Melepaskan diri daripada pekerjaan boleh menghasilkan sejumlah emosi negatif termasuk kejutan, kemarahan, kesedihan, bimbang, dan ketakutan tentang masa depan. Tindakan yang mungkin diambil semasa tekanan dipecat boleh menjadi ruam dan mempunyai kesan negatif jika anda tidak berhati-hati dengan apa yang anda katakan dan lakukan.
Itulah benar jika dipecat bukan kesalahan awak.
Walaupun anda telah melepaskan diri kerana anda bukan pekerja yang sempurna, ia masih menyakitkan. Anda mungkin tidak diberi alasan mengapa anda dipecat , dan anda mungkin tidak diberi sebarang notis . Mungkin ada peluang untuk menyelamatkan pekerjaan anda dan merayu penamatan anda , tetapi mungkin lebih baik untuk terus bergerak.
Walaupun ia menyakitkan untuk dipecat, ada beberapa perkara yang tidak boleh dilakukan, atau anda boleh membuat keadaan lebih buruk. Cadangan-cadangan berikut akan membantu anda untuk membuat yang terbaik dari situasi yang buruk dengan mengelakkan beberapa kesalahan yang biasa dipecat oleh pekerja yang dibuat.
10 Perkara Tidak Katakan atau Lakukan Jika Anda Dipecat
1. Jangan ribut di premis tanpa meluangkan masa untuk menyimpan apa-apa dokumen yang anda perlukan dari komputer kerja anda. Anda harus menyimpan dokumen secara peribadi dari kepentingan peribadi atau profesional dari komputer kerja anda kerana anda tidak pernah tahu kapan anda mungkin kehilangan tugas anda secara tidak disangka-sangka.
Sesetengah majikan akan mengawal kakitangan yang ditamatkan dari tapak kerja pada titik penembakan, dan anda perlu pastikan anda tidak meninggalkan sebarang maklumat penting di belakang.
2. Jangan mula membincangkan isu pemecatan sebelum mengambil sedikit masa untuk memproses penembakan anda, jika boleh. Masa benar-benar menyembuhkan, dan anda akan lebih tenang jika anda boleh menunggu, jadi tanyakan jika anda boleh bertemu dalam sehari atau dua untuk perbualan itu.
Berikut adalah apa yang anda harus meminta majikan anda jika anda dipecat . Sementara itu, dasar dan amalan syarikat penyelidikan supaya anda bersedia untuk merundingkan pakej pemotongan yang munasabah jika anda akan ditawarkan satu. Dalam sesetengah kes, syarikat boleh menawarkan pakej pemecutan semasa proses penamatan.
3. Jangan enggan membantu peralihan sekiranya beberapa masa akan berlalu sebelum tarikh penamatan anda. Dengan memudahkan peralihan yang lancar, anda akan diingati sebagai pekerja yang lebih baik dan boleh mendapat manfaat dengan menerima cadangan dan rujukan positif. Menjadi baik, walaupun anda berada dalam keadaan yang tidak baik, akan membantu anda dalam jangka panjang.
4. Sesetengah majikan akan memberi anda pilihan meletak jawatan dan bukan ditamatkan. Terdapat kelebihan dan keburukan kepada peletakan jawatan sebagai ganti dipecat , tetapi anda harus menyemak perbezaan antara mendapatkan dipecat dan dibuang sebelum anda bersetuju. Semak dengan Pejabat Pengangguran Negeri setempat untuk meneroka kesan ke atas manfaat pengangguran sebelum memuktamadkan keputusan.
5. Jangan takut untuk meminta cadangan sebagai sebahagian daripada perjanjian pemisahan anda , atau sekurang-kurangnya menjelaskan bagaimana majikan anda akan menyoal pertanyaan mengenai masa jabatan anda . Jika anda mempunyai rakan sekerja yang menyokong, tanyakan jika mereka mungkin memberi cadangan positif semasa anda masih dalam hubungan rapat.
6. Jangan merendahkan penyelia anda atau menyalahkan rakan sekerja atau bawahan untuk masalah prestasi anda. Ini adalah satu perkara yang sukar jika anda fikir mereka membantu merosakkan pekerjaan anda, tetapi majikan masa depan akan menjalankan pemeriksaan latar belakang yang teliti dan mendapatkan input dari bekas rakan sekerja di semua peringkat. Mana-mana musuh yang anda buat dengan komen berlepas anda akan lebih cenderung untuk berkongsi maklumat yang merosakkan. Tayangan perpisahan boleh kekal dan mungkin mempengaruhi kakitangan untuk melihat anda sebagai orang yang negatif.
7. Jangan lepaskan peluang untuk meminta asas keputusan majikan anda. Sekiranya proses mengikut dasar syarikat tidak dipatuhi, anda mungkin dapat petisyen Sumber Manusia untuk membeli beberapa masa tambahan untuk memperbaiki sebarang kekurangan yang mungkin anda miliki. Semak panduan ini mengenai hak anda jika kerja anda ditamatkan .
Anda juga mungkin mempunyai perlindungan melalui kontrak peribadi, perjanjian kesatuan atau undang-undang anti-diskriminasi. Rujuk peguam buruh sebelum menyelesaikan pemisahan anda jika anda fikir anda mungkin mempunyai kes.
8. Jangan menyelesaikan pemisahan anda tanpa meneroka pekerjaan lain dengan majikan semasa anda jika anda menikmati bekerja di sana . Opsyen mungkin wujud untuk jawatan lain jika atasan anda melihat anda sebagai pekerja dengan sikap positif dan etika kerja yang kuat. Majikan anda mungkin menganggap anda pekerjaan lain yang lebih sesuai untuk kemahiran anda jika mereka mengetahui anda terbuka kepada peranan lain. Inilah caranya untuk memohon kerja dengan syarikat anda , tetapi semak untuk mengetahui sama ada kemungkinan sebelum memulakan proses.
9. Jangan menyiarkan tembakan anda ke kenalan rangkaian dan rakan-rakan dengan segera. Sebelum anda memberitahu dunia yang anda telah kehilangan pekerjaan anda, luangkan masa untuk berfikir melalui mesej anda dan bagaimana anda ingin dilihat oleh rakan sekerja dan kenalan profesional yang lain. Bingkai cerita anda di sekitar tema seperti pekerjaan yang tidak sesuai untuk anda. Tetapi jangan terlalu kritikal terhadap majikan anda atau syarikat secara umum. Simpan pengedaran emosi anda untuk kumpulan sahabat atau ahli keluarga yang terhad.
10. Yang paling penting, jangan kehilangan kepercayaan pada diri sendiri. Penembakan boleh merosot tetapi ingat ia hanya satu keputusan majikan, dan akan ada pilihan lain yang lebih sesuai untuk anda. Luangkan masa untuk berkumpul semula dan dapatkan kerja yang lebih sesuai untuk anda dan minat anda. Mungkin ini bukan tugas yang tepat untuk anda dan tolak untuk mencari yang baru hanyalah apa yang anda perlukan untuk bergerak sepanjang kerjaya anda.
Artikel Berkaitan: 10 Sebab Terbaik untuk Mendapatkan Firing | Hak Pekerja Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan