Kembali dari cuti bersalin lebih mudah dengan sedikit bantuan
Sistem sokongan tempat kerja kebanyakannya terdiri daripada orang dalam syarikat anda yang anda boleh bergantung pada sokongan peribadi dan profesional. Ia juga mungkin termasuk orang di luar organisasi anda yang boleh memberi anda perspektif yang berbeza dari budaya kerja yang berbeza.
Orang-orang ini tahu kekuatan dan kelemahan anda, ingin melihat anda berjaya, pendengar yang baik, dan akan mengambil telefon apabila anda memanggil.
Di rumah, anda sedang mengembangkan sistem sokongan untuk membantu tanggungjawab baru anda. Berikut adalah cara untuk mewujudkan pasukan sokongan tempat kerja yang mantap untuk membantu anda beralih ke ibu yang bekerja.
Mengiktiraf Lot Telah Berubah, Termasuk Anda
Jika anda mendapat 12 minggu cuti bersalin banyak perkara telah berubah dalam satu suku perniagaan. Apakah dasar yang telah berubah yang boleh menjejaskan kerja anda? Siapa yang menerima promosi atau menukar jawatan yang perlu anda beradaptasi? Apakah produk dan perkhidmatan baru yang diperkenalkan yang anda perlukan untuk mendapatkan kelajuan?
Juga, perhatikan bagaimana anda telah berubah. Walaupun kedudukan anda mungkin tidak berubah, bagaimana anda boleh menjalankan perniagaan. Salah satu keutamaan anda ialah menjaga keluarga anda yang boleh mempengaruhi keputusan anda. Sebelum bayi, anda mungkin bekerja dengan pantas.
Sekarang bahawa anda tidur dilarang dan mungkin mengepam di tempat kerja, kadar anda akan berubah. Sistem sokongan tempat kerja akan menyokong "baru anda", menerima kadar baru anda dan membantu anda menerimanya juga.
Dapatkan Dikenali Dengan Baru Anda
Sama ada anda kembali dari cuti bersalin pertama atau kedua anda mungkin merasa hilang dan bersendirian dengan masalah anda.
Menggabungkan ibu dengan kerja bukan jenaka! Terdapat biasa baru ini yang anda perlukan untuk mengetahui dengan had baru yang akan anda tekan. Sebelum anda mula membina sistem sokongan anda, lakukan sedikit penemuan diri.
Anda mungkin menghargai masa yang berkualiti dengan keluarga anda, pengurusan masa yang baik, dan proses kerja yang cekap. Selamat datang ke ibu bekerja! Anda mahu bekerja keras dan supaya anda berasa bergegas ke rumah anda. Selain itu, apa lagi yang penting untuk anda sekarang bahawa anda seorang ibu yang bekerja ? Tahu keperluan dan kehendak anda agar anda menjadi jelas ketika menjangkau orang lain di tempat kerja.
Ambil Tindakan Perjuangan Terbesar Anda
Gunakan 5W, siapa, apa, di mana, bila dan mengapa, untuk mencipta, membina, dan mengembangkan sistem sokongan tempat kerja anda. Siapa yang anda mahu menyertakan dalam pasukan sokongan anda? Anda ingin memilih orang yang telah membantu anda pada masa lalu, yang ingin melihat anda berjaya di tempat kerja dan di rumah, dan memahami anda dengan baik, terutama yang "baru" anda.
Apa yang anda perlukan bantuan? Kawasan apa yang anda lemah atau tidak mempunyai masa? Apa pelanggan tidak berfungsi lagi dengan anda? Apakah tugas yang anda mahu mewakilkan?
Di mana anda memerlukan bantuan? Adakah ia di lokasi di luar tapak? Adakah perjalanan yang anda tidak mahu pergi? Adakah anda perlu berjumpa tempat makan tengah hari untuk bercakap tentang peralihan anda dari cuti bersalin?
Bilakah anda memerlukan pasukan sokongan anda untuk melompat masuk? Adakah terdapat masa untuk hari, bulan, atau tahun anda memerlukannya? Adakah anda mempunyai akses kepada kalendar pasukan supaya anda dapat melihat siapa yang boleh membantu dan kapan?
Gunakan Kekuatan Anda untuk Memberikan Kembali
Persahabatan adalah jalan dua hala. Ini juga untuk persahabatan di tempat kerja. Orang akan memberi jika anda sanggup memberi balik. Cara paling mudah untuk memberikan kembali adalah untuk membantu dengan perkara-perkara yang anda kuatkan. Adakah mudah bagi anda untuk menenangkan pelanggan yang teruk? Tawaran untuk mengendalikan panggilan persidangan yang sukar. Memberi persembahan tentang syarikat anda berjalan di taman untuk anda? Kemudian tawarkan perkhidmatan persembahan anda! Bersedia untuk menawarkan mana-mana kekuatan anda apabila sampai ke sistem sokongan tempat kerja anda.
Juga berhasrat untuk mengejutkan orang dengan bantuan anda apabila mereka memerlukannya.
Selepas anda membuat sandaran dan berjalan selepas cuti bersalin anda mungkin menjadi ibu bekerja yang orang lain melihat. Bersedia dan terbuka kepada ibu kerja baru (dan bapa!) Mereka mungkin memerlukan jenis sokongan yang sama yang anda perlukan semasa pertama kali kembali bekerja.
Fikirkan Sistem Anda sebagai Kerja Dalam Kemajuan
Keperluan anda akan berubah dari semasa ke semasa supaya kumpulan anda segar. Orang menukar syarikat atau memulakan keluarga, dan pekerja baru dengan perspektif yang segar boleh memboroskan perkara sedikit. Tambahan pula, sistem sokongan anda akan menyusut dan berkembang bergantung kepada keperluan anda dan ketersediaan orang lain.
Pertimbangkannya kerja yang sedang berjalan, selalu. Akan ada hari-hari apabila anda mengukusnya di tempat kerja dan orang lain apabila anda hilang. Tetapi dengan sistem sokongan tempat kerja pepejal rock di tempat, anda akan tahu anda boleh memikirkan sesuatu.