima tahun.
Pengecualian. Lapan kategori perkhidmatan dikecualikan daripada had lima tahun. Ini termasuk:
- Perkhidmatan diperlukan melebihi lima tahun untuk melengkapkan tempoh awal perkhidmatan yang wajib. Sesetengah kepakaran ketenteraan, seperti program tenaga nuklear Tentera Laut, memerlukan obligasi perkhidmatan awal aktif melebihi lima tahun.
- Perkhidmatan dari mana seseorang, tanpa kesalahan orang itu, tidak dapat memperoleh pembebasan dalam had lima tahun. Sebagai contoh, had lima tahun tidak akan digunakan untuk anggota Tentera Laut atau Kor Marin yang tarikh perkhidmatan yang berkewajipan tamat tempoh semasa mereka berada di laut. Ia juga tidak akan diguna pakai apabila anggota perkhidmatan secara sukarela dikekalkan dalam tugas aktif melampaui tarikh tamat tempoh perkhidmatan mereka yang diwajibkan ( STOPLOSS ).
- Latihan yang diperlukan untuk cadangan dan anggota Pengawal Kebangsaan. Sesi latihan tahunan dua minggu dan latihan hujung minggu bulanan yang diamanahkan oleh undang-undang untuk simpanan dan anggota Pengawal Kebangsaan dikecualikan daripada had lima tahun. Juga dikecualikan adalah keperluan latihan tambahan yang diperakui secara bertulis oleh Setiausaha khidmat berkenaan yang diperlukan untuk pembangunan profesional individu.
- Perkhidmatan di bawah perintah sukarela kepada, atau dikekalkan, tugas aktif semasa kecemasan domestik atau situasi berkaitan keselamatan negara .
- Perkhidmatan di bawah perintah, atau untuk kekal, tugas aktif (selain untuk latihan) kerana perang atau kecemasan nasional yang diisytiharkan oleh
Presiden atau Kongres. Kategori ini termasuk perkhidmatan bukan sahaja oleh orang secara sukarela yang diperintahkan untuk bertugas aktif tetapi juga perkhidmatan oleh sukarelawan yang menerima pesanan untuk tugas aktif.
- Duti aktif (selain daripada latihan) oleh sukarelawan yang menyokong "misi operasi" yang mana Reservasi Terpilih telah diperintahkan untuk bertugas aktif tanpa persetujuan mereka. Misi operasi sedemikian melibatkan keadaan selain perang atau kecemasan kebangsaan yang, di bawah kebenaran presiden, anggota Rizab Terpilih boleh secara sukarela diperintahkan untuk menjalankan tugas aktif di bawah Tajuk 10, Seksyen USC 12304. Penglibatan tentera Amerika Syarikat yang baru-baru ini dalam menyokong pemulihan demokrasi di Haiti ("Mempertahankan Demokrasi") adalah misi operasi seperti operasi di Bosnia ("Bersama Endeavour"). Pengecualian keenam untuk had lima tahun itu meliputi orang yang dipanggil untuk tugas aktif selepas sukarelawan untuk menyokong misi operasi. Orang yang secara sukarela diperintahkan supaya tugas aktif untuk misi operasi akan dilindungi oleh pengecualian keempat, di atas.
- Perkhidmatan oleh sukarelawan yang diperintahkan untuk bertugas aktif dalam menyokong "misi kritikal atau kehendak" pada masa-masa selain darurat perang atau kebangsaan dan ketika tidak ada panggilan paksa tidak berlaku. Setiausaha setiap cawangan ketenteraan masing-masing mempunyai kuasa untuk menetapkan operasi ketenteraan sebagai misi kritikal atau keperluan.
- Perkhidmatan Persekutuan oleh anggota Pengawal Kebangsaan dipanggil tindakan oleh Presiden untuk menindas pemberontakan, menangkis serangan, atau melaksanakan undang-undang Amerika Syarikat.
Perkhidmatan Disqualifying
Bilakah perkhidmatan akan membatalkan penyertaan? Undang-undang itu menyenaraikan empat keadaan:
- Pemisahan dari perkhidmatan dengan pelepasan kelakuan yang tidak baik atau buruk.
- Pemisahan daripada perkhidmatan di bawah selain keadaan yang mulia.
