Petua untuk Membuat Kebanyakan Wawancara Kasual
Pengurus yang mengupah atau perekrut boleh mengundang calon keluar untuk secawan kopi , contohnya, dan bukannya memanggilnya temu bual, perbualan boleh dibingkai sebagai sesi penyelidikan atau maklumat .
Wawancara tidak formal ini adalah perkara biasa apabila pengambilan pengurus secara aktif merekrut seorang calon.
Bagi calon, gaya wawancara yang lebih santai ini dapat memberikan satu cabaran baru:
- Apa yang perlu anda pakai?
- Apa yang perlu anda bawa?
- Dan bagaimanakah anda harus berkelakuan?
Ketahui mengapa wawancara tidak formal semakin popular dan bagaimana untuk mencapai pengalaman.
Kenapa Temuduga Tidak Bermaklumat Trend?
Salah satu sebab lazim majikan akan memilih untuk temu duga tidak rasmi adalah mereka masih merumuskan struktur tepat pekerjaan itu. Dengan bertemu dengan pelbagai calon, tanpa penerangan tugas tertentu, majikan dapat memastikan tanggungjawab dan harapan yang tepat untuk peranannya.
Atau majikan boleh pergi ke laluan ini kerana pendanaan terlalu tentatif untuk memulakan temubual formal atau kerana syarikat sedang memikirkan peranan lain untuk pemegang tugas semasa dan ingin meneroka bakat alternatif sebelum bergerak ke hadapan dengan penugasan semula atau menembak.
Perekrut eksekutif mungkin hanya berusaha untuk mendapatkan beberapa bakat untuk klien masa depan.
Bersedia untuk Wawancara Kasual
Bersiap sedia untuk "perbualan," "tarikh kopi," atau sebarang wawancara ringkas lain dengan cara yang sama anda akan bersedia untuk temu ramah pekerjaan tradisional yang lebih formal dan formal . Ini bermakna menjalankan penyelidikan yang luas mengenai organisasi dan produk / perkhidmatan, cabaran, pencapaian, dan persaingan.
Anda harus bersedia untuk membincangkan laluan kerjaya anda dan matlamat jangka panjang dan merangka aset dan kekuatan yang membolehkan anda menambah nilai kepada pelbagai projek dan peranan. Bersedia untuk mengutip contoh tertentu atau menceritakan kisah yang menunjukkan tindakan yang diambil dan hasil yang dihasilkan. Dan, sama seperti yang anda lakukan dalam temu bual rasmi, anda harus mempunyai idea bagaimana anda akan sesuai dengan syarikat dan peranan positif apa yang anda boleh mainkan.
Apa yang hendak dipakai
Kerana ini adalah satu pertemuan maklumat, anda tidak perlu berpakaian pakaian temu duga profesional melainkan itulah yang biasanya anda pakai untuk bekerja. Jika tidak, kasual perniagaan atau pakaian kasual awal , bergantung pada bidang kerjaya dan industri anda, adalah sesuai. Sudah tentu, walaupun pakaian anda agak kasual, anda masih perlu memakai pakaian yang bersih dan sesuai di pejabat syarikat. Dengan cara itu, penampilan anda tidak akan mengalih perhatian anda dari kelayakan anda.
Apa yang perlu dibawa
Bawa beberapa salinan tambahan resume anda, kad perniagaan anda, jika anda mempunyai satu, dan portfolio dengan pad dan pen sehingga anda boleh mengambil nota.
Apa yang hendak ditanya kepada Recruiter
Salah satu kelebihan temu duga yang kurang formal ialah anda boleh mengajukan beberapa soalan pada awal untuk mengetahui lebih lanjut mengenai peluang-peluang prospektif kerana anda mungkin tidak diberi gambaran kerja formal.
Menanya soalan seperti "Bolehkah anda memberitahu saya sedikit lebih lanjut mengenai mengapa anda telah menghubungi saya untuk menjadualkan mesyuarat ini?" atau "Anda telah menyebut beberapa perubahan yang berpotensi dalam operasi anda, bolehkah anda memberitahu saya sedikit lagi bagaimana seseorang seperti saya mungkin masuk ke dalam gambar itu?" akan membantu anda untuk mengembangkan idea yang lebih jelas mengenai aset anda yang paling mungkin memenuhi keperluan majikan. Ia juga akan membantu menjelaskan sama ada anda berminat dengan tugas tersebut.
