Satu susunan kerja alternatif
Flextime membolehkan pekerja untuk memilih jam yang akan dia kerjakan. Terdapat biasanya had yang ditentukan oleh majikan. Pekerja pada jadual yang fleksibel boleh bekerja minggu kerja yang dipeluwap atau mungkin bekerja seminggu kerja biasa. Mereka yang bekerja minggu pekat boleh bekerja empat jam sepuluh jam, bukan lima lapan jam sehari. Mereka yang bekerja selama lima hari boleh bekerja berjam-jam selain daripada "sembilan hingga lima" biasa.
Siapa yang Perlu Flextime?
Ramai orang mungkin mendapat manfaat daripada jadual kerja yang fleksibel. Sebagai contoh, ambil contoh berikut. Ibu tua Bob pulih dari pembedahan penggantian pinggul. Dia mahu Bob menemaninya untuk terapi fizikal dari 4:00 hingga 5:00 tiga petang seminggu. "Saya membuatnya sebaik mungkin hari ini-bolehkah anda meninggalkan kerja awal?" Ibu bertanya. Sekiranya Bob tidak melakukan sesuatu, penjagaan yang lebih tua boleh membahayakan karirnya. Anak lelaki Mary memulakan tadika. Sebelum itu, dia pergi ke pusat penjagaan harian yang dibuka sehingga jam 6 petang. Sekarang dia akan pulang ke rumah pada pukul 3:30 malam, beberapa jam sebelum Mary mendapat kerja. Sukar untuk ibu bapa bekerja untuk mengimbangi rumah dan keluarga. Walaupun kembali ke sekolah boleh membantu kerjaya seseorang, komitmen masa boleh merugikannya. Kelas Samantha perlu menyelesaikan jurusannya hanya pada pukul 10 pagi dua kali seminggu. Atas sebab kewangan, dia mesti bekerja sepenuh masa , yang bermakna untuknya 9:00 pagi hingga 5:00 petang
Semua orang mendapat manfaat
Seperti yang anda dapat lihat dari contoh-contoh ini ramai orang boleh mendapat manfaat daripada jadual kerja yang fleksibel . Tetapi bagi majikan untuk melancarkan masa flextime , syarikat itu juga akan mendapat faedah. Manfaat yang jelas kepada majikan adalah keupayaan untuk menampung pekerja yang mempunyai kesulitan mengimbangi pekerjaan mereka dan keluarga mereka.
Untuk mengekalkan pekerja tersebut, ia akan menjadi kepentingan syarikat terbaik untuk membolehkan kakitangan mereka mempunyai jadual yang fleksibel.
Manfaat yang kurang jelas adalah penurunan kos overhead. Pekerja yang bekerja jadual fleksibel boleh berkongsi peralatan mahal seperti komputer, dan juga ruang meja, selagi jadual mereka tidak bertindih. Sesebuah syarikat, jika ia memilih untuk, dapat menanggapi panggilan daripada pelanggan selama lebih banyak jam, jika sesetengah orang mula bekerja sebelum jam 9 pagi dan yang lain tinggal lebih awal dari 5 petang Ini berfungsi dengan baik jika syarikat itu berurusan dengan pelanggan dalam zon waktu yang berbeza.
Flextime juga baik untuk alam sekitar. Dengan beberapa pekerja pulang empat hari setiap minggu, bukan lima, kereta kurang di jalan raya. Kereta kurang sama kurang pencemaran udara dan kurang kesesakan di jalan raya. Jadual berperingkat juga membantu menghilangkan masalah lalu lintas.
Mendapatkan Boss Your Onboard
Tidak sukar untuk melihat manfaat flextime, sekurang-kurangnya dari sudut pandang pekerja . Sekarang datang bahagian yang sukar - meyakinkan bos anda bahawa ia masuk akal. Seperti yang mereka katakan "Ya harus mempunyai rancangan." Jangan hanya berjalan ke pejabat bos anda semua menembak tentang bagaimana ini akan menjadikan hidup anda lebih mudah. Bos anda ingin tahu bagaimana ia akan menjadikan kehidupannya lebih mudah.
Langkah pertama anda harus bercakap dengan rakan sekerja dan datang dengan rancangan. Kebimbangan utama bos anda mungkin adalah bahawa pejabat akan menjadi bandar hantu pada hari Jumaat dan Isnin kerana ramai orang mungkin mahu minggu kerja yang kental dan hujung minggu yang panjang. Datang dengan jadual berputar yang akan membolehkan semua orang mendapat hujung minggu yang panjang sekali-sekala. Bos anda tidak mahu semua orang meninggalkan kerja awal. Datang dengan jadual yang membolehkan pejabat dikendalikan sepanjang hari.
Baik. Sekarang anda mempunyai rancangan yang baik untuk disampaikan kepada bos anda. Sediakan temujanji untuk membentangkan pelan itu. Tunjukkan bagaimana jenis pelan ini boleh memberi manfaat kepada majikan anda, iaitu perlindungan telefon untuk jangka masa yang lebih panjang sepanjang hari; perkongsian stesen kerja komputer. Mempunyai segala sesuatu secara bertulis (ditaip) dan berikan masa bos anda untuk memberikan rancangan anda beberapa pemikiran.
Bersedia menjawab soalan yang mungkin dia ada. Pastikan majikan anda bahawa mana-mana konflik penjadualan akan dilaksanakan di kalangan kakitangan dan mempunyai komponen pelan anda yang menjelaskan langkah demi langkah bagaimana ini akan berlaku.