Cara Mengenali Pekerja Yang Menuju Di Atas dan Di Luar
Walaupun pada mulanya memberi ganjaran, sekali dibelanjakan, pekerja itu mempunyai ingatan yang singkat untuk dolar yang dia terima. Akibatnya, surat ucapan terima kasih yang menyertakan alasan pengakuan menjadi lebih penting untuk memperkuat perasaan pengakuan pekerja.
Pekerja akan terus berjalan di atas dan di luar surat pengiktirafan selama bertahun-tahun. Mereka sering memaparkannya di dinding bilik kecil mereka, di atas stesen kerja mereka, atau di meja mereka. Malah pekerja yang tidak memihak kepada paparan awam akan menyimpan fail surat pengiktirafan yang diterima sepanjang kerjaya mereka.
Dengan penghargaan tunai di atas dan di luar, di mana pekerja diberi ganjaran untuk menyumbang di atas dan di luar penjelasan pekerjaan biasa mereka, anda ingin membangunkan garis panduan umum untuk pengurus anda. Ini akan memastikan pendekatan yang konsisten apabila anda ingin mengenali dan mengucapkan terima kasih kepada pekerja.
Garis Panduan untuk Mempercayai Pekerja Yang Melangkah Di Atas dan Di Luar
Garis panduan ini perlu disertakan:
- Siapa yang layak mendapat penghargaan di atas dan di luar? (Banyak syarikat tidak termasuk pengurus senior yang diberi pampasan secara berbeza daripada pekerja tetap, contohnya.)
- Apakah prestasi yang layak untuk pengiktirafan monetari sebagai syarat yang jelas?
- Apakah pelbagai tahap atau jumlah ganjaran yang ada untuk tindakan apa?
- Siapa yang boleh memberi anugerah di atas dan di luar? (Pengurus lain? Hanya bos langsung? Pekerja tetap?)
- Bilakah anugerah tunai di atas dan seterusnya diberikan kepada pekerja?
- Bagaimanakah ganjaran diberikan kepada pekerja yang layak?
Anda ingin memastikan bahawa pengurus memberi ganjaran prestasi dan sumbangan yang sama di seluruh jabatan organisasi anda.
Pekerja bercakap dan mereka akan melihat apabila jangkaan dan matlamat, jumlah wang, atau prestasi yang diiktiraf adalah berbeza.
Memerlukan penglibatan kakitangan Sumber Manusia anda dalam setiap award untuk memastikan bahawa ganjaran adalah merata di semua jabatan dan syarikat.
Pertimbangkan untuk membuat pengurus bertanggungjawab untuk menyampaikan cek di atas dan di luar dengan ucapan terima kasih yang mengingatkan keperluan proses di atas dan di luar anda. Mewujudkan belanjawan untuk program anda juga, supaya anda dapat mengukur kejayaan anda dalam mengiktiraf pekerja . Satu syarikat memberikan peratusan keuntungan mereka dalam anugerah yang berkisar antara $ 500 - $ 3,000.00 setiap pekerja yang diiktiraf.
Berikut adalah dua contoh jenis surat terima kasih yang disyorkan untuk menemani seorang pekerja di atas dan di luar.
Sampel Surat Terima Kasih
Tarikh
Dear Brandon,
Pasukan pengurusan memutuskan bahawa anda harus menerima anugerah tertutup sebesar $ 3,000.00 untuk sumbangan anda dalam membantu syarikat kami bergerak ke dalam pemasaran mudah alih produk kami. Walaupun itu adalah tugas sebenar anda, anda telah melangkah lebih jauh dan melebihi jangkaan kami.
Inilah sebabnya mengapa anda menerima pengiktirafan ini. Anda menilai status jabatan pemasaran tentang pemasaran tentang tablet dan peranti mudah alih dan mendapati ia menginginkan.
Oleh itu, anda telah membangunkan kelas sepuluh minggu yang anda ajar dua kali seminggu dan menjemput rakan sekerja anda dan mana-mana pekerja lain yang berminat untuk hadir.
Turnout untuk kelas sangat baik di seluruh syarikat dan maklum balas mengenai kandungan yang anda sampaikan adalah positif. Orang merasa bahawa mereka belajar banyak maklumat penting yang akan membantu mereka dalam pemasaran mudah alih produk kami.
Tidak berpuas hati untuk berhenti di sana, anda mempersembahkan pada hari pembangunan pekerja tahunan kami. Anda bertanggungjawab sebahagian untuk memulakan persatuan profesional mudah alih tempatan yang kami berharap akan menarik pekerja baru yang berminat bergerak ke rantau dan syarikat kami.
Kepimpinan anda pada pasukan mudah alih membantu kami memindahkan syarikat ke hadapan dalam bidang yang paling penting ini. Kakitangan Sumber Manusia kami juga mengenali anda atas usaha anda untuk membantu mereka mengenal pasti kemahiran yang sesuai yang perlu kami sewa untuk memajukan kejayaan kami di dunia bergerak.
Anda telah membantu dengan merekrut dan mewawancarai pekerja berpotensi .
Untuk semua sebab ini, kami memutuskan untuk mengenali anda dengan penghargaan di atas dan di luar. Anda layak untuk semua sumbangan anda.
Yang ikhlas,
LaToya
Untuk Pasukan Kepimpinan Kanan
Sampel Surat Terima Kasih Sampel Kedua
Tarikh
Hi Jeanne,
Pasukan pengurusan anda memberi anda usaha di atas dan di luar dengan bonus satu kali $ 1000,00. Kami ingin mengenali usaha anda sebagai ketua pasukan pembangunan produk. Dalam peranan kepimpinan itu, anda secara konsisten telah melebihi jangkaan kami.
Tugas anda memerlukan anda untuk menetapkan dan memantau kerja ahli pasukan anda dan mengawasi ciri-ciri yang mereka bina ke dalam produk. Di luar jangkaan kami dari peranan anda, anda menentukan bahawa ahli pasukan anda tidak mempunyai maklumat pelanggan penting kerana mereka menentukan ciri produk tersebut.
Anda mendekati pakar penyelidikan yang bekerja dalam pemasaran untuk meminta mereka menyusun usaha penyelidikan. Anda mahu menentukan ciri-ciri dan pilihan yang paling dicari dan diperlukan oleh pelanggan kami. Mereka gembira dapat bekerjasama dengan anda dalam tugasan kegemaran.
Tidak seperti usaha penyelidikan awal untuk produk anda dan beberapa usaha penyelidikan di seluruh syarikat pada masa lalu, anda sebenarnya menggunakan data yang mereka kumpulkan sebagai maklumat untuk memberitahu pasukan anda. Ini membesar kemungkinan bahawa produk akan dijual dengan baik.
Selain penjualan dan keuntungan, anda memberi pasukan penyelidikan ikrar bahawa usaha mereka diperlukan dan diperlukan. Mereka sangat gembira melihat anda menggunakan data sebagai maklumat. Mereka bersedia untuk pergi ke atas dan di luar untuk anda pada masa akan datang. Itu yang pasti. Ia begitu mengecewakan kepada mereka apabila mereka melihat usaha mereka tidak digunakan.
Atas sebab-sebab ini, kami memberi anda anugerah di atas dan di luar untuk mengucapkan terima kasih. Kerja anda sangat dihargai dan kami berharap dapat melihat usaha anda terus melebihi jangkaan.
Terima kasih sekali lagi.
Robert on Behalf daripada Pasukan Eksekutif