Ingin Tahu Bagaimana Penaja Boleh Membantu Anda Berjaya di Tempat Kerja?
Seseorang penaja adalah seseorang yang mempunyai pengaruh yang cukup untuk membuat perbezaan dalam keputusan orang lain membuat kemajuan anda. Penaja percaya kepada anda dan kemahiran dan kebolehan anda cukup untuk membahayakan kredibiliti sendiri untuk anda.
Penaja mempunyai kepercayaan yang mencukupi dalam kejayaan anda untuk melindungi anda sehingga anda boleh mengambil risiko dan membuat kesilapan dan kesilapan kadang-kadang tanpa mereka yang menetapkan kerjaya anda kembali.
Dalam satu artikel di New York Times , Sylvia Ann Hewlett menggambarkan penaja Sheryl Sandberg dari Facebook yang terdapat di Lawrence H. Summers, yang memilihnya untuk jawatan penting yang memberi pengalaman dan keterlihatan kepadanya untuk menjadi eksekutif Facebook pada usia 29 tahun.
Apakah Penaja Adakah?
Beberapa contoh jenis tindakan yang mungkin ditanggung penaja bagi pihak anda:
- Mendorong anda untuk kedudukan , terutama sekali di mana anda boleh belajar dan maju lebih jauh.
- Secara aktif meletakkan nama anda ke hadapan apabila pembukaan tersedia yang sepadan dengan kemahiran dan kebolehan anda.
- Secara aktif menimbangkan dan mencari pembukaan, tugasan, dan peluang di mana anda boleh maju.
- Membuat panggilan kepada atau mengadakan pertemuan secara satu-satu dengan pembuat keputusan yang mempunyai kuasa untuk mengatakan "ya" kepada peluang atau promosi untuk anda.
- Bercakap untuk kemahiran dan kebolehan anda dalam mesyuarat, apabila nama anda muncul atau apabila peluang muncul.
- Memberitahu anda apa yang perlu anda lakukan dan tahu untuk dipilih untuk pembukaan atau peluang.
- Sambungkan anda dengan orang lain yang boleh membantu anda membuat kemajuan, dan mempersiapkan orang lain untuk melihat anda dengan baik.
- Peguambela untuk membayar awal yang baik dalam kedudukan baru, atau kenaikan gaji yang baik atau bonus dalam posisi sekarang-dan mempunyai pengaruh yang cukup dengan pembuat keputusan untuk membuat kemungkinan ini terjadi.
- Jika anda seorang usahawan, penaja boleh membuka pintu untuk modal teroka atau pelaburan lain.
- Mempertahankan atau melindungi Anda ketika Anda mengambil risiko dan gagal, mengingatkan para pembuat keputusan bahwa risiko merupakan bagian dari kesuksesan-dan menyatakan keyakinan pada kejayaan akhir Anda.
Berbeza dengan penyokong atau Mentor
Penaja yang baik juga merupakan pendukung dan mentor , tetapi penaja adalah lebih daripada mereka. Penyokong atau mentor kadang-kadang orang yang akan membantu anda memikirkan bahawa anda memerlukan penaja dan bagaimana untuk mencari satu.
Penyokong adalah seseorang di mana-mana peringkat yang menyokong kemajuan anda, tetapi mungkin tidak mempunyai pengaruh untuk menghapuskan halangan. Penyokong menyatakan galakan, dan kadang-kadang bersuara untuk anda atau membantu kemajuan anda.
Seorang mentor adalah seseorang yang membantu anda memahami apa yang anda perlukan untuk maju melalui organisasi, untuk memenuhi potensi anda. Mentor anda adalah penasihat-kepada anda. Seorang mentor memberi tumpuan kepada perubahan yang perlu anda lakukan untuk kemajuan. Kadang-kadang, perubahan yang perlu anda lakukan ialah mencari penaja.
Penaja juga penyokong dan kadang-kadang juga seorang mentor, tetapi lebih banyak lagi: peguam bela aktif dengan kuasa untuk melancarkan jalan untuk anda, untuk mendapatkan nama anda dalam perbualan yang betul di peringkat yang betul, untuk membuka pintu dengan mempengaruhi keputusan -makers anda mungkin tidak mempunyai akses ke.