- Pemecatan seorang pegawai yang bertauliah dalam keadaan tertentu yang melibatkan mahkamah tentera atau perintah Presiden semasa peperangan (Seksyen 1161 (a) Tajuk 10).
- Menurunkan individu dari gulungan apabila individu itu tidak hadir tanpa kebenaran selama lebih dari tiga bulan atau yang dipenjarakan oleh mahkamah awam. (Seksyen 1161 (b) Tajuk 10)
Melapor Kembali ke Kerja
Perkhidmatan 1 hingga 30 hari . Orang itu harus melaporkan kepada majikannya pada permulaan hari kerja yang kerap dijadualkan pertama yang akan jatuh lapan jam selepas akhir hari kalendar. Sebagai contoh, majikan tidak boleh menghendaki seorang anggota perkhidmatan yang pulang ke rumah pada pukul 10 malam untuk melaporkannya pada jam 12:30 malam. Tetapi majikan boleh menghendaki pekerja melaporkan untuk jam 6:00 pagi pada keesokan harinya.
Sekiranya tidak ada salahnya pekerja, pelaporan yang tepat pada masanya untuk bekerja tidak mungkin atau tidak munasabah, pekerja mesti melaporkan kembali bekerja secepat mungkin.
Ujian Kecergasan . Had masa untuk melaporkan kembali bekerja untuk orang yang tidak hadir dalam kerja untuk mengambil peperiksaan untuk kegunaan kecergasan adalah sama seperti yang di atas untuk orang yang tidak hadir selama 1 hingga 30 hari. Tempoh ini akan digunakan tanpa menghiraukan ketiadaan orang tersebut.
Perkhidmatan 31 hingga 180 hari . Permohonan untuk pengambilan semula hendaklah dikemukakan tidak lewat daripada 14 hari selepas penyempurnaan perkhidmatan seseorang. Jika penyerahan permohonan tepat pada masanya tidak mustahil atau tidak munasabah tanpa kesalahan orang itu, permohonan itu hendaklah dikemukakan secepat mungkin. Jika hari ke-14 jatuh pada hari apabila pejabat tidak dibuka, atau jika tidak ada sesiapa pun yang dapat menerima permohonan itu, masa itu akan sampai hari perniagaan berikutnya.
Perkhidmatan 181 atau lebih hari . Permohonan untuk pengambilan semula hendaklah dikemukakan tidak lewat daripada 90 hari selepas tamat perkhidmatan tentera seseorang. Jika hari ke-90 jatuh pada hari pejabat tidak dibuka, atau jika tidak, tiada siapa yang boleh menerima permohonan itu, masa itu akan sampai ke hari perniagaan berikutnya.
Ketidakupayaan berlaku atau bertambah buruk . Tarikh akhir pelaporan atau permohonan dilanjutkan sehingga dua tahun untuk orang yang dimasukkan ke hospital atau menyegarkan kerana kecacatan yang berlaku atau diperparah selama tempoh perkhidmatan ketenteraan.
Tempoh dua tahun akan diperpanjang dengan masa minimum yang diperlukan untuk menampung keadaan di luar kawalan individu yang akan membuat pelaporan dalam tempoh dua tahun mustahil atau tidak munasabah.
Kelewatan yang tidak diketepikan . Adakah hak pengangguran seseorang secara automatik dilucuthakkan jika orang itu gagal melaporkan kerja atau memohon pengambilan semula dalam had masa yang diperlukan? Tidak. Tetapi orang itu akan tertakluk kepada peraturan majikan yang mengawal ketidakhadiran yang tidak dapat dikalahkan.
Cara Menetapkan Orang Yang Layak Dalam Pekerjaan
Kecuali berkenaan dengan orang yang mempunyai kecacatan yang ditanggung atau dikurangkan oleh perkhidmatan ketenteraan, kedudukan yang dikembalikan seseorang itu adalah berdasarkan panjangnya perkhidmatan tentera seseorang.
