Majikan Mesti Menimbang Kebaikan dan Kekurangan Pekerja Furloughs untuk Perniagaan
Tidak seorang pun harus diambil ringan, kerana tidak ada cara mudah. Kedua-duanya mempunyai kesan yang mendalam terhadap semangat pekerja yang tinggal dalam hal pemberhentian dan mereka yang perlu mengambil masa yang tidak diingini dari bekerja tanpa gaji semasa pekerja.
Ini adalah kelebihan dan kekurangan dari furloughs.
Kelebihan Furloughs
Majikan mengelakkan pemberhentian untuk tempoh masa supaya pekerja mempunyai pekerjaan. Walaupun pekerja tidak menerima gaji semasa pembersihan, mereka mempunyai jaminan bahawa mereka akan mempunyai pekerjaan pada masa akan datang.
Majikan menjimatkan kos pampasan. Pekerja yang tidak bekerja tidak perlu dibayar. Ada beberapa peringatan dalam hal ini. Bagi pekerja yang tidak dikecualikan, mereka mesti dibayar untuk semua kerja yang dilakukan, jadi jika pekerja masuk selama satu jam, dia perlu dibayar untuk jam itu.
Pekerja yang dikecualikan mesti menerima gaji penuh hari jika mereka melakukan apa-apa kerja sama sekali. Jadi, misalnya, jika anda memanggil pekerja terkecil yang dikecualikan untuk soalan cepat, yang dianggap sebagai kerja. Anda kehilangan kelebihan yang anda harapkan dapat dilakukan dengan melakukan kerja-kerja furloughs pekerja.
Untuk musim bunga bermusim, pekerja boleh merancang sekitar waktu yang dijangkakan. Jika semua orang tahu bahawa kilang itu akan ditutup setiap bulan Julai, atau kilang itu akan menutup cuti pada bulan Disember, maka para pekerja mengambil pertimbangan tersebut ketika melakukan belanjawan dan perencanaan.
Oleh itu, ia tidak semestinya traumatik. Sesetengah syarikat melakukan ramalan ini selama bertahun-tahun dan mengekalkan tenaga kerja yang stabil.
Anda tidak perlu mengembalikan pekerja. Jika anda memilih pemberhentian dan peningkatan perniagaan, anda perlu mengupah pengganti. Walaupun ada peluang yang baik bahawa beberapa pekerja yang dilepaskan akan mahu memohon lagi, ramai yang tidak akan.
Jika anda, sebaliknya, memberitahu pekerja bahawa mereka akan kembali bekerja dalam X minggu, peratusan yang lebih tinggi akan kembali. Ini bagus untuk perniagaan anda.
Kelemahan Furloughs
Anda meletakkan pekerja terbaik anda pada tahap yang teruk. Ini adalah penghibur teratas yang anda perlukan untuk membina semula perniagaan anda, berikutan kemerosotan. Pekerja terbaik adalah orang yang paling mungkin mencari pekerjaan baru.
Majikan menjimatkan wang, tetapi tidak sebanyak yang mereka fikir mereka akan, kerana begitu banyak kos majikan untuk faedah terus semasa furloughs. Gaji hanya sebahagian dari apa yang ia harganya untuk memastikan pekerja bekerja. Pekerja anda mungkin layak untuk pengangguran untuk tempoh furlough, yang boleh meningkatkan kos anda.
Sekiranya jumlah kerja tetap berterusan, pekerja yang kembali bekerja terlalu berat dan ini boleh menjejaskan kualiti prestasi mereka dan produk yang mereka hasilkan.
Sekiranya syarikat itu ditutup, maka anda mempunyai kos permulaan . Hanya mendapat semula perkara yang boleh mengambil masa dan wang.
Pelanggan mungkin tidak bercakap bercakap dengan pelbagai orang dan bukannya kenalan biasa mereka. Atau, pelanggan anda mungkin mengalami tunggu lagi perkhidmatan.
Budaya dalaman dan hubungan sering cedera. Kerja berpasukan dipengaruhi oleh kehilangan rakan sekerja yang tidak bekerja.
Projek mengambil masa lebih lama untuk bergerak ke hadapan. Jika orang tidak pasti tentang komitmen syarikat kepada mereka, mereka tidak pasti tentang komitmen mereka terhadap syarikat itu. Mereka menjadi tidak selamat mengenai masa depan syarikat.
Pekerja anda mengalami stres dari jangkaan kerja. Mereka bimbang bahawa furloughs tidak akan menyelesaikan masalah dan bahawa pemberhentian akan datang seterusnya. Gosip meningkat dan produktiviti kerja menurun .
Inovasi dan penambahbaikan yang berterusan jatuh di tepi jalan apabila pekerja diberi masa kurang bekerja, mengalami lebih banyak masa menangkap kerja yang tidak lengkap, dan beban kerja meningkat kerana rakan sekerja yang hilang.
Anda pekerja terbaik boleh memulakan kerja mencari. Semua pekerja berfikir tentang mengemaskini resume mereka.
Syarikat-syarikat kadang-kadang membuat kesilapan untuk meletakkan pekerja peringkat rendah, yang tepatnya orang yang melakukan kerja.
Mereka mengekalkan tahap tinggi, orang yang sangat berbayar yang bekerja yang bermaksud bahawa tiada produk yang dihasilkan, tetapi kos gaji tidak menjatuhkannya.
Walaupun keburukan muncul untuk mengatasi kelebihan kelebihan, perniagaan atau organisasi yang ditanggung secara tunai, selepas menimbang alternatif , mungkin akan merasakan kecanggihan.