Kenapa Anda Ingin Penaja?
Untuk berada di landasan yang cepat dalam kemajuan organisasi anda, anda akan mahukan penaja. Mentor dan penyokong boleh membantu anda membuat kemajuan kerjaya, tetapi jenis bantuan bergantung kepada pembuat keputusan yang berlaku untuk melihat anda dan kerja anda.
Penaja mempercepatkan proses itu, dengan mendapatkan nama anda dalam perbualan yang betul pada masa yang tepat dan pada tahap yang betul, dan membantu pembuat keputusan memahami mengapa anda adalah orang yang tepat untuk peluang itu.
Apakah Tanggungjawab Penaja?
Untuk menjadi seorang advokat, pertama, penaja perlu mengenali anda dan yang terbaik-kemahiran dan kebolehan anda, rekod kejayaan anda, dan potensi dan impian anda . Jika penaja menolak kes anda untuk peluang yang tidak sesuai, itu tidak baik untuk kejayaan anda, untuk reputasi penaja, atau untuk pembuat keputusan.
Seterusnya, penaja proaktif dalam mencari peluang yang sesuai untuk anda dan proaktif dalam mempromosikan peluang anda untuk peluang tersebut.
Penaja bercakap potensi anda dengan pembuat keputusan, biasanya dengan maklumat tentang kejayaan masa lalu yang memberikan bukti untuk menyokong kepercayaan penaja anda, dan semangat yang menyatakan iman itu.
Penaja bersedia menggunakan pengaruh dengan kenalan untuk mempromosikan kejayaan anda. Atau untuk membuat peluang lebih banyak, menyewa atau melabur dalam projek anda.
Penaja dan anda terus berhubung supaya penaja dapat terus mempromosikan anda di mana anda berada dan menjaga mata terbuka untuk peluang lebih lanjut.
Penaja membuat jelas bahawa ini adalah hubungan profesional, bukan peribadi, dan secara aktif menghindari situasi dan peristiwa yang akan menyeberanginya. Apabila penaja adalah seorang lelaki dan menaja seorang wanita, ini amat penting.
Penaja boleh membantu anda mendorong karier anda ke hadapan dengan cara yang anda tidak akan mengalami. Untuk kejayaan kerjaya, pertimbangkan untuk mencari dan menyimpan penaja yang benar-benar boleh membantu anda maju.
Bagaimana Menarik Penaja Yang Boleh Bantu Anda
Adakah anda berminat untuk menarik penaja yang boleh membantu anda mencari peluang untuk belajar dan berkembang dalam kerjaya anda? Hubungan itu mesti saling menguntungkan-bukan hanya untuk anda. Fikirkanlah: apa yang ada di dalamnya untuk penaja? Penaja mengambil risiko dan menghabiskan masa mempromosikan kerjaya anda kerana kejayaan anda akan mencerminkan dengan baik pada penaja.
Dan, orang-orang penaja yang mempengaruhi untuk membawa anda akan berterima kasih kepada penaja untuk mendapati bahawa anda berada. Oleh itu, untuk menarik dan mengekalkan penaja, anda perlu menunjukkan bahawa anda berisiko bahawa risiko dan usaha.
Bagaimana Anda Menarik dan Menjadi Penaja?
Untuk mencari penaja yang mungkin, cari peluang untuk berinteraksi dengan mereka yang berada dalam kedudukan yang lebih senior daripada anda dengan pengaruh dan kekuasaan. Sukarelawan menjadi orang yang membuat persembahan untuk kumpulan anda .
Lihat sekeliling orang di kalangan keluarga dan persahabatan anda yang mempunyai pengaruh di dalam bidang yang anda mahu atau masuk. Dapatkan terlibat dalam rangkaian dan kumpulan profesional yang termasuk orang dalam kedudukan yang lebih senior, dalam organisasi anda atau dalam organisasi yang berkaitan.
Anda perlu menunjukkan potensi penaja rekod kejayaan luar biasa anda, dan jelaskan melalui prestasi semasa anda yang anda berpotensi tinggi untuk berjaya lebih banyak ketika anda maju. Menggalakkan kekuatan dan kejayaan anda sendiri, dengan cara yang juga menunjukkan anda seorang pemain pasukan, yang bekerja dengan baik dengan orang lain dan rakannya adalah penyokong.