1 hingga 90 hari . Seseorang yang perkhidmatan ketenteraannya berlangsung selama 1 hingga 90 hari mestilah "segera menganggur" dalam susunan keutamaan yang berikut:
(1) (A) dalam pekerjaan yang orang itu mungkin telah memegang orang itu terus bekerja, selagi orang itu berkelayakan untuk pekerjaan itu atau boleh menjadi berkelayakan selepas usaha yang wajar oleh majikan untuk melayakkan orang itu; atau, (B) dalam kedudukan pekerjaan di mana orang itu diambil bekerja pada tarikh permulaan perkhidmatan dalam perkhidmatan seragam, hanya jika orang itu tidak berkelayakan untuk melaksanakan kewajipan kedudukan yang disebut dalam subperenggan (A ) selepas usaha yang munasabah oleh majikan untuk melayakkan orang itu.
(2) jika pekerja tidak dapat memenuhi syarat untuk sama ada kedudukan yang dinyatakan di atas (selain untuk kecacatan yang ditanggung atau diperparah oleh perkhidmatan ketenteraan) walaupun selepas usaha majikan yang munasabah, orang itu akan diketepikan semula pada kedudukan yang terdekat dengan kedudukan yang dinyatakan di atas (dalam urutan itu) yang dapat dilakukan oleh orang itu, dengan kekananan penuh.
Berkenaan dengan dua kedudukan pertama, majikan tidak mempunyai pilihan untuk menawarkan pekerjaan lain yang mempunyai status kekananan, status, dan gaji yang setara.
91 atau lebih hari . Undang-undang ini memerlukan majikan untuk segera mengupah orang yang kembali dari perkhidmatan ketenteraan sebanyak 91 hari atau lebih dalam urutan keutamaan yang berikut:
(1) (A). Di dalam pekerjaan itu, seseorang itu akan memegang orang yang terus bekerja, atau kedudukan seperti status kekananan dan membayar, selagi orang itu layak untuk pekerjaan itu atau boleh menjadi berkelayakan selepas usaha yang wajar oleh majikan untuk melayakkan orang itu; atau, (B) dalam kedudukan pekerjaan di mana orang itu bekerja pada tarikh permulaan perkhidmatan dalam perkhidmatan beruniform, atau kedudukan seperti kekananan, status, dan membayar tugas yang mana orang itu layak untuk melaksanakan, hanya jika orang itu tidak berkelayakan untuk melaksanakan kewajipan kedudukan yang disebut dalam subperenggan (A) selepas usaha yang munasabah oleh majikan untuk melayakkan orang itu.
(2) Jika pekerja tidak dapat memenuhi syarat untuk kedudukan sama ada dalam (A) atau (B) di atas: dalam kedudukan lain yang lebih rendah dan membayar, tetapi yang hampir hampir mendekati kedudukan di atas (dalam urutan itu) layak untuk tampil dengan kekanan penuh.
Kedudukan "Escalator" . Kedudukan pengangguran dengan keutamaan tertinggi dalam skema pengambilan semula mencerminkan prinsip "eskalator" yang telah menjadi konsep utama dalam undang-undang pengunduran veteran federal. Prinsip eskalator mensyaratkan bahawa setiap anggota khidmat kembali sebenarnya kembali ke eskalator senioriti pada titik yang orang akan menduduki jika orang itu terus bekerja.
Kedudukan itu mungkin tidak semestinya menjadi pekerjaan yang sama dengan orang yang telah diadakan sebelumnya. Sebagai contoh, jika orang itu telah dipromosikan dengan kepastian yang munasabah jika orang itu tidak hadir, orang itu berhak mendapat promosi itu selepas pengembalian semula. Di sisi lain, kedudukannya boleh berada pada tahap yang lebih rendah daripada yang dipegang sebelum ini, ia boleh menjadi pekerjaan yang berlainan, atau ia mungkin difikirkan pada status pemberhentian.
Usaha kelayakan . Majikan mesti membuat usaha yang sewajarnya untuk melayakkan para anggota perkhidmatan yang kembali yang tidak layak untuk kedudukan pengangguran yang mereka sebaliknya berhak untuk memegang atas alasan selain daripada kecacatan yang ditanggung atau diperparah oleh perkhidmatan ketenteraan.
Majikan mesti menyediakan latihan penyegaran, dan sebarang latihan yang perlu untuk mengemas kini kemahiran pekerja yang kembali dalam keadaan di mana pekerja tidak lagi memenuhi syarat kerana kemajuan teknologi. Latihan tidak akan diperlukan sekiranya ia tidak mencukupi untuk majikan, seperti yang dibincangkan di bawah.