Pada Tawaran Spot
Dalam sesetengah kes, anda mungkin akan ditawarkan pekerjaan di tempat atau tidak lama selepas itu. Seorang pencari kerja yang saya tahu berkembang dari mendapatkan mesej LinkedIn tentang peluang di sebuah syarikat untuk mendapatkan secawan kopi dengan pengurus pengambilan untuk mendapatkan tawaran kerja dari Ketua Pegawai Eksekutif tiga hari kemudian. Apabila keadaan patut, pensyarah sering bersemangat untuk mengunci calon.
Jika perekrut mengejutkan anda dengan peluang tertentu, bersiap sedia untuk menyatakan kegembiraan dan penghargaan anda tetapi tahu bahawa anda boleh berhak untuk memproses maklumat baru itu dan kembali kepada mereka dalam masa terdekat. Jangan merasa terpaksa membuat keputusan mengenai sama ada untuk meneruskan kerja di tempat.
Tonton Apa Yang Katakan
Satu bahaya pertemuan tidak formal adalah kecenderungan untuk bercakap dengan bebas. Walaupun para perekrut seolah-olah turun ke bumi atau terutama untuk cuba menjual anda di syarikat, mereka akan mengambil perhatian tentang apa yang anda katakan atau lakukan dan memaksakannya ke penilaian mereka. Jadi jangan pernah mengatakan apa-apa yang negatif tentang rakan sekerja, bekas penyelia, atau bekas majikan. Simpan perkara pada tahap profesional walaupun perekrut seolah-olah telah membiarkan rambutnya turun.
Adalah juga idea yang baik untuk meminta perekrut untuk memastikan mesyuarat itu sulit, jadi anda tidak menjejaskan pekerjaan anda sekarang. Yang perlu difahami, tetapi lebih baik untuk memastikan bahawa perkataan mesyuarat anda tidak dapat kembali kepada majikan anda sekarang.
Pengumpulan maklumat
Sesetengah perekrut akan menggunakan mesyuarat tidak formal untuk memilih otak anda tentang calon berpotensi lain terutama jika mereka merasakan pembukaan mereka tidak sesuai untuk anda. Kumpulkan seberapa banyak maklumat mengenai tugas yang mungkin, tetapi jangan berkongsi sebarang nama kenalan anda sehingga anda mengosongkannya. Kenalan anda mungkin mempunyai alasan bahawa mereka tidak mahu bersekutu dengan perekrut tertentu atau kelihatan dalam mod memburu kerja.
Yang Membayar
Apabila anda dijemput untuk bertemu dengan seorang perekrut untuk secawan kopi atau makan, mereka akan mengambil tab itu. Tidak perlu menawarkan untuk membayar. Walau bagaimanapun, terima kasih kepada pengurus perekrut atau pengambilan pekerja.
Ikuti Selepas Mesyuarat
Tanya orang yang anda jumpai untuk kad perniagaannya, jadi anda mempunyai maklumat yang perlu anda ikuti. Adalah penting untuk menindaklanjuti selepas mesyuarat , terutama jika anda merasakan bahawa terdapat beberapa peluang yang dapat diperoleh melalui perekrut. Oleh kerana matlamat utama untuk pertemuan mereka dengan anda mungkin adalah untuk merasakan anda dari segi tahap minat anda, pastikan bahawa e-mel atau surat anda dengan jelas menegaskan minat anda dalam meneroka perkara-perkara selanjutnya, jika itu berlaku.
Sekiranya anda mengetahui tentang pekerjaan atau peranan tertentu yang menarik perhatian anda, sebutkan beberapa kekuatan yang diskret yang membolehkan anda menambah nilai keupayaan tersebut. Sekiranya perekrut telah membayangkan apa-apa tempahan atau bidang latar belakang anda yang tidak sesuai, cuba berikan maklumat yang akan menimbulkan kebimbangan tersebut.
Walaupun anda tidak berminat dengan syarikat itu, hantar nota ringkas terima kasih . Juga, jemput perekrut untuk berhubung dengan anda di LinkedIn jika anda belum disambungkan. Cawan kopi secukupnya dapat berubah menjadi peluang pekerjaan masa depan, walaupun waktu dan pekerjaan tidak tepat sekarang.
Maklumat tambahan
Cara Bersedia untuk Temuduga
Rangkaian Jalan Anda untuk Kerja Baru
Temuduga Makan Tengahari dan Makan Malam