Mencari beberapa topik yang paling popular di laman sumber manusia? Artikel dan artikel baru saya blog biasanya menjadi topik yang paling popular untuk satu masa. Tetapi sepuluh keping ini adalah antara topik paling popular tentang isu-isu sumber manusia dari masa ke masa. Selamat membaca.
01 12 Tips untuk Membina Pasukan: Bagaimana Membangun Pasukan Kerja yang Berjaya
02 Tips untuk Meminimumkan Negativiti Tempat Kerja
Tidak ada yang menjejaskan semangat pekerja yang lebih berbahaya daripada negatif di tempat kerja yang berterusan. Ia menyerap tenaga organisasi anda dan mengalihkan perhatian kritikal dari kerja dan prestasi. Ketahui lebih lanjut mengenai menangani negatif tempat kerja.
03 Pengurus Besar Apa Berbeza
Pengurus besar memecahkan setiap peraturan yang dilihat sebagai "kebijaksanaan konvensional," ketika berurusan dengan pemilihan, motivasi, dan pengembangan staf. Pelajari rahsia kejayaan pengurusan 80,000 pengurus yang berjaya dalam pengurusan sumber manusia dan pembangunan.
04 Penilaian Prestasi Tidak Bekerja
Penilaian prestasi, atau penilaian prestasi, kerana mereka secara tradisional telah didekati dalam organisasi pada asasnya cacat. Penggunaan sistem pengurusan prestasi akan meningkatkan prestasi pekerja dan motivasi pekerja.
05 Membina Rangka Kerja Strategik: Pernyataan Misi, Visi, Nilai ...
Organisasi yang pekerja memahami misi dan matlamat menikmati pulangan 29% lebih tinggi daripada firma lain. Pekerja AS mahu kerja mereka untuk membuat perbezaan, tetapi 75% tidak berfikir kenyataan misi syarikat mereka telah menjadi cara mereka menjalankan perniagaan. Baca lebih lanjut untuk mengetahui bagaimana untuk membangunkan rangka kerja strategik yang berjaya untuk organisasi dan diri anda.
06 Top 10 cara untuk menunjukkan penghargaan
Anda boleh memberitahu rakan sekerja, rakan sekerja dan kakitangan anda berapa banyak anda menghargai mereka dan sumbangan mereka pada mana-mana hari dalam setahun. Percayalah. Tiada keadaan diperlukan. Malah, kejutan kecil dan token penghargaan anda tersebar sepanjang tahun membantu orang dalam kehidupan kerja anda merasa bernilai sepanjang tahun.
07 Bagaimana Mengekalkan Pekerja Terbaik Anda
Berminat untuk mengekalkan pekerja terbaik anda apabila pasaran kerja melantun? Pengekalan akan menjadi satu cabaran, menurut satu kajian baru-baru ini. Retensi memerlukan gaji yang kompetitif dan manfaat yang besar. Walau bagaimanapun, pengekalan terbaik anda memerlukan lebih banyak lagi. Penglibatan pekerja, pengiktirafan, kemajuan, pembangunan dan gaji berdasarkan prestasi hanya dapat anda memulakan dalam usaha anda untuk mengekalkan yang terbaik.
08 Bad to the Bone: Berurusan Dengan Bad Boss atau Pengurus Bad
Awak lelah. Anda kecewa. Anda tidak berpuas hati. Anda demotivasi. Interaksi anda dengan bos anda membuatkan anda sejuk. Dia seorang pembuli, mengganggu, mengawal, cerewet dan kecil. Dia mengambil kredit untuk kerja anda, tidak pernah memberikan maklum balas yang positif dan merindui setiap mesyuarat yang dia jadwalkan dengan anda.
Dia bos yang buruk, tidak baik kepada tulang. Berurusan dengan pengurus yang kurang daripada yang berkesan, atau hanya pengurus buruk dan pengurus yang buruk, adalah cabaran yang dihadapi ramai pekerja. Idea ini akan membantu anda menangani bos jahat anda.
09 Bagaimana Menunjukkan Hormat di Tempat Kerja
Tanya siapa saja di tempat kerja anda apa rawatan yang paling mereka inginkan di tempat kerja. Mereka mungkin akan menduduki senarai mereka dengan keinginan untuk diperlakukan dengan maruah dan rasa hormat. Anda boleh menunjukkan penghormatan dengan tindakan yang sederhana namun kuat. Idea-idea ini akan membantu anda mengelakkan tidak perlu, tidak sensitif, tidak hormat juga. Baca lebih lanjut tentang rasa hormat.
10 Cara Membuat Majikan Potensi jatuh cinta dengan Anda
Mencari cara untuk menarik minat majikan yang berpotensi? Mahu membuat resume atau aplikasi kerja anda menonjol dari pek? Dalam beberapa minggu yang lalu, saya telah mengkaji semula 485 resume dan aplikasi untuk 18 kedudukan yang berbeza. Saya telah mewawancarai 23 calon dan membawa enam kembali untuk wawancara pusingan kedua yang lebih sengit. Percayalah, saya boleh memberitahu anda apa yang berbunyi.