Sekiranya usaha yang munasabah gagal untuk melayakkan seseorang untuk kedudukan pengangguran pertama dan kedua dalam skim di atas, orang itu harus diletakkan di kedudukan yang hampir sama atau anggaran terdekat dan membayar bahawa orang itu layak untuk melaksanakan (kedudukan pengangguran ketiga di atas skim).
Pengambilan "Prompt" . Undang-undang ini menyatakan bahawa anggota perkhidmatan yang kembali akan "segera menganggur." Apa yang pantas akan bergantung kepada keadaan setiap kes individu. Pengembalian semula selepas hujung minggu Pengawal Kebangsaan biasanya akan menjadi hari kerja yang kerap dijadualkan. Sebaliknya, pengembalian semula berikutan lima tahun bertugas aktif mungkin memerlukan memberi notis kepada pekerja yang hadir yang telah menduduki jawatan anggota perkhidmatan dan siapa yang mungkin perlu mengosongkan kedudukan itu.
Keadaan berubah. Pengambilan seseorang dikecualikan jika keadaan majikan telah berubah begitu banyak sehingga pengangguran orang itu tidak mungkin atau tidak munasabah. Satu pengurangan dalam kuasa yang akan termasuk orang itu akan menjadi contoh.
Tidak kesusahan. Majikan dikehendaki membuat usaha untuk melayakkan anggota khidmat kembali atau daripada menampung individu yang kurang upaya berkaitan perkhidmatan apabila berbuat demikian akan mengalami kesukaran atau perbelanjaan yang menyebabkan "kesusahan yang tidak wajar."
Hak Kanan
Ahli-ahli perkhidmatan yang menganggur berhak kepada kekananan dan semua hak dan faedah berdasarkan kekananan bahawa mereka akan mencapai kepastian munasabah jika mereka terus bekerja secara berterusan.
Hak atau faedah adalah berdasarkan kekananan jika ditentukan oleh atau terakru dengan panjang perkhidmatan. Sebaliknya, hak atau faedah bukan berdasarkan kekananan jika ia adalah pampasan untuk kerja yang dilakukan atau tertakluk kepada kontinjensi penting.
Hak Bukan Berdasarkan Kepengurusan
Memberi perkhidmatan anggota hendaklah dianggap seolah-olah mereka meninggalkan cuti . Oleh itu, semasa mereka berada jauh mereka mesti berhak untuk mengambil bahagian dalam apa-apa hak dan manfaat yang tidak berdasarkan kekananan yang tersedia kepada pekerja di atas ketidakhadiran anak-anak, sama ada dibayar atau tidak dibayar. Sekiranya terdapat variasi di antara jenis daun tanpa ketiadaan yang berlainan, ahli perkhidmatan berhak mendapat rawatan yang paling baik selagi cuti bukan militer adalah setanding. Sebagai contoh, tiga hari yang tersedia untuk pekerja di daun tanpa ketiadaan, sama ada dibayar atau tidak dibayar. Sekiranya terdapat variasi di antara jenis daun tanpa ketiadaan yang berlainan, ahli perkhidmatan berhak mendapat rawatan yang paling baik selagi cuti bukan militer adalah setanding. Contohnya, cuti beruang tiga hari tidak dapat dibandingkan dengan tempoh tugas dua tahun yang aktif.
Pekerja yang kembali akan berhak bukan sahaja untuk hak dan faedah bukan kanan yang tersedia pada masa yang mereka tinggalkan untuk perkhidmatan ketenteraan tetapi juga mereka yang berkuatkuasa semasa perkhidmatan mereka.
Faedah Bayar & Kesihatan
Ahli perkhidmatan mesti, atas permintaan mereka, dibenarkan menggunakan apa-apa percutian yang telah terakru sebelum permulaan perkhidmatan ketenteraan mereka dan bukannya cuti tanpa gaji. Walau bagaimanapun, ia terus menjadi undang-undang bahawa anggota perkhidmatan tidak boleh dipaksa untuk menggunakan masa bercuti untuk perkhidmatan ketenteraan.
