Lihat surat selamat datang contoh selamat yang dihantar sebelum hari pertama kerja
Surat selamat datang dari pengurus memberitahu pekerja baru tentang hubungan yang akan dimilikinya dengan pengurus. Ia mungkin menyebut jangkaan pengurus dan matlamat untuk pekerja baru. Matlamatnya adalah untuk membuat pekerja selesa memulakan pekerjaan barunya.
Ini adalah matlamat yang sukar untuk menetapkan untuk menghantar surat selamat datang. Tetapi, bayangkan ketidakselesaan pekerja baru yang tiada apa-apa secara bertulis sebelum hari pertama yang menerangkan apa yang akan dia alami ketika dia memulakan tugas baru.
Surat berikut hangat dan menggalakkan, namun, ia menyatakan matlamat dan jangkaan bahawa pengurus mempunyai pekerja baru. Ia menetapkan jangkaan bahawa pekerja bekerja keras, membuat keputusan , dan tidak dikendalikan .
Ia memastikan pekerja baru bahawa dia akan mendapat bantuan dan sokongan daripada rakan sekerja ketika dia memulakan pekerjaan barunya. Matlamatnya adalah untuk memberi maklumat, tanpa membantunya, sebelum hari permulaan.
Sampel Surat Selamat Datang
Ini adalah contoh surat tidak rasmi dari pengurus baru orang itu.
Gunakannya sebagai contoh apabila anda membuat pesanan surat selamat datang anda untuk dihantar kepada pekerja baru anda. Pastikan anda bersikap jujur supaya pengalaman pekerja baru bermula adalah kongruen dengan apa yang anda berikan kepadanya dalam surat selamat datang.
Dear Margaret,
Pasukan pemilihan teruja untuk mendengar bahawa anda telah menerima tawaran kerja kami .
Jadi, saya ingin berkongsi beberapa maklumat mengenai jabatan dan pasukan kami sebelum tarikh mula anda. Ia akan menjadi hebat apabila anda berjalan ke jabatan pada 21 Mei pukul 9 pagi jika anda tahu apa yang anda jalankan.
Gaya pengurusan saya memberi kuasa kepada pekerja untuk membuat keputusan tentang bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka dalam rangka objektif jabatan. Matlamat kami mengalir dari proses perancangan eksekutif di sini di Smith-Thompson. Proses ini menerima input kami apabila saya duduk di pasukan eksekutif dan membantu membangunkan arah strategik keseluruhan kami.
Anda boleh melihat objektif jabatan semasa. Saya telah menyusun akses untuk anda di: (url objektif di laman web dalaman syarikat). Lihatlah matlamat dan anda akan dapati di mana kerja baru anda sesuai dengan strategi jabatan kami. Jika anda mempunyai soalan, hanya e-mel saya.
Anda menyertai pasukan rakan sekerja yang hebat. Beberapa telah bersama syarikat itu selama lebih dari dua puluh tahun dan beberapa telah menyertai pasukan dalam lima tahun yang lalu. Oleh itu, kami mempunyai pelbagai kandungan dan maklumat produk yang baik, data sejarah, dan sudut pandang segar yang membuat kerja sama dengan pengalaman yang kaya.
Semua orang di dalam pasukan bekerja sangat keras dan mereka tidak menganggap kelemahan.
Anda mengagumkan mereka dalam wawancara dengan tenaga, semangat dan rekod jejak anda bekerja keras dan pintar.
Saya menguruskan dengan berjalan kaki dan, seperti yang anda lihat dalam lawatan anda, kami percaya bahawa membuat keputusan dipertingkatkan dan dipercepat apabila rakan sekerja bekerja di kawasan yang agak terbuka. Anda melihat ruang kerja anda dalam lawatan anda, jadi ketahui apa yang diharapkan apabila anda tiba di sini. Semua orang bersorak untuk kejayaan anda.
Anda tidak akan kekurangan bantuan apabila anda mula bekerja. Di samping menghabiskan masa bersama saya, Magdalena telah menjadi sukarelawan untuk menjadi mentor anda, peranan yang kita ambil serius di Smith-Thompson. Anda bertemu Magdalena semasa temu duga kedua, saya percaya.
Kedua-dua Magdalena dan saya telah menetapkan jadual kami supaya kami berada di pejabat untuk beberapa hari pertama anda, tetapi anda dialu-alukan untuk bertanya kepada sesiapa mengenai apa-apa perkara di syarikat baru anda. Mereka semua komited untuk mengalu-alukan anda dan membantu anda mengintegrasikan berjaya ke dalam pasukan.
Latihan awal anda akan datang dari Kate yang anda temui semasa kedua-dua temu bual pertama dan kedua. Dia adalah orang yang paling berpengalaman kami dalam peranan yang anda lakukan untuk kami lakukan. Apa yang dia tahu mengenai pelanggan dan pelanggan kami adalah apa yang anda perlu tahu untuk berjaya.
Kakitangan HR kami berpendapat bahawa anda mungkin ingin membaca mengenai manfaat dan dasar kami sebelum anda dikebumikan dalam kerja baru. Inilah pautan ke jadual kandungan buku panduan pekerja kami. (Masukkan pautan.) Anda boleh membaca di waktu lapang anda dan hubungi Elizabeth di HR atau saya dengan sebarang soalan atau kebimbangan.
Semasa anda datang, saya ingin menekankan bahawa komitmen kami yang paling mendalam adalah kepada para pelanggan kami. Di Smith-Thompson, kita tidak hanya mengatakan ini. Kita hidup. Itulah sebabnya kami berjaya sebagai perniagaan dan mengapa para pekerja kami berjaya kerana perniagaan berjaya. Inilah nilai yang paling dalam.
Di samping itu, komitmen saya yang paling mendalam adalah kepada orang-orang yang melaporkan kepada saya di jabatan kami. Kejayaan, kebahagiaan anda, dan pertumbuhan berterusan adalah tanggungjawab saya untuk memudahkan. Walaupun anda adalah orang yang paling bertanggungjawab terhadap faktor kepuasan pekerja ini, saya di sini untuk mentor dan melatih anda , menghapuskan halangan untuk kejayaan anda, dan memudahkan integrasi positif anda ke dalam pekerjaan baru dan syarikat baru anda.
Sekali lagi, kami teruja untuk mengalu-alukan anda ke Smith-Thompson. Ini akan menjadi satu lagi tahun yang hebat untuk kita semua. Terima kasih kerana menyertai pasukan.
Salam sejahtera,
Dale
Sel: 000-000-0000
Bagaimanakah anda fikir Margaret merasa ketika dia muncul di Smith-Thompson untuk hari pertamanya pada pekerjaan baru? Anda akan benar jika anda berfikir dimaklumi, dikehendaki, dipercayai, dan disambut dengan ikhlas.