Pastikan bukti nyata wujud yang menunjukkan potensi anda dalam prestasi semasa anda dan masa lalu. (Tiada penaja yang bereputasi akan pergi ke kelawar untuk anda jika pendekatan anda adalah: "Saya tidak berfungsi dengan baik dalam pekerjaan ini kerana ia tidak sesuai untuk saya, tetapi saya akan menjadi lebih baik dalam kedudukan yang lebih bertanggungjawab." )
Menjadi jelas, pertama dengan diri anda sendiri, kemudian dengan penaja yang mungkin , mengenai impian anda dan apa yang anda lihat sebagai potensi anda . Anda mahukan penaja untuk membuka pintu untuk kerjaya impian anda, bukan untuk mengalihkannya ke peluang yang tidak menarik atau sesuai untuk anda.
Jika anda mencari kerjaya dalam pendidikan tinggi, sebagai contoh, penaja yang mencari tempat yang sempurna dalam industri pembungkus daging tidak akan sangat membantu.
Penaja anda ingin melihat bahawa anda dihormati di mana anda berada . Penghormatan adalah jalan dua hala . Hormatilah rakan sekerja, pengurus, pelanggan dan kenalan lain yang ada sekarang. Menghormati orang yang bekerja dengan anda tidak bermakna anda tidak akan bergerak. Tetapi, ini bermakna bahawa anda tidak gosip mengenai orang yang anda bekerja atau yang anda laporkan, meletakkannya, atau menunjukkan sikap tidak menghormati mereka.
Kesalahan untuk Dihindari Apabila Anda Mempunyai Penaja
Penaja meletakkan kredibiliti beliau pada baris, jadi pastikan bahawa anda jujur dengan penaja anda dan setia kepada mereka. Jika anda mempunyai peluang untuk membantu kejayaan penaja anda, mengambil kesempatan daripada mereka.
Ia bukan satu-satunya pro quo-penaja anda mungkin lebih berkuasa daripada anda sekarang. Penaja anda boleh melakukan lebih banyak lagi untuk anda daripada yang anda boleh lakukan untuknya atau dia-tetapi mesti ada perasaan yang anda cari untuk satu sama lain.
Jangan sembunyikan kesilapan anda-itu akan menjadi tidak jujur dan tidak setia. Penaja anda tidak mahu terkejut dengan berita yang sangat buruk dari rakan sekutu dan kawan yang dihargai.
Sekiranya anda membuat kesilapan dalam peluang penaja dapat dimanfaatkan, sehingga kegagalan sponsor anda. Jelaskan langkah-langkah apa yang telah anda ambil untuk memilih diri sendiri, dan bagikan pelajaran yang telah anda pelajari. Minta maklum balas dan nasihat daripada penaja anda.
Pastikan penaja anda dalam gelung kejayaan juga, jadi apabila peluang lain muncul, penaja tahu anda sudah bersedia.
Walaupun penaja bertanggungjawab untuk tidak menyeberang garis profesional / peribadi, anda juga bertanggungjawab untuk ini sebagai orang yang ditaja. Penampilan penting, jadi elakkan situasi dan peristiwa yang mungkin mengelirukan penonton (atau anda atau penaja).
Adakah Kerja Penajaan?
Dalam satu artikel di New York Times , "Mentor Baik. Penaja Lebih Baik." , dan dalam bukunya, Lupakan Mentor, Cari Penaja , penyelidikan Sylvia Ann Hewlett menunjukkan bahawa mereka dengan penaja berjaya lebih cepat, secara purata daripada yang tanpa penaja, bahkan mereka yang mempunyai mentor.
Hewlett juga menyenaraikan syarikat-syarikat utama, termasuk American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech dan Morgan Stanley, yang telah memulakan program untuk menggalakkan penajaan.
Jika anda sanggup menjangkau penaja yang berpotensi dan mempunyai rekod prestasi yang positif, dan potensi untuk melonjakkannya. Orang bangga dan gembira menaja wanita dan lelaki yang akan membuat mereka kelihatan baik-dan siapa yang akan mendapat belakang mereka juga.