Undang-undang memperuntukkan kesinambungan manfaat kesihatan bagi orang yang tidak hadir dalam kerja untuk berkhidmat dalam tentera, walaupun majikan mereka tidak dilindungi oleh COBRA. (Majikan yang kurang daripada 20 pekerja dikecualikan untuk COBRA.)
Jika liputan pelan kesihatan seseorang akan tamat kerana ketiadaan kerana perkhidmatan ketenteraan, orang itu boleh memilih untuk meneruskan perlindungan pelan kesihatan sehingga 18 bulan selepas ketiadaan bermula atau untuk tempoh perkhidmatan (ditambah masa yang dibenarkan memohon pengambilan semula), mana-mana tempoh yang lebih pendek. Orang itu tidak perlu membayar lebih daripada 102 peratus daripada premium penuh untuk liputan tersebut. Sekiranya perkhidmatan ketenteraan selama 30 atau kurang hari, orang tidak boleh dikehendaki untuk membayar lebih daripada bahagian pekerja normal sebarang premium.
Tempoh pengecualian / tunggu . Tempoh menunggu atau pengecualian tidak boleh dikenakan selepas pengembalian semula sekiranya perlindungan kesihatan diberikan kepada seseorang yang tidak hadir untuk perkhidmatan ketenteraan. Walau bagaimanapun, pengecualian dikenakan kepada kecacatan yang ditentukan oleh Setiausaha Hal Ehwal Veteran (VA) untuk menjadi perkhidmatan yang berkaitan.
Pelbagai majikan . Liabiliti untuk sumbangan majikan dan faedah di bawah pelan berbilang majikan akan diperuntukkan oleh penaja pelan mengikut cara yang disediakan oleh penaja pelan. Jika penaja tidak menyediakan peruntukan untuk peruntukan, liabiliti akan diperuntukkan kepada majikan yang terakhir yang menggunakan orang tersebut sebelum perkhidmatan tentera orang itu atau, jika majikan itu tidak berfungsi lagi, kepada rancangan itu.
Perlindungan Daripada Pelepasan
Di bawah USERRA, pekerja pengangguran tidak boleh dilepaskan tanpa sebab seperti berikut:
- Untuk satu tahun selepas tarikh pengambilan semula jika tempoh perkhidmatan ketenteraan orang itu melebihi enam bulan (181 hari atau lebih).
- Selama enam bulan selepas tarikh pengambilan semula jika tempoh perkhidmatan ketenteraan seseorang selama 31 hingga 180 hari.
Orang yang berkhidmat selama 30 hari atau lebih sedikit tidak dilindungi daripada pelepasan tanpa sebab. Bagaimanapun, mereka dilindungi daripada diskriminasi kerana perkhidmatan ketenteraan atau kewajipan.
Diskriminasi Pekerjaan
Diskriminasi pekerjaan kerana obligasi ketenteraan masa lalu, semasa atau masa depan dilarang. Larangan itu meluas, memanjang ke kebanyakan bidang pekerjaan, termasuk:
Orang dilindungi . Undang-undang melindungi dari diskriminasi ahli masa lalu, ahli semasa, dan orang yang memohon untuk menjadi ahli mana-mana cawangan perkhidmatan seragam.
Sebelum ini, hanya Reservists dan National Guard members dilindungi daripada diskriminasi. Di bawah USERRA, orang yang mempunyai kewajiban masa lalu, semasa atau masa depan di semua cawangan tentera juga dilindungi.
Standard / beban bukti . Jika hubungan masa lalu, sekarang, atau masa depan individu dengan perkhidmatan adalah faktor motivasi dalam tindakan majikan yang buruk terhadap pekerja itu, majikan telah melakukan pelanggaran, melainkan jika majikan dapat membuktikan bahawa tindakan itu akan diambil tindakan yang sama tanpa mengira sambungan individu dengan perkhidmatan ini. Beban bukti adalah pada pihak majikan apabila satu kasus prima facie didirikan.
Undang-undang yang digubal menjelaskan bahawa liabiliti mungkin berlaku apabila sambungan perkhidmatan hanya salah satu sebab majikan untuk tindakan itu. Untuk mengelakkan liabiliti, majikan mesti membuktikan bahawa sebab selain sambungan perkhidmatan sudah memadai untuk membenarkan tindakannya.
