Semasa anda menemubual calon yang berpotensi untuk peranan pengurusan anda, anda akan mengetahui dari masa ke masa mana soalan memberikan maklumat yang paling berguna.
Anda akan ingin bertanya soalan yang paling menyokong pemilihan calon akhir anda.
Soalan Pengurusan Wawancara Kerja yang Anda Sentiasa Tanya
Sentiasa tanya soalan wawancara pengurusan ini. Jawapan soalan temu bual memberikan anda pengetahuan berharga mengenai pengalaman calon. Tanya:
- Berapa lama anda bekerja sebagai pengurus?
- Berapa banyak pekerja yang melaporkan terus kepada anda dalam kerja pengurusan anda? (Anda bertanya tentang bilangan pekerja yang dia diselia secara langsung dengan penilaian prestasi dan tanggungjawab tugasan pampasan .)
- Huraikan tanggungjawab dan aktiviti yang tepat di mana anda mempunyai pengawasan terhadap pekerja ini.
- Huraikan tanggungjawab keseluruhan yang anda alami dalam peranan pengurusan anda.
Soalan Wawancara Pengurusan Tingkah Laku
- Sekiranya saya membuat wawancara kepada orang yang telah melaporkan kepada anda pada masa lalu, bagaimanakah mereka akan menggambarkan gaya pengurusan anda?
- Sekiranya saya membuat wawancara kepada anggota staf pelapor anda, bagaimanakah mereka akan menerangkan kekuatan dan kelemahan anda sebagai pengurus dan penyelia?
- Beri saya contoh, dari pengalaman kerja masa lalu anda, tentang masa ketika anda mempunyai laporan pekerja yang kurang baik kepada anda. Bagaimana anda menangani situasi ini? Adakah prestasi pekerja bertambah baik? Jika tidak, apakah yang anda lakukan seterusnya?
- Nilai kemahiran pengurusan anda pada skala 1 hingga 10 dengan 10 mewakili kemahiran pengurusan yang cemerlang. Berikan tiga contoh dari pengalaman kerja masa lalu anda yang menunjukkan bilangan pilihan anda adalah tepat.
- Huraikan persekitaran kerja atau budaya di mana anda telah mengalami kejayaan yang paling berjaya.
- Terangkan gaya pengurusan pengurus anda yang akan membawa yang terbaik dalam kerja anda-keupayaan anda, keupayaan untuk menyumbang, dan penglibatan harian anda.
- Beritahu saya tentang masa ketika anda mempunyai pekerja pelapor yang menunjukkan prestasi yang sangat baik. Pekerja melebihi matlamat dan mencari lebih banyak tanggungjawab. Terangkan bagaimana anda menangani situasi ini setiap hari dan dari masa ke masa.
- Terangkan tiga komponen falsafah pengurusan anda yang menunjukkan apa yang anda nilai dan tambah, sebagai individu, kepada budaya dan persekitaran kerja organisasi.
- Faktor apa yang penting dalam organisasi dan mesti hadir untuk anda bekerja dengan berkesan?
- Beritahu saya tentang masa ketika anda menyusun semula jabatan atau mengubah tugasan pekerjaan pekerja dengan ketara. Bagaimana anda mendekati tugas itu? Bagaimanakah pekerja yang terlibat memberi respons kepada tindakan anda?
- Salah satu pekerjaan pengurus atau penyelia adalah untuk mengurus prestasi dan membuat penilaian prestasi berkala. Beritahu saya bagaimana anda telah mengurus prestasi pekerja pada masa lalu. Terangkan proses yang anda gunakan untuk maklum balas prestasi.
- Apabila anda telah memasuki tempat kerja baru pada masa lalu, sebagai pengurus atau penyelia, terangkan bagaimana anda telah mengadakan pertemuan dan membangun hubungan dengan rakan sekerja baru, penyelia, dan kakitangan pelapor anda.
- Sebagai pengurus atau penyelia, salah satu pekerjaan anda adalah untuk memberi arahan dan kepimpinan untuk unit kerja. Terangkan bagaimana anda telah mencapai kejayaan ini pada masa lalu.
- Apakah tiga hingga lima sumbangan paling penting kepada peranan seorang pengurus di tempat kerja? Bagaimanakah anda memperlihatkan ini dalam pekerjaan masa lalu anda sebagai pengurus?
- Sekiranya anda perlu menentukan sumbangan paling penting yang diperlukan oleh pengurus di tempat kerja, apakah yang akan anda kenali sebagai sumbangan utama?
- Sila terangkan pentingnya tiga nilai teras penting anda kepada peranan pengurus di tempat kerja.
Pengurusan dan Pengawasan Kemahiran Kerja Temuduga Soalan Jawapan
Petua-petua mengenai cara menilai jawapan soalan wawancara calon kandidat anda akan membantu anda memilih pekerja pengurusan terbaik untuk organisasi anda.
Sentiasa baca untuk melihat cara mendekati jawapan calon anda. Mereka serius boleh memberi kesan kepada calon yang anda pilih untuk kedudukan terbuka anda.