Kedua-dua piawaian dan beban bukti yang dinyatakan dalam undang-undang terpakai kepada semua kes, tidak kira tarikh punca tindakan, termasuk kes diskriminasi yang timbul di bawah undang-undang pendahulunya ("VRR").
Pembalasan
Majikan dilarang membalas dendam terhadap sesiapa:
- yang memfailkan aduan di bawah undang-undang;
- yang menyaksikan, membantu atau sebaliknya mengambil bahagian dalam penyiasatan atau prosiding di bawah undang-undang; atau
- yang menjalankan apa-apa hak yang diperuntukkan di bawah undang-undang.
- sama ada atau tidak orang itu telah melaksanakan perkhidmatan tentera.
Bagaimana Undang-undang Terpaksa
Peraturan . Setiausaha Buruh diberi kuasa mengeluarkan peraturan yang melaksanakan statut. Sebelum ini, Setiausaha tidak mempunyai kuasa sedemikian. Walau bagaimanapun, penerbitan tertentu yang dikeluarkan oleh Jabatan Buruh AS telah diberikan "ukuran berat" oleh mahkamah.
Perkhidmatan Pekerjaan dan Latihan Veteran (VETS). Bantuan pengangguran akan terus disediakan oleh Veterans 'Employment and Training Service (VETS), Jabatan Tenaga Kerja. VETS menyiasat aduan dan percubaan untuk menyelesaikannya. Pemfailan aduan dengan VETS adalah pilihan. Orang boleh memfailkan aduan dengan pejabat VETS tempatan mereka.
Akses kepada dokumen . Undang-undang memberikan VETS hak akses untuk memeriksa dan menduplik dokumen majikan dan pekerja yang difikirkannya berkaitan dengan penyiasatan. VETS juga mempunyai hak akses yang munasabah kepada orang-orang yang membuat wawancara dengan maklumat yang berkaitan dengan siasatan.
Subpoena . Undang-undang itu membenarkan VETS untuk memanggil kehadiran dan kesaksian saksi dan pengeluaran dokumen yang berkaitan dengan apa-apa perkara yang sedang disiasat.
Tindakan pembantu kerajaan yang dibantu . Orang yang aduannya tidak berjaya diselesaikan oleh VETS boleh meminta agar aduan mereka dikemukakan kepada Peguam Negara untuk tindakan mahkamah yang mungkin. Sekiranya Peguam Negara berpuas hati bahawa suatu aduan bersifat baik, Peguam Negara boleh memfailkan tindakan mahkamah atas nama pengadu.
Tindakan mahkamah swasta . Individu terus mempunyai pilihan untuk memfailkan tindakan mahkamah secara peribadi. Mereka mungkin berbuat demikian jika mereka memilih untuk tidak mengemukakan aduan dengan VETS, memilih untuk tidak meminta VETS merujuk aduan mereka kepada Peguam Negara, atau telah ditolak perwakilan oleh Peguam Negara.
Kerosakan berganda . Anugerah bayar belakang atau faedah yang hilang mungkin menjadi dua kali ganda dalam kes-kes di mana pencabulan undang-undang didapati "sengaja." "Willful" tidak ditakrifkan dalam undang-undang, tetapi sejarah perundangan undang-undang menunjukkan definisi yang sama yang Mahkamah Agung AS telah mengadopsi untuk kes-kes di bawah Undang-undang Pekerjaan Diskriminasi Umur harus digunakan. Di bawah takrif itu, pelanggaran adalah sengaja jika tingkah laku majikan secara sedar atau secara tidak sengaja mengabaikan undang-undang.
Bayaran . Undang-undang, mengikut budi bicara mahkamah, membenarkan pemberian yuran peguam, yuran ahli pakar, dan perbelanjaan litigasi lain kepada plaintif yang berjaya yang mengekalkan peguam persendirian. Juga, undang-undang mengharamkan bayaran yuran mahkamah atau kos terhadap sesiapa yang membawa masuk.
Pertimbangan pengisytiharan . Hanya orang yang menuntut hak di bawah undang-undang boleh membawa tuntutan undang-undang. Menurut sejarah perundangan undang-undang, tujuannya adalah untuk menghalang majikan, pelan pencen, atau kesatuan daripada tindakan pemfailan untuk pertimbangan pengisytiharan untuk menentukan kemungkinan tuntutan